Совершенствование системы подбора персонала в условиях финансового кризиса

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
105

6500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

РЕФЕРАТ

Глава 1 Роль современных технологий управления персоналом в менеджменте организации

1. 1Система управления трудовыми ресурсами как элемент внутренней среды организации

1. 2Современные подходы к управлению персоналом в менеджменте

1. 3Модель компетенций — современная технология подбора персонала

1.4. Использование модели компетенций в кадровом менеджменте.

Глава 2 Организационно-практический анализ компании ООО «Manpower»

2.1 Общая характеристика ООО «Manpower»

2.2 Технико-экономический анализ деятельности ООО «Manpower»

Глава 3 Проект совершенствования системы подбора персонала в ООО 

3. 1Система подбора персонала в условиях финансового кризиса

3. 2Совершенствования системы подбора персонала в компании ООО «Manpower», методом разработки и внедрения модели компетенций для позиции «Внутреннего тренера» Компании

3. 3Социально- экономическая эффективность проекта разработки модели компетенций

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

ПРИЛОЖЕНИЕ 3

ПРИЛОЖЕНИЕ 4

ПРИЛОЖЕНИЕ 5

ПРИЛОЖЕНИЕ 6

Список литературы

1. Антикризисное управление: учеб. пособие/ В. Д. Дорофеев, Д. Н. Левин, Д. В. Сенаторов, Чернецов А. В. — Пенза: Издательство Пензенского института экономического развития и антикризисного управления, 2006 — 209с.

2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. СПб: Питер, 2004. — 832с.

3. Армстронг М. Стратегическое управление человеческими ресурсами: Пер. с англ. — М.: ИНФРА-М, 2002. — 328 с.

4. Баринов В. А. «Антикризисное управление». — М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2005. — 488с.

5. Бизюков П. В. Служба управления персоналом: функции, типология, модели. // Социологические исследования. — 2007. — № 5. — С. 53 — 61

6. Большаков А. С. Менеджмент/ Учебное пособие. — СПб.: «Издательство „Питер“», 2000 — 160с.

7. Бухалков М. И. Управление персоналом: Учебник. — М.: ИНФРА — М, 2009. — 400с.

8. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учеб. — М.: Проспект, 2009. — 688с.

9. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Фирма Гардарика, 2003. — 528с.

10. Володина Н. А. Разработка модели компетенций // Справочник по управлению персоналом. — 2005. — № 1. — С. 26−34.

11. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. — М., 1991. — 320с.

12. Герчиков В. И. Управление персоналом: работник — самый эффективный ресурс компании: Учеб. Пособие. — М.: ИНФРА-М, 2008. — 282с.

13. Ефремов В. С., Ханыков И. А. Развитие компании на основе использования ключевых компетенций // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 5. — С. 26−37.

14. Журавлев П. В. Управление человеческими ресурсами: опыт индустриально развитых стран. — М.: Изд-во «Экзамен», 2002 — 352с.

15. Завьялова Ж. В. Путь тренера. Автобиографические очерки с методическими материалами для практикующего бизнес-тренера. — СПб: Речь, 2002. — 248с.

16. Зуб А. Т. Стратегический менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов. — М.: Аспект Пресс, 2002 — 415с.

17. Иванова С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. — 2е изд., — М.: Альпина Бизнес Букс, 2005. — 160с.

18. Иванова С. В. Кандидат, новичок, сотрудник: инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике /М.: Эксмо, 2008. — 303с.

19. Карлова М. В. Квалификационные характеристики должностей и должностные инструкции работников // Справочник кадровика. — 2000. — № 7. — С. 15−19.

20. Купер Д., Робертсон И., Тинлайн Г. Отбор и наем персонала: технологии тестирования и оценки. — М.: ООО «Вершина», 2009. — 336с.

21. Литягин А. А. Формирование профиля кандидата на основе стратегических и текущих целей организации. http: //www. hrc. ru.

22. Макарова И. К. Управление персоналом: Наглядные учебно-методические материалы. -М.: ИМПЭ им. А. С. Грибоедова, 2006 — 98 с.

23. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом. Учебное пособие/ Московский международный институт эконометрики, информатики, финансов и права, М., 2003. — 92с.

24. Менеджмент. /Т.В. Алесинская, Л. Н. Дейнека, А. Н. Проклин, Л. В. Фоменко, А. В. Татарова и др. Под общей ред. В. Е. Ланкина. — Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2006. — 304с.

25. Мескон, М.Х.; Альберт, М.; Хедоури, Ф. Основы менеджмента. — М.: Дело, 1995. — 492с.

26. Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: классические концепции и новые подходы. — Казань, Изд — во КФЭИ, 1994. — 136с.

27. Моргунов Е. Б. Метод субъективного оценивания квалификационных требований к должности. // Управление персоналом. — 2000. -№ 7.- С. 11

28. Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М., Бизнес-школа «Интел-синтез». — 2000. — 260 с.

29. Муравьева А. А. Компетенции и обучение для рынка труда // Труд за рубежом. — 2003. — № 5. — С. 106−127.

30. Сперанский В. И. Современные технологии управления персоналом: Учебно-практическое пособие. — М.: Альфа-Пресс, 2008. — 495с.

31. Стандартизированная работа. — М.: Институт комплексных стратегических исследований, 2007. — 152с.

32. Сыроватский А. В. Корпоративный эталон для оценки эффективности // Справочник по управлению персоналом. — 2005. — № 1. — С. 43−50.

33. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003. — 228 с.

34. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. А. Я. Кибанова. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 304с.

35. Управление персоналом: комплексный подход/Под ред. В. И. Данилова. — СПб: Изд-во СЗАГС, 2005. — с. 159

36. Управление персоналом: Учебник для вузов. / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2006. — 560с.

37. Управление персоналом: Учебник И. Б. Дуракова и др. — М.: ИНФРА — М, 2009. — 570с.

38. Филонович С. Р. Область HRM: трудности и перспективы интеграции. // Российский журнал менеджмента. — 2007. — № 1. — С. 109

39. Хлебников Д. Как быть готовым к кризису. //Генеральный директор. — 2008. — № 8. — С. 32−34

40. Чеглакова Л. М. Изменения в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях//Социологические исследования. — 2007.- № 5. — С. 46 — 53

41. Чередниченко И. П., Тельных Н. В. Психология управления — Ростов-на-Дону: Феникс, 2004. — 608с.

42. Щекин Г. В. Организация и психология управления персоналом.: Учеб. — метод. пособие. — К.: МАУП, 2002. — 832с.

43. Юферова Е. Э., Ковалёва О. Е. Лицом к лицу с будущим сотрудником: как провести эффективное интервью при приеме на работу. — М.: Издательство: Рольф, 2001. — 288с.

44. Программа антикризисных мер Правительства Российской Федерации на 2009 год. // Интернет — портал Правительства Р Ф. Режим доступа: http: //www. government. ru/

45. Режим доступа: http: //www. trudvsem. ru/

46. Режим доступа: http: //standards. kadrovik. ru/n_standards. php

47. Интернет — портал Правительства Р Ф. Режим доступа: http: //www. government. ru/

48. www. personneltoday. com

Заполнить форму текущей работой