Мотивация деятельности на предприятии

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
100

6500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие и сущность мотивации персонала как функции управления и ее роль в системе кадрового менеджмента

1.2. Основные теории и методы мотивации персонала

1.3. Современные методы и особенности мотивации трудовой деятельности персонала российских организаций

Выводы

2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «ПРОФИ-СТАЛЬ»

2.1 Общая характеристика ООО «Профи-Сталь»: виды деятельности, организационная структура, количественная и качественная структура персонала

2.2 Анализ существующих на предприятии систем мотивации трудовой деятельности персонала: их преимущества и недостатки

2.3 Анализ удовлетворенности персонала ООО «Профи-Сталь» комплексом применяемых мотивационных мер

Выводы

3. РАЗРАБОТКА И ОБОСНОВАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «ПРОФИ-СТАЛЬ»

3.1. Проблематика и направления совершенствования системы мотивации труда персонала ООО «Профи-Сталь»

3.2. Разработка оптимального комплекса методов мотивации труда персонала организации

3.3. Сводный план разработанных мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда персонала и оценка их экономической и социальной эффективности

Выводы

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Приложение 1 — Анкета для оценки руководителя среднего звена «Профи-Сталь» по методу «360 градусов»

Приложение 2 — Программа тренинга по развитию лидерских качеств руководителя

Приложение 3 — Кодекс корпоративной культуры ООО «Профи-Сталь»

Список литературы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. — 2004. — № 1. — С. 22- 25

2. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом.- 2003.- № 7. — С. 30−33

3. Веснин В. Р. Основы менеджмента. — М.: Общество «Знание», 2000. — 427 с.

4. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Экономистъ, 2003. — 528 с.

5. Вязигин А. В. Подбор, оценка и аттестация персонала в сфере торговли и услуг. — М.: Вершина, 2005. — 272 с.

6. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов. — 7-е изд. — М.: Норма, 2007. — 448 с.

7. Гудимов В. Стресс-менеджмент, или Как преодолеть постоянное напряжение на рабочем месте // Бизнес Без Проблем — Персонал. — 2002. — № 7. — С. 15−18

8. Гутгарц Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 5. — С. 30−33

9. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2004. — № 1. — С. 8−11

10. Десслер Г. Управление персоналом / Пер. с англ. — М.: БИНОМ, 2004. — 799 с.

11. Иванов Ю. Тесты, подтверждаемые самой жизнью // Служба кадров. — 2002. — № 2. — С. 33−37

12. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. — М.: ИКЦ «МарТ», 2003. — 416 с.

13. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник: 2-е изд. — М.: Инфра-М, 2007. — 447 с.

14. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. — М.: Инфра-М, 2005. — 301 с.

15. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация. — М.: Экзамен, 2003. — 336 с.

16. Кириллов Л. Как заставить сотрудников «гореть» на работе // Управление персоналом.- 2003.- № 6. — С. 12−16

17. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2004.- № 1. — С. 10−14

18. Лукичева Л. И. Управленческие решения: учебник. — М.: Омега-Л, 2008. — 383 с.

19. Лучшие HR-решения: [сб. ст.]. — М.: Вершина, 2008. — 272 с.

20. Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации // Управление персоналом. — 2000. — № 7. — С. 22−28

21. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003. — 376 с.

22. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. — М.: Управление персоналом, 2003. — 303 с.

23. Магура М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала, подготовка и проведение аттестации. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. — 176 с.

24. Магура М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей. — М.: Управление персоналом, 2005. — 224 с.

25. Маркова В. Д., Кузнецова С. А. Стратегический менеджмент. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 288 с.

26. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. — М.: Финпресс, 2004. — 288 с.

27. Маслоу А. Мотивация и личность: 3-е изд. — СПб.: Питер, 2006. — 352 с.

28. Менегетти А. Психология лидера. — М.: ННБФ «Онтопсихология», 2007. — 274 с.

29. Мишурова И. В., Кутелев П. В. Управление мотивацией персонала. — М.: ИКЦ «МарТ», 2003. — 224 с.

30. Подлесных В. И. Менеджмент: Учебное пособие для вузов. — СПб.: Бизнес-пресса, 2002. — 472 с.

31. Савченко М. С. Виды отбора персонала // Служба кадров. — 2002. — № 3. — С. 15−19

32. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. — СПб.: Питер, 2003. — 236 с.

33. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных финансовых затратах. — М.: Вершина, 2006. — 224 с.

34. Самоукина Н. В. Незаменимый сотрудник и кадровая безопасность. — М.: Вершина, 2008. — 176 с.

35. Серегин А. Р. Хороший персонал // Служба кадров. — 2002. — № 4. — С. 33−37

36. Соболев М. Как разработать систему материального стимулирования персонала // Финансовый директор, 2004. — № 5. — С. 33−39

37. Сурков С. Социально-психологические модели при анализе трудовой мотивации работников // Вопросы экономики. — 2004. — № 8. — С. 39−45

38. Травин В. В. Менеджмент персонала предприятия: учебно-практическое пособие: 5-е изд. — М.: Дело, 2003. — 272 с.

39. Травин В. В. Мотивационный менеджмент: Модуль III, учебно-практическое пособие. — М.: Дело, 2007. — 128 с.

40. Успенская Е. А. Стратегия эффективной мотивации // Справочник по управлению персоналом, 2006. — № 3. — С. 62−68

41. Федин М. Шаги по становлению руководителя как лидера // Элитный персонал. — 2004. — № 24.- С. 35−39

42. Хильб М. Интегрированный менеджмент персонала: цели, стратегии, инструменты. — М.: Дело и сервис, 2006. — 256 с.

Заполнить форму текущей работой