Strategic human resources management as a tool of developing competitiveness of firm on example of Academy of Russian ballet

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
64

6000 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Introduction

Chapter 1. Competiveness of organization: estimation and factors of influence

1.1 Term competiveness and levels of it’s analyzes

1.2 Evolution of programs of waging competitive struggle

1.2.1 Quality circles

1.2.2 Sigma Six

1.3 Influence of human resources on competitiveness of organization

2.1 The competence as a basis of the strategic approach to human resources management

2.2 Instruments of strategic human resources management

2.2.1 Strategic Стратегический personnel selection

2.2.2 Strategic personnel estimation

2.2.3 Strategic personnel compensation

2.2.4 Strategic personnel development

2.3 Implementation of personnel strategy

Chapter 3. Working out of human resources management strategy at Academy of Russian ballet

3.1 Characteristic of Academy of Russian ballet and its management models

3.2 The analysis of personnel selection of Academy of Russian ballet

3.3 Experience of personnel selection in European high schools

3.4 Offers on personnel selection perfection in Academy of Russian ballet

Conclusion

List of the used sources and literature

Appendix

Список литературы

List of the used sources and literature

1. Andersen B. Bizness-prozessi. Instrumenti sovershenstvovaniya. M. 2005. 592 с. // URL: http: //www. bizbook. ru/listing. php? book_id=16 510&page_num=219 (Андерсен Б. Бизнес-процессы. Инструменты совершенствования. М.: Эксмо, 2005. 592 с. // URL: http: //www. bizbook. ru/listing. php? book_id=16 510&page_num=219)

2. Arefjev A. O., Bajenov A. D. Upravlenie kompetenziei I rotaziei chelovecheskih resursov proektno-orientirovannogo predpriyatiya // URL: http: //www. intalev. ru/?id=12 529 (Арефьев А.О., Баженов А. Д. Управление компетенцией и ротация человеческих ресурсов проектно-ориентированного предприятия // URL: http: //www. intalev. ru/?id=12 529)

3. Armstrong M. Praktika upravleniya chelovacheskimi resursami. M. 2004. 832 с. (Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. М.: Питер, 2004. 832 c.)

4. Barney J. Firm resources and sustained competitive advantage // Journal of Management Studies. 1991. № 17(1). P. 99−120.

5. Bogomolov I. P., Hohlov E. V. Analiz formirovaniya kategorii konkurentnosposobnosti, kak faktora rinochnogo prevoshodstva ekonomicheskih objektov // Marketing v Rossii I za rubejom / 2005 № 1 // URL: http: //www. mavriz. ru/articles/2005/1/3548. html (Богомолова И.П., Хохлов Е. В. Анализ формирования категории конкурентоспособность, как фактора рыночного превосходства экономических объектов // Маркетинг в России и за рубежом/ 2005. № 1 // URL: http: //www. mavriz. ru/articles/2005/1/3548. html)

6. Dyatlov V. A., Kibanov A. Ya., Pihalo V. T. Upravlenie personalom. M. 365 р. (Дятлов В.А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. Управление персоналом. М.: Академия, 2000. 365 с.)

7. Falko S. G., Orlov A. I. «Shest sigm» — sistema vnedreniya kontrollinga I ego ekonomicheskih instrumentov // Kontrolling. 2005 № 1. (Фалько С.Г., Орлов А. И. «Шесть сигм» — система внедрения контроллинга и его экономических инструментов // Контроллинг. 2005. № 1.)

8. Fathutdinov R. A. Upravlenie konkurentnosposobnostju organizazii. M. 2005. 544 p. (Фатхутдинов Р. А. Управление конкурентоспособностью организации. М.: Эксмо, 2005. 544 c.)

9. Folmut H. I. Instrumenti koncrollinga. M., 2003. 288 р. (Фольмут Х. Й. Инструменты контроллинга. М.: Финансы и статистика, 2003. 288 с.)

