Оценка кадрового потенциала учреждения

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Информационные технологии управления
Страниц:
26

1400 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические аспекты оценки кадрового потенциала: понятие, методологическая основа

Глава 2. Анализ организационной структуры и характеристика бизнес-процессов предприятия

2.1. Характеристики бизнес-процессов с позиции «КАК ЕСТЬ»

2.2. Постановка задачи автоматизации и характеристика бизнес-процессов с позиции «КАК ДОЛЖНО БЫТЬ»

Глава 3. Разработка информационной модели для автоматизации процессов в отделе персонала

Заключение

Список литературы

1. Большая Советская Энциклопедия

2. В. А. Конявский, В. А. Гадасин. Основы понимания феномена электронного обмена информацией.

3. Экономическая информатика: Введение в экономический анализ информационных систем: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2005.

4. Шафер Д. Ф., Фартрел Т., Шафер Л. И. Управление программными проектами: достижение оптимального качества при минимуме затрат.: Пер. с англ. — М.: Вильямс, 2004.

5. Марка Д. А., МакГоуэн К. Методология структурного анализа и проектирования SADT.

6. Проектирование экономических информационных систем: учеб. / под ред. Ю. Ф. Тельнова. М., 2005

7. Автоматизированные информационные технологии в экономике: Учебник/Под ред. проф. Г. А. Титоренко. — М.: Компьютер, ЮИНИТИ, 2006

8. Маклаков С. В. Моделирование бизнес-процессов с AllFusion Process Modeler (BPwin 4. 1). М., 2003

9. Маклаков С. В. Создание информационных систем с AllFusion Modeling Suite. — М.: ДИАЛОГ-МИФИ, 2005

10. Маклаков С. В. BPwin и Erwin. CASE-средства разработки информационных систем. — М.: ДИАЛОГ-МИФИ, 2000

Заполнить форму текущей работой