Совершенствование системы управления персоналом, с применением методов экономико-математического моделирования

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
118

6500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Цели и задачи управления персоналом предприятия

1.1. Система управления персоналом: сущность и основные элементы

1.2. Мотивация и стимулирование персонала — как важнейший элемент системы управления персоналом

1.3. Нормативное регулирование управления персоналом

2. Организационно-экономическая характеристика ООО «КОРВИНУС АРТ»

2.1. Организационная характеристика ООО «КОРВИНУС АРТ»

2.2. Экономическая характеристика ООО «КОРВИНУС АРТ»

2.3. Экономико-математическое моделирование выручки от реализации продукции ООО «КОРВИНУС АРТ»

3. Основные направления совершенствования управления персоналом в ООО «КОРВИНУС АРТ»

3.1. Пути совершенствования системы управления персоналом — создание Департамента по управлению персоналом

3.2. Разработка предложений по мотивации и стимулированию труда ООО «КОРВИНУС АРТ»

3.3. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий по совершенствованию системы управления ООО «КОРВИНУС АРТ»

4. Безопасность и экологичность проектных решений

4.1. Анализ условий труда сотрудников ООО «КОРВИНУС АРТ»

4.2. Охрана труда в ООО «КОРВИНУС АРТ»

4.3. Экологическая безопасность

Заключение

Список литературы

1. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2007 — 163с.

2. Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2008 — 218с.

3. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2008 — 186с.

4. Галенко В. П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2009 — 273с.

5. Герчикова И. Менеджмент. М., 2008 — 194с.

6. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2009 — 89с.

7. Друкер П. Труд и управление в современном мире. М. 2009 — 130с.

8. Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2007 — 75с.

9. Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом. 2007 — 120с.

10. Йеннекенс Ж. Менеджмент в условиях рыночной экономики. Теория и практика //Пер. с нидерланд. Мн: 2007 — 315с.

11. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2008 — 184с.

12. Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. 2008. № 3 — с. 36−39.

13. Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. 2009. № 6 — с. 41−44.

14. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2009 — 232с.

15. Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2007 — 229с.

16. Коротков Э. Концепция менеджмента. М., 2009 — 185с.

17. Кохно П. и др. Менеджмент. М., 2009 — 312с.

18. Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 М., 2009 — 157с.

19. Мескон М. Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2008 — 463с.

20. Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань, 2007 — 127с.

21. Наговицин А. Множественность организационных структур управления // Вопросы экономики. 2007 — с. 25−27.

22. Тейлор Ф. Менеджмент. М., 2008 — 348с.

23. Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2008 — 255с.

24. Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2009 — 134с.

Заполнить форму текущей работой