10. Fomban Ch. J. Strategicheskoe upravlenie chelovecheskimi resursami // Kurs MBA po menedjmentu. Pod red. Alena R. Koena. M. 2003. P. 365. (Фомбан Ч. Дж. Стратегическое управление человеческими ресурсами // Курс МВА по менеджменту. Под ред. Алена Р. Коэна. М., 2003. С. 365).

11. Hamel G., Prahalad C.K. Strategic intent // Harvard Business Review. 1989. May-June. P. 63−76.

12. Harry M., Shreder R. 6 sigma. M. 2003. 464 с. (Хэрри М., Шредер Р. 6 sigma. М.: Эксмо, 2003. 464 с.)

13. Kartashova L. V. Strategiya upravleniya chelovecheskimi resursami I ozenka ee effektivnosti. M. 2003. 236 р. (Карташова Л. В. Стратегия управления человеческими ресурсами и оценка ее эффективности. М.: Инфра-М, 2003. 236 с.)

14. Lawler E.E. Creating a Strategic Human Resources Organization: An Assessment of Trends and New Directions. Stanford, 2003. P. 29.

15. Novojilov I. S. Ozenka konkurentnosposobnosti predpriyatiya chernoi metallurgii na primere OAO «NTMK» I OAO «MMK» // URL: http: //ntpg. tagil. ru/blackmetal/index. php? cat=5&pages=0 (Новожилов И. С. Оценка конкурентоспособности предприятий черной металлургии, на примере ОАО «НТМК» и ОАО «ММК» // URL: http: //ntpg. tagil. ru/blackmetal/index. php? cat=5&pages=0)

16. Odegov U. G., Juravlev P. V. Upravlenie personalom. M. 2005. 1088 р. (Одегов Ю.Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. М.: Академический проект, 2005. 1088 с.)

17. Pande P., Holl L. Chto takoe «shest sigm»? Revoluzionnii metod upravleniya kachestvom M. 2004 (Панде П., Холл Л. Что такое «шесть сигм»? Революционный метод управления качеством. М., 2004.)

18. Porter M. Konkurentnoe preimuschestvo. Kak dostich visokogo rezultata I obespechit ego ustoichivost. M. 2005. 715 с. (Портер М. Конкурентное преимущество. Как достичь высокого результата и обеспечить его устойчивость. М.: Альпина Бизнес Бокс, 2005. 715 с.)

19. Povishenie konkurentnosposobnosti kompanii: formirovanie rinochnoi strategii I ee prakticheskoe osuschestvlenie // razjyasneniya, soveti I rekomendazii spezialistov v oblasti prakticheskogo marketinga V. V. Kevorkova I D. V. Kevorkova. 2005. № 12. P. 10 (Повышение конкурентоспособности компании: формирование рыночной стратегии и ее практическое осуществление // Разъяснения, советы и рекомендации специалистов в области практического маркетинга В. В. Кеворкова и Д. В. Кеворкова. 2005. № 12. С. 10.)

20. Roberts G. Recruitment and Selection: A competency approach. London, 1997. Р. 54.

21. Shekshnya S. V. Upravlenie personalom sovremennoi organizazii. M. 2004. 363 р. (Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М.: Нева, 2004. 363 с.)

22. Ulrich D. Human Resource Management and Industrial Relations // MITSloan Management Review. 1998. Vol. 39. №.2. P. 15−26.

23. Upravlenie personalom. Pod red. T. U. Bazarova. M, 2004. // URL: http: //www. cfin. ru/management/people/pmanbook-5−2. shtml (Управление персоналом. Под ред. Т. Ю. Базарова. М., 2004. // URL: http: //www. cfin. ru/management/people/pmanbook-5−2. shtml)

24. Utkin E. A., Kochetkova A. I. Upravlenie personalom v malom I srednem biznese. M. 1996. P. 113−115 (Уткин Э. А. Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. М., 1996. С. 113−115.)

25. Wood R., Payne T. Competency-based Recruitment and Selection. Wiley, Chichester, 1998. Р. 104.

Заполнить форму текущей работой