Эмпирическое исследование эффективности мотивационного тренинга на предприятиях связи

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Психология
Страниц:
45

1600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические аспекты проблемы профессиональной мотивации и возможностей её развития

1.1. Профессиональная мотивация: сущность, структура, подходы к изучению

1.2. Основные методы развития трудовой мотивации в организации

Выводы по Главе 1

Глава 2. Эмпирическое исследование эффективности мотивационного тренинга на предприятии связи

2.1. База и методы исследования

2.2. Анализ результатов исследования

Выводы по Главе 2

Заключение

Список литературы

1. Асеев В. Г. Мотивация поведения и формирования личности. — М.: Мысль, 1986

2. Аверин В. А. Психологическая структура личности // Психология лично-сти: Учебное пособие. — СПБ.: Изд-во Михайлова В. А., 1999

3. Бадоев Т. Л. Динамика структуры мотивов трудовой деятельности. Про-блемы индустриальной психологии. — Ярославль: Классика, 1989

4. Бажин Е. Ф., Голынкина Е. А., Эткинд А. М. Метод исследования уровня субъективного контроля // Психологический журнал, 1984., Т. 5, № 3, с. 152−162.

5. Большаков В. Ю. Психотренинг: социодинамика, упражнения, игры. — СПб.: Социально-психологический центр, 1996.

6. Вачков В. И. Основы технологии группового тренинга. Психотехники. — М.: Ось-89, 1999.

7. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека. — М.: Наука, 1990

8. Додонов Б. И. Потребности, отношения и направленность личности // Вопросы психологии, 1999, № 5, с. 28−36.

9. Замфир К. Удовлетворённость трудом. — М.: Наука, 1993

10. Иванова Е. М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности. — М.: Мысль, 1997

11. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2000

12. Ковалёв В. И. Мотивы поведения и деятельности. — М.: Наука, 1998

13. Кондаков И. М., Нилонец М. Н. Экспериментальное исследование струк-туры и личностного контекста локуса контроля // Психологический журнал, 1995., Т. 16, № 1, с. 43−50.

14. Лопухова О. Г. Методика диагностики устойчивости профессиональной направленности // Журнал прикладной психологии, 2003 г., № 1, с. 30−36.

15. Лукина В. С. Развитие личности в процессе профессионализации // Во-просы психологии. 2004, № 6, с. 25−32.

16. Мотивация трудовой деятельности: материальное стимулирование // Экономика и учет труда, 2002, № 3, с. 3−14.

17. Озерникова Т. Л. Профессионализм и трудовая мотивация // Служба кадров, 2002, № 2, с. 26−31.

18. Руденский Л. Д. Основы психотехнологии общения менеджера. — М.: 2005.

19. Психология: Словарь под ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. — М.: 1999.

20. Пугачев В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом. М.: Аспект Пресс, 2001.

21. Рубинштейн С. Л. Основы общей психологии. — СПб.: Питер-Ком, 1999

22. Реан А. А. Психология личности. Социализация, поведение, общение. — СПб.: Прайм «ЕВРОЗНАК», 2004.

23. Сидоренко Е. В. Мотивационный тренинг. — СПб.: Речь, 2005.

24. Современная психология мотивации. Под ред. Д. А. Леонтьева. — М.: Смысл, 2002.

25. Хекхаузен X. Мотивация и деятельность. Т. 1. — М.: Педагогика, 1986

26. Человек и его работа / под ред. А. Г. Здравомыслова, В. П. Рожина, В. А. Ядова. — М.: Мысль, 1987

27. Ядов В. А. Отношение к труду. Концептуальная модель и реальные тен-денции // Социологические исследования, 1983, № 3, с. 50−62.

28. Якобсон П. М. Психологические проблемы мотивации поведения чело-века. — М.: Просвещение, 1989.

29. программ тренингов: Руководство для профессионалов / Под науч. ред. В. А. Чикер. — СПб.: Речь. 2007

Заполнить форму текущей работой