Изучение профессионально важных качеств менеджера

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
46

1600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1 Теоретические основы развития профессионально важных качеств менеджеров

1.1 Обоснование современных требований к профессионально важным качествам личности менеджера

1.2 Мотивированность на профессиональное развитие и основные этапы профессионализации менеджера

1.3 Условия для развития профессионально важных качеств менеджеров

2 Создание условий для развития профессионально важных качеств менеджеров в ООО «Европейское»

2.1 Краткая характеристика организации

2.2 Анализ условий для развития профессионализма

в ООО «Европейское»

2.3 Разработка мероприятий по развитию профессионально важных качеств менеджеров

Заключение

Список литературных источников

Список литературы

Список литературных источников

1. Андреев В. И. Саморазвитие менеджеров.- М.: Владос-Пресс. 1999.

2. Борисова Е. М. Логинова Г. П. Мдивани М. О. Диагностика управленческих способностей // Вопросы психологии, 1997.

3. Бодров В. А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов. М.: ПЕР СЭ, 2001.

4. Зеер Э. Ф. Психология профессий. Екатеринбург: УГППУ, 1997. 244 с.

5. Иванова Е. М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности.- М.: МГУ. 1987. -207.

6. Киллен К. Вопросы управления: сокр. Пер. с англ. / Под ред. И. М. Верещагина. — М.: Экономика. 1981. -200с.

7. Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения. Ростов н/Д: Феникс, 1996. 512 с

8. Климов Е. А. Психология профессионала. М.: Изд-во «Институт практической психологии»; Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. 400 с.

9. Климов Е. А. Введение в психологию труда.- М.: Пресс. 1988. -460с.

10. Маркова А. К. Психология профессионализма. М.: «Знание», 1996. 308 с.

11. Моргунов Е. Б. (Организационное поведение). Модель «Сэндвича» или представленность профессионально — важных качеств на разных уровнях управления. М.: Юнити, 2004.

12. Принцип Питера, или почему дела идут вкривь и вкось /Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1990.

13. Повякель Н.I. Психологiчнi умови професiйного розвитку мислення та конкурентоспроможнiсть сучасного фахiвця з практичноi i прикладноi психологii // Актуальнi проблеми психологii, Том 1.: Соцiальна психологiя. Психологiя управлiння. Органiзацiйна психологiя. — К.: Iнститут психологii iм. Г. С. Костюка АПН Украiни, 2002.

14. Пряжников Н. С. Психологический смысл труда. Учебное пособие. М.: «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997. 352 с.

15. Психология труда: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. Проф.А. В. Карпова. — М: Владос-Пресс, 2003. -352с.

16. Редин В. Д. Тесты для менеджеров. / Пер. с фр.- Ростов н/Д.: Феникс, 1997. -288с.

17. Ромашов О. Е. Ромашова Л.О. Социология и психология управления: Учебное пособие для ВУЗов.- М.: Экзамен, 2002. -512с.

18. Стратегии бизнеса: аналитический справочник. Под общей редакцией академика РАЕН, д.э.н. Г. Б. Клейнера. — Москва, «КОНСЭКО», 1998.

19. Спивак В. А. Управление персоналом. — Москва, изд-во «Эксмо», 2009.

20. Тейлор Ф. Научная организация труда. — М.: Изд-во «Республика», 1998.

21. Трофимова, О. Н. Личностное развитие как идентификация с профессией / О. Н. Трофимова // Научные исследования: информация, анализ, прогноз: коллективная монография под общ. ред. О. И. Кирикова. — Воронеж: ВГПУ, 2007.

22. Трофимова, О. Н. Динамика развития личностных особенностей и профессиональных качеств менеджеров в системе высшего образования / О. Н. Трофимова // Потенциал личности: комплексная проблема: Материалы VI Всероссийской конференции. — Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г. Р. Державина, 2007.

23. Шадриков В. Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. М.: Наука, 1982. 185 с.

24.S. Perry. «Training magazine», 1998.

Заполнить форму текущей работой