Диагностические методы оценки при формировании коллектива

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Социальная работа
Страниц:
16

770 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Роль и значение контрсуггестии как диагностического метода оценки при формировании коллектива

2. Структура деятельности сотрудника организации в коллективе

Общая структура любой деятельности сотрудника организации в коллективе показана на рис. 1.

3. Психологические характеристики людей, влияющие на межличностные отношения в коллективе

4. Четырехуровневая модель контрсуггестивного поведения сотрудников в коллективе

5. Методики оценки межличностного восприятия и выбора значимого сотрудника для производственного коллектива

Заключение

Список литературы

1. Куликов В. Н. Проблемы психологического воздействия. Межвузовский сборник научных трудов. — Иваново, 1978.

2. Куницина В. Н. Межличностное общение. Учебник для вузов. — СПб: Питер, 2002.

3. Лабунская В. А. Психология затрудненного общения: Теория. Методы. Диагностика. Корреляция. — М., 2001.

4. Панферов В. Н. Психология человека: учебное пособие. — СПб.: Питер, 2002.

5. Поршнев Б. Ф. Социальная психология и история. — М.: Просвещение, 1966.

6. Семечкин Н. И. Психология социального влияния. — СПб: Питер. 2004.

7. Скрипкина Т. П. Психология доверия: Учеб пособие для студентов высших педагогических учебных заведений. — М., 2000.

8. Хараш А. У. Восприятие человека как воздействие на его поведение // Психология межличностного познания / Под ред. А. А. Бодалева. — М., 1981. -С. 25−41.

Заполнить форму текущей работой