Особенности циклического развития фирмы (сравнительная характеристика моделей Адизеса и Грейнера, описывающие развитие фирмы)

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Теория организации
Страниц:
31

1600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1 Жизненный цикл развития фирмы по Л. Грейнеру

2 Жизненный цикл развития фирмы по И. Адизесу

3 Сравнение моделей И. Адизеса и Л. Грейнера

4 Характеристика жизненного цикла компании «Баварский моторный центр»

Заключение

Список литературы

1. Адизес И. Управление жизненным циклом корпорации. / Пер. с англ. под науч. ред. А. Г. Сеферяна. — СП.б.: Питер, 2007.

2. Васильева Л. Служба управления персоналом: работа в период кризиса // Журнал: «Управление человеческим потенциалом», № 2, 2009.

3. Веричева Г., Серебрякова Т. Кадровая политика как индикатор имиджа компании на рынке труда// Журнал: «Менеджмент сегодня», № 3, 2005.

4. Гутгарц Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом № 5, 2002.

5. Еще один способ оптимизировать кадровую работу в крупной компании: зарубежные звезды HR // «Кадровое дело» № 12, 2009.

6. Козлов В., Шамолин М., Папенко С. Умное увольнение // Вестник McKinsey, № 3, 2003.

7. Кольцова Л., Кольцова В. Анализ деятельности по управлению персоналом как один из факторов, влияющих на стратегию компании // Журнал: «Управление человеческим потенциалом», № 2, 2007.

8. Крылова А. Стратегические цели и кадровая политика компании: соотношение и взаимосвязь //Журнал: «Управление человеческим потенциалом», № 2, 2007.

9. Лавизина О. Некоторые аспекты управления жизненным циклом организации, понимаемой как социальная система // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 5. — С. 47−60.

10. Масленников Д. Переменная составляющая // Финанс № 10 от 14. 03. 05.

11. Осин Д., Неизвестный С. Построение системы управления персоналом на основе стратегических планов компании//Журнал: «Управление развитием персонала», № 4, 2008.

12. Связь бизнеса и управления персоналом: зарубежный опыт // «Кадровое дело» № 10, 2008.

13. Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В. В. Щербины. — М.: Независимый институт гражданского общества, 2004.

14. Филонович С. Р. Использование моделей жизненного цикла в организационной диагностике // Социологические исследования № 4, 2005.

15. Хмелькова Н. В., Попов Е. В. Новая парадигма теории жизненного цикла организации // Менеджмент в России и за рубежом № 1, 2004.

16. Широкова Г. В. Жизненный цикл организации: эмпирические исследования и теоретические подходы // Российский журнал менеджмента. 2007. Т. 5. № 3. С. 85−90.

17. Шорникова Н. Формирование организационной структуры и кадрового потенциала предприятия // Человек и труд. — 2004. — N 11. — С. 84−87.

Заполнить форму текущей работой