Социальная ответственность менеджера в компании

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
49

1600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические и методологические основы социальной ответственности и этики компании

1.1. Социальная ответственность: принятие, значение

1.2. Социальная роль и этика менеджера

1.3. Методология исследования система социальной ответственности и социальных программ

Глава 2. Анализ системы социальной ответственности и этики ОАО «Екатеринбургского Мясокомбината»

2.1. Изучение общих вопросов социального развития организации

2.2. Анализ основных направлений социальных программ развития персонала

2.3. Исследование внутрифирменных социальных программ организации

Глава 3. Разработка направлений совершенствования социальной ответственности и социальных программ ОАО «Екатеринбургского Мясокомбината»

3.1. Разработка общей программы социального развития организации

3.2. Разработка отдельных направлений социальных программ организации

3.3. Разработка рекомендаций по формированию внутрифирменных социальных программ организации

Заключение

Библиографический список

Приложение 1

Список литературы

Библиографический список

1. Атаев А. А. Управленческая деятельность. — М.: Экономика, 2003. — 252 с.

2. Бенвинисте Г. Овладение политикой планирования. — М.: Прогресс, 2005.

3. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе.- «Бизнес Без Проблем-Персонал» № 5, 2002.

4. Борисова Е. Организация управления персоналом. Поведенческие ошибки при проведении аттестации.- «ПЕРСОНАЛ-МИКС"№ 1(2) (www. personal-mix. ru)

5. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент. — М.: МГУ, 2005.

6. Воробьев В. Г. Человеческие ресурсы и современная служба персонала. //СОЦИС, 2006.- № 11

7. Дебра Олкок. Управление временем и рабочей нагрузкой. — М.: «Финпресс», 2006.

8. Джонс Р. Как сделать карьеру / Пер. с англ. В. Звонарева. — М.: «Урал ЛТД», 2005. — 313 с.

9. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 2003.

10. Кибанов А. Я. Управление персоналом: Учебник для вузов. — М., 2005.

11. Ксенчук Е. В, Киянова М. К. Технология успеха. — М.: Дело ЛТД, 2003. — 192 с.

12. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента/ Под ред. Евенко Л. И.: Перевод с англ.- М.: Дело, 2002.- 702 с.

13. Мобильность кадров.- ''Управление персоналом'' № 6, 2000.

14. Магура М. И. Отбор персонала и управление человеческими ресурсами организации.- ''Управление персоналом'' № 7, 2000

15. Магура М. И. Как повысить отдачу от обучения персонала.- «Управление персоналом» № 11,2000.

16. Ливайн С., Кром М. Лидер в тебе / Пер. с англ. — М.: Изд. группа «Прогресс» — «Литера», Изд-во Агентства «Яхтсмен», 2005. — 240 с.

17. Максимцев М. М., Игнатьев А. В. Менеджмент. — М.: ЮНИТИ, 2006.

18. Огарев Г. 39 законов управления собой. — М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2002. — 448 с.

19. Огарев Г. 31 закон карьерного роста. — М.: РИПОЛ КЛАССИК, 2002. — 448 с.

20. Поляков В. А. Технология карьеры. — М.: «Дело», 2005. — 128 с.

21. Поляков В. А., Яновская Ю. М. Как получить хорошую работу в новой России: Практическое руководство для тех, кто остался без работы или хочет ее сменить. — М.: Инфра-М, 2005. — 176 с.

22. Пасс Ю., Торшина К., Беляева Е. Трудоустройство. Советы профессионалов. — М.: Изд-во «Экономика», 2006. — 181 с.

23. Попова Л. Кадровый аудит как система оценки человеческого потенциала компании.- «Кадровый вестник» № 2, 2000.

24. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб.: Питер, 2006.

Заполнить форму текущей работой