Мотивация выбора профессии государственного служащего на примере отдела милиции Ново-Савиновского района г. Казани

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
100

6500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЕ

1.1. ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

1.2. МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ

2. МОТИВАЦИЯ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ СОВРЕМЕННОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. ОТЛИЧИЯ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА ГОССЛУЖБЫ ОТ ДРУГИХ ФОРМ НАЕМНОГО ТРУДА

2.2. ПРИОРИТЕТЫ И ИНСТРУМЕНТЫ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА

3. ПРОЕКТ КОНЦЕПЦИИ МОТИВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ПРАВООХРАНИТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

3.1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

3.2. ИДЕОЛОГИЯ, МОРАЛЬ И НРАВСТВЕННОСТЬ

3.3. УПРАВЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. ВЫВОДЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Список литературы

Официальные источники

1. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27. 05. 2003 N 58-ФЗ, ст. 7

2. Указ Президента Р Ф от 5 июня 2003 года N 613 «О правоохранительной службе»

3. Указ Президента Р Ф от 30. 09. 2004 г. № 1259 «Вопросы денежного довольствия сотрудников, имеющих специальные звания и замещающих должности в центральных аппаратах федеральных органов исполнительной власти»

4. Указ Президента Р Ф от 30. 09. 2004 г. № 1260 «Об оплате труда руководителей федеральных органов исполнительной власти»

5. Указ Президента Р Ф от 30. 09. 2004 г. № 1261 «О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих государственные должности федеральной государственной службы в центральных аппаратах федеральных министерств и федеральных служб, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации, в центральных аппаратах федеральных служб и федеральных агентств, подведомственных этим федеральным министерствам

6. Указ Президента Р Ф от 11. 10. 2004 г. № 1295 «Об утверждении перечня должностей высшего начальствующего состава в правоохранительных органах и соответствующих этим должностям специальных званий»

7. Постановление Правительства Р Ф от 28. 05. 2004 г. № 254 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения пенсии за выслугу лет, порядке назначения и выплаты единовременного пособия лицам, проходившим службу в правоохранительных органах»

8. Постановление Правительства Р Ф от 31. 05. 2004 г. № 258 «О порядке исчисления выслуги лет для назначения процентной надбавки за выслугу лет к окладу денежного содержания сотрудникам правоохранительных органов»

Литературные источники

1. Акимов Л. Сотрудники госслужбы тоже персонал. Журнал «Кадровик» № 2, 2003 г

2. Атаманчук Г. В. Государственное управление: организационно-функциональные вопросы. — М.: Экономика, 2005

3. Бахрах Д. Н. Государственная служба России. М.:, 2007

4. Борискин В. В — Государственное управление, государственная служба и их документационное обеспечение. М.: Проспект, 2006

5. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебное издание 2-е дополненное и переработанное. — М.: Банки и биржи, издательское объединение ЮНИТИ, 2004

6. Государственная служба России: анализ становления, развития и кадрового обеспечения. Материалы научно-исследовательских работ кафедры государственной службы и кадровой политики Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.- М., 2002.: Изд-во РАГС

7. Демин А. А. Государственная служба.М.: Книгодел, 2007

8. Журавлев С. И. Правовое регулирование государственной кадровой политики и основные направления ее развития в правоохранительных органах // Россия и мир: вчера, сегодня, завтра. Российское законодательство и проблема его совершенствования. — М.: Изд-во МГИ им. Е. Р. Дашковой, 2006

9. Иванов В. П. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общ. ред. В. П. Иванова.М.: Известия, 2003.

10. Лытов Б. В. Государственная служба: управленческие отношения.М.: РАГС, 2007

11. Маркин В. Н. Мотивационный менеджмент: учеб. пособие / Маркин В. Н. — М.: РАГС, 2006

12. Мельников В. П. Отечественный опыт управления персоналом гражданской службы России и проблемы его адаптации в современных условиях: Учебно-методическое пособие. — М.: РАГС, 2007

13. Мертенс У. А. Управление кадровым потенциалом государственной гражданской службы как компонент концепции кадровой политики федеральных органов государственной власти Российской Федерации // Государственная власть и местное самоуправление в России: история и современность. Материалы V международного форума: В 2-х книгах. С. -Пб.: СЗАГС, 2007, Т. 2: Кн. 1.

14. Наврузов Н. Искусство управления персоналом. Таланты и люди. Книга 1, М. :Издательство Алексея, 2007.

15. Настольная книга государственного служащего. Комментарий к Федеральному закону «Об основах государственной службы РФ». / Отв. ред. В. И. Шкатулла. — М.: Экономика, 2007, глава IV.

16. Настявин, И. М. Социология трудовой активности личности (опыт теоретико-прикладного исследования) монография / И. М. Настявин. Казань: Изд-во Казан. Гос. технол. У-та,

17. Овсянко Д. М. Государственная служба РФ: Учебное пособие для студентов юридических факультетов и институтов. — М.: Юристъ, 2004

18. Осейчук В. И. Новые принципы отбора и продвижения государственных служащих: эффективность кадровой политики. № 6'06 (46)

19. Подсумкова А. А, Сергушко С. В. Государственное и муниципальное управление. М.: Высшее образование, 2007

20. Пошерстник Н. Кадры предприятия, М.: Герда, 2003

21. Румянцева Е. Некоторые индикаторы развития ЖКХ России // Проблемы теории и практики управления, № 4, 2003

22. Рыбников В. В., Алексушин Г. В. История правоохранительных органов Отечества. М.: Издательство «Щит-М», 2007

23. Савюк Л. К. Правоохранительные органы. М.: Норма, 2007

24. Хансейкер Ф. Искусство управления людьми. Политика создания эффективной команды, Фаир-Пресс, 2004

25. Цветаев В. Кадровый менеджмент, Т К Делби, 2004

26. Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики. М.: Юнити, 2007

27. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: Инфра-М, 2007

Заполнить форму текущей работой