Проблемы психодиагностики персонала организации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
55

1600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические основы психодиагностики в подборе персонала в современной организации

1.1. Кадровая психодиагностика: этапы и методологические основы теста

1.2. Использование методов психодиагностики в подборе персонала. Проблемы психодиагностики в организации

1.3. Проблемы психологического тестирования

2 Анализ системы подбора персонала и психодиагностики в «Crepe de Chine»

2.1 Общая характеристика ресторана китайской кухни «Crepe de Chine»

2.2. Анализ системы управления персоналом организации

2.2. Анализ проблем использования методов психодиагностики в подборе и наборе персонала

3. Разработка предложений по совершенствованию системы управления персоналом ресторана «Crepe de Chine"на основе методов психодиагностики

3.1 Основные мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в организации

3.2. Рекомендации по совершенствованию методов подбора персонала на основе психодиагностики

3.3. Оптимизация процедур отюора персонала на основе методов психодиагностики

Заключение

Приложение 1

Приложение 2

Список литературы

1. Бешелев С. Д., Гурвич Ф. Г. Экспертные оценки. — М.: Наука, 2003.- 159с

2. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. — М.: Изд-во МГУ, 2005.- 416 с.

3. Вудкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя- практика: Перевод с англ. — М.: Дело, 2001.- 320 с.

4. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород: Нимб, 2007. -607с.

5. Иванцевич Д., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2003

6. Ладанов И. Д. Практический менеджмент: часть 3- Управление персоналом. — М.: Ника, 2002.- 157 с.

7. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. Практическое пособие для руководителей и специалистов кадровых служб. — М.: Бизнес- школа Интел- Синтез, 2007.- 80 с.

8. Менеджмент: итоговая аттестация студентов, преддипломная практика и дипломное проектирование: Учебное пособие / Под общ. ред. Э. М. Короткова и С. Д. Резника. — Пенза: ПГАСА, 2007. — 271с.

9. Мещеряков Б. К. Вычислительная математика. Методические указания к выполнению лабораторных работ. — Пенза: ПГУ, 2000 г.- 74с.

10. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л. И.: Перевод с англ.- М.: Дело, 2002.- 702 с.

11. Основы прикладной социологии. Учебник для ВУЗов/ Под ред. Ф. Э. Шереги — М.: Интерпракс, 2006. — 179с.

12. Персонал: как руководить организацией: Перевод с англ. — М.: Ассоциация Форум-90; НКК Дека, 2000. — 70 с.

13. Резник С. Д. Управление персоналом. Ч. III Кадровый менеджмент: Учебное пособие. — Пенза: ПГАСА, 2006.

14. Речмен Д. Дж., Мескон М. Х., Боуви К. Л., Тилл Дж. В. Современный бизнес. Учебник в 2-х томах. Том 1.- М.: Республика, 2005.- 431 с.

15. Самыгин С. Н., Столяренко Л. Д. Менеджмент персонала. — Ростов — на — Дону: Феникс, 2007.- 480 с.

16. Словарь русского языка. — М.: Русский язык, 2000.- 922 с.

17. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005.- 332 с.

18. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М. АКАЛИС, 2006.- 257 с.

19. Воробьев В. Г. Человеческие ресурсы и современная служба персона-ла. //СОЦИС, 2006.- № 11, с. 32−38

20. Глинников М., Орлов А. Автоматизация бизнеса: взгляд информированных оптимистов. //Мир ПК, 2006.- № 4, с. 34- 142

21. Гутгарц Р. Д. Как выбрать компетентные программы по управлению кадрами //Управление персоналом № 12/2004 с. 23−28

22. Гутгарц Р. Д. Анализ пакетов прикладных программ по управлению кадрами //Управление персоналом № 4/2006 с. 6−14

23. Дорошева М. В. Кандидаты найдены. Кто будет принят на работу? //Управление персоналом № 10/2006 с. 21−27

24. Забуслаева Л. Прикладное ПО- обзор компьютерного рынка //Компьютер Пресс, 2006.- № 4, с. 9- 8

25. Контракт как особая форма трудового договора //Управление персоналом № 5/ 2005 с. 72−75

26. Магура М. И. Основные принципы построения системы отбора кадров //Управление персоналом № 11/ 2004 с. 30−35

27. Магура М. И. Поиск и отбор персонала — проблемы и перспективы //Управление персоналом № 12/ 2005 с. 35−41

28. Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации//Управление персоналом № 7/2000 с. 40−49

29. Пасс Ю. Советы заказчикам персонала //Управление персоналом № 8/99 с. 53-

30. Плетников М. Структурированное собеседование: подготовка и проведение //Управление персоналом № 1/2005 с. 46−49

31. Штаффельбах Б. Теоретические основы и функции экономики персонала. //Проблемы теории и практики управления, 2006.- № 5, с. 106- 112

Заполнить форму текущей работой