Психология корпоративной культуры компании

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Психология
Страниц:
28

1300 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретическое исследование понятия корпоративной культуры

1.1 Основные подходы к определению понятия «корпоративной культуры»

1.2 Основные характеристики, сущность, структура, функции и механизм формирования корпоративной культуры

1.3 Типы организационной культуры

2. Эмпирическое исследование организационной культуры

2.1 Характеристика методов исследования

2.2 Характеристика экспериментальной группы.

2.3 Описание хода исследования

2.4 Обработка и интерпретация результатов исследования

Выводы

Заключение

Список литературы

1. Агламишьян. В. Типы корпоративной культуры. Сайт Известия науки. Психология. Электронный ресурс. http: //www. inauka. ru/psychology/article60181. html

2. Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. СПб.: Питер, 2001. -320с.

3. Козлов В. В., Козлова Корпоративная культура: «костюм» успешного бизнеса // Управление персоналом. № 1. 2000.с. 35−38

4. Лазарев С. В. Понятие о корпоративной культуре организации http: //lazarev. webhost. ru/o_korp_kult. htm

5. Липатов С. А. Организационная культура: социальное познание в организационном контексте // Мир псхологии. 1999. № 3.с. 106−112.

6. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. -М. :ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. -388с.

7. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры: Учебник. — М.: Издательство «Финпресс», 2004. -228с.

8. Максименко А. А. Организационная культура: системно-психологические описания: Учеб. пособие.- Кострома: КГУ им. Н. А. Некрасова, 2003.- 168 с.

9. Модель организационной культуры по Э. Шейну. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http: //k-ing-personal. narod. ru/kl29. html

10. Мордвин С. К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «управление развитием организации». Модуль 16. — М.: ИНФРА-М, 2000. --288с.

11. Олейник И. Какая корпоративная культура «лучше»? http: //www. crn. ru/?ID=615 196

12.О понятии корпоративной культуры. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http: //k-ing-personal. narod. ru/k19. html

13. Пригожин А. И. Организационная культура и ее преобразование. // Общественные науки и современность. — 2003. — № 5. — С. 12−22.

14. Слоеный пирог корпоративной культуры. Раздел «Корпоративная культура» Сайта ELMK. Электронный ресурс. http: //k-ing-personal. narod. ru/k14. html

15. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика: Питер, 2001. 345 с.

16. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент организационной культуры // Управление персоналом. № 11. 1999.с. 39−42.

17. Татулов Б. Э. Анализ моделей и типов корпоратиной культуры Учебник для ВУЗов http: //www. cfin. ru/bandurin/article/sbrn05/20. shtml

18. Типы организационной культуры по М. Бурке

http: //www. rabota. su/info/c_culture/index. php? id=16

19. Типы корпоративной культуры США. Принципы и ценности преуспевающих фирм http: //www. marketing. spb. ru/read/m8/index. htm

20. Фей К. Организационная культура и эффективность: российский контекст. // Вопросы экономики. — 2005. — № 4. — С. 58−74.

21. ХофстедеГ. Организационная культура. Управление человеческими ресурсами. / Под ред. М. Пула, М. Уоррена. — СПб.: Питер, 2002. — 430 с.

22. Чернышев А. Ю. Практика консультирования по вопросам организационной культуры // htpp: //www. proteu. ru/180 204_articles3. html

23. Черных Е. Организационная культура предприятия как инструмент принятия управленческих решений. // Секретарское дело. — 2004. — № 3. — С. 79−81.

24. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. — СПб: Питер, 2002. — 473 с.

Заполнить форму текущей работой