Разработка гибких регламентов функциональной деятельности работников аппарата управления

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
28

1500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Обработка результатов анкетирования

Построение наглядной модели функциональной мотивации работников.

Закрепление видов и подвидов функциональной деятельности за конкретными работниками, реализующими функцию «совокупного менеджера».

Решение по кадровой комплектации

Регламентация должностной компетенции работников

Регламенты должностной компетенции работников

Заключение

Список литературы

1. Виханский О. С, Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: МГУ, 1995. — 416 с.

2. Кокин Ю. П., Крупное К. Г., Кузьмин В. А. Управление трудом:

3. проблемы и решения. — М.: НИИТруда, 1987. — 139 с.

4. Менеджмент организации: Учебное пособие. З. П. Румянцева, Н. А. Соломатин, Р. З. Акбердин и др. — М.: ИНФРА-М, 1995. — 432 с.

5. Тейлор Фредерик У. Менеджмент. /Пер. с англ. Научн. ред. и предисловие Е. А. Кочергина. — М.: Контроллинг, 1992. — 137 с.

6. Тейлор Фредерик У. Принципы научного менеджмента. /Пер. с англ. Научн. ред. и предисловие Е. А. Кочергина. — М.: Контроллинг, 1991. — 104 с.

7. Файоль Анри. Общее и промышленное управление. /Пер. с франц. Научн. ред. и предисловие Е. А. Кочергина. — М.: Контроллинг, 1992. -112 с.

8.Г. Эмерсон Двенадцать принципов производительности. /Пер. с англ. Научн. ред. и предисловие Е. Л. Кочергина. — М.: Контроллинг, 1992. — 68 с.

Заполнить форму текущей работой