СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО "ПРАКТИК"

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
87

6600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1 Понятие и структура оплаты труда

1.2 Классификация систем оплаты труда в российских организациях

1.3 Проблемы реализации системы оплаты труда в российских организациях и пути их решения

2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В КОМПАНИИ ООО «ПРАКТИК»

2.1 Общая характеристика и организационная структура компании

2.2 Анализ производственно-хозяйственной деятельности и показателей персонала в ООО «Практик»

2.3 Анализ системы управления персоналом и системы оплаты труда

2.4 Задание на разработку организационного проекта

3 ПРОЕКТ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА КОМПАНИИ ООО «ПРАКТИК»

3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда

3.2 Оценка социально-экономической эффективности внедрения новой системы оплаты труда

3.3 План по внедрению проектных мероприятий в компании

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. — М.: Труд-Центр, 2010.

2. Аллимарина Е. А., Брязгин Ю. В. Экономические основы трудовых отношений — М.: Экономика, 2008. — 334 с.

3. Бабынина Л. Компенсационная политика: от неопределенности к системе // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. hr-portal. ru/article/statya-kompensatsionnaya-politika-ot-neopredelennosti-k-sisteme

4. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. — 2008. — № 4. — С. 28−31.

5. Беляев А. Н. Современные формы и системы оплаты труда — М.: Дело и сервис, 2010. — 272 с.

6. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-Микс. — 2010. — № 2. — С. 46−50

7. Ветлужских Е. Н. Как создать эффективную систему мотивации и оплаты труда// [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. rb-edu. ru/library/interview/interview150. html

8. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. — 2010. — № 4. — С. 75−79.

9. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. — 2010. — № 5. — С. 33−36.

10. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учебник для вузов. 5-е изд., доп. М. :Норма. 2008. — 416 с.

11. Гончарук В. А. Практика материального стимулирования // Управление персоналом. 2010. — № 6. — С. 54−59.

12. Горбулин В. Д., Кирсанова В. М. Понятие и системы оплаты труда // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. hr-portal. ru/article/ponyatie-i-sistemy-oplaty-truda

13. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. — 2010. — № 1. — С. 69−74.

14. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 464 с.

15. Зайкин А. Д., Ремилов К. С. Экономико-правовое регулирование труда и заработной платы. — М.: НОРМА, 2011. — 116 с.

16. Иванова Г. Г. Об оплате труда и предоставлении гарантий и компенсаций работникам// Налоговый вестник. — 2011. — № 7. — C. 56−59.

17. Иванова С. В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка?. — 3-е изд. — М.: «Альпина Бизнес Букс», 2010. — 288 с.

18. Комиссионная форма оплаты труда // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. jobgrade. ru/modules/Articles/article. php? storyid=728

19. Костин Л. Занятость, зарплата и инфляция // Человек и труд. — 2011. — № 2. — С. 42−49.

20. Лапин А. Формирование системы оплаты труда // Проблемы теории и практики управления. — 2010. — № 5. — С. 85−91.

21. Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. rnk. ru/journal/archives/2006/6/buhgalterija/vyplaty-i-raschety

22. Мейксин М. С., Пошерстник Н. В. Заработная плата в современных условиях. — М.: Герда, 2008 — 112 с.

23. Милкович Д., Ньюман Д. Система вознаграждений и методы стимулирования персонала / Перевод с англ. — М.: «Вершина», 2008. — 760 с.

24. Оплата труда, ее сущность и определяющая роль в системе вознаграждения. Формы и методы оплаты труда // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. pragmatist. ru/motivaciya-truda

25. Папернюк А. Модель оплаты труда: от компенсационной стратегии к практике партнерства // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. hrliga. com/index. php? module=profession&op=view&id=1091

26. Пунтус С. А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Серия «Экономика». — 2008. — № 5. — С. 49−65

27. Системы оплаты труда. — М.: Альпина Бизнес Букс, 2010. — 212 с. (Серия «Классика Harvard Business Review»)

28. Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов. // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. hr-portal. ru/node

29. Сомов Л. Эффективная система оплаты труда — еще один шаг к успеху вашей фирмы // Управление персоналом 2010, № 14 // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. rhr. ru/index/sovet/8321,0. html

30. Фролова А. Экономика предприятия: конспект лекций

Таганрог: ТРТУ, 2010 // [Электронный ресурс] - Режим доступа: http: //www. aup. ru/books/m170/64. htm

31. Черешин В. Грейдинг и управление персоналом // Бизнес-ключ. — 2011 — № 10. — С. 31−38

32. Чурюмов Б. С. Как меняется доминанта мотивации в зависимости от обстоятельств // Управление персоналом. — 2010. — № 1. — С. 86−88.

33. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. — 2008. — № 12. — С. 28−31.

34. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Под ред. Г. Г. Меликьяна и Р. П. Колосовой. М.: МГУ, 2008. — 448 с.

35. Яковлева Т. Мотивация персонала. Построение эффективной системы оплаты труда. — СПб: Питер, 2010 — 224 с.

Заполнить форму текущей работой