Лояльность и преданность персонала в организации и их влияние на организационное развитие.
Основные модели

Тип работы:
Эссе
Предмет:
Экономика
Страниц:
16

600 Купить готовую работу
Узнать стоимость новой

Детальная информация о работе

Содержание

Необходимые понятия

Использование различных моделей

Модель К. Харского

Модель П. Морроу

Модель Ф. Херцберга

Список литературы

1. Занковский А. Н. Организационная психология // М.: Форум, 2009 г., 648 стр. ISBN 978−5-91 134−299−9

2. Гринберг Джеральд, Бэйрон Роберт. Организационное поведение: от теории к практике Behavior in Organizations: Understanding and Managing the Human Side of Work (Серия: Для специалистов) М.: Вершина, 2004 г., 880 стр. ISBN 0−13−66 491-Х, 5−94 696−045−8

3. Мучински П. Психология. Профессия. Карьера Psychology. Applied to Work (7-е издание) // СПб.: Питер, 2004 г. перевод с англ. Белоусова В., 539 стр. ISBN 5−318−52−5, 0−534−59 625−8

4. Овчинникова О. Г. Лояльность персонала // М.: Журнал «Управление персоналом», 2006 г., 96 стр. ISBN 5−9563−0062−0

5. Харский К. В. Благонадежность и лояльность персонала // СПб.: Питер, 2003 г., 496 стр. ISBN 5−94 723−506−4

6. Энциклопедия психологических тестов (Серия: Всестороннее исследование личности) // М.: Эксмо-Пресс, 2002 г., 496 стр. ISBN 5−699−380−0

7. Горностаев. С. Нематериальные факторы, влияющие на уровень лояльности персонала организации // Управление персоналом 2005, № 4. — С. 41

8. Изотов Владимир. Лояльность персонала // Электронная версия журнала «Деловой мир. Работа и зарплата», 26 ноября 2004 года. Интернет-ссылка: http: //www. zarplata. ru/a-id-4453. html

9. Коваленко В. П. Мотивировать или заставлять? // Управление персоналом. 2003. № 12. С. 55

10. Доносчик — боевой помощник руководителя? // Журнал Управление персоналом 2005, № 8. стр. 46 — 47

Заполнить форму текущей работой