Оптимизация режимов труда и отдыха на предприятии

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономика
Страниц:
70

6000 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА

1.1 СУЩНОСТЬ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ И РАЦИОНАЛИЗАЦИИ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА

1.1.1 Виды режима труда и отдыха

1.1.2 Гибкое рабочее время

1.2 ФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОСТРОЕНИЯ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА

2 АНАЛИЗ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1 КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ВЫСОКОВОЛЬТНЫЕ КАБЕЛЬНЫЕ СЕТИ «ФИЛИАЛ ОАО МОСКОВСКАЯ ОБЪЕДИНЕННАЯ ЭЛЕКТРИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ»

2.2 ЦЕЛИ И МИССИЯ КОМПАНИИ

МИССИЯ КОМПАНИИ:

ЦЕЛИ КОМПАНИИ.

2.3 ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

3 ОПТИМИЗАЦИЯ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.1 ПОЛИТИКА КОМПАНИИ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА

3.2 СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА КОМПАНИИ

3.3 ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА И ОТДЫХА

3.4 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ВНЕДРЕНИЮ РАЦИОНАЛЬНЫХ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ

3.5 РАСЧЕТ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛАГАЕМЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Список литературы

1. Адамчук В. В. и др. Организация и нормирование труда. М. 2002. — 121 с.

2. Адаптивное управление фирмой / Кудин В. С., Лычагин М. В. и др. / Новосибирская Государственная академия экономики и управления. Новосибирск, 2002. 149 с.

3. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы // Человек и труд. — 1999. — № 1. — С. 90−92.

4. Бабаева Л., Чирикова А. Женщины в бизнесе // Человек и труд. — 2001. — № 12. — С. 89−93.

5. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом. М. 2003. — 84 с.

6. Беляев В. К. Новое в управлении экономикой предприятия: Справочно-методическое пособие. Иркутск: Изд-во Иркутскоого ун-та, 1999. 219 с.

7. Бизюкова И. В. Кадры управления: подбор и оценка; учебное пособие. — М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1998. -298с.

8. Буров В. П., Морошкин В. А., Ушаков В. А. Стратегия управления фирмой: Моделирование. Практикум. Деловая игра / М.: ЦИПККАП, 2002. -321с.

9. Веснин В. Р. Менеджмент персонала. — М.: Т.Д. «Элит-2000», 2002. -435с.

10. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — М.: Гардарики, 2000. -541с.

11. Волгин А. П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт зарубежных стран). М.: Финансы и статистика. 2003. -326с.

12. Волгин Н. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. — 2000 — № 4. -С. 34−35.

13. Волгин Н. А. Опыт подготовки и стимулирования труда государственных служащих в Японии / Н. А. Волгин; Рос. акад. гос. службы при Президенте Р Ф. — М.: РАГС, 1998. — 275с.

14. Волгин Н. А., Николаев С. В. Доходы работника и результативность производства: (Проблемы, реалии, перспективы). — М.: Универсум, 2002. — 274с.

15. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М. 2003. — 55 с.

16. Грязное А. Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2002. — 67 с.

17. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. — 2000 — № 1. -С. 24.

18. Завельский М. Г. Экономика и социология труда. М. 2003. — 56 с.

19. Карданская Н. Л. Основы принятия управленческих решений. М.: Рус. делов. лит., 1998. 288 с.

20. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика // Человек и труд. — 2002 — № 10. -С. 45−46.

21. Кинг У., Клиланд Д. Стратегическое планирование и хозяйственная политика. — М.: Прогресс, 2000 — 432с.

22. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. — 2002 — № 1. -С. 25.

23. Кулинцев И. И. Экономика и социология труда. М. 2002. — 63 с.

24. Колосницына М. Г. Экономика труда. М. 2003. — 235 с

25. Маслов Е. А. Управление персоналом предприятия: Учеб. пособие /Новосиб. Гос. акад. Экономики и упр. — М. :ИНФРА — М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2001. — 312с.

26. Меликьян Г. Г. Экономика труда и социально-трудовые отношения. М. 2001. — 145 с.

27. Мильчакова Н. А. Новая стратегия российского менеджмента. Управление экономикой в переходный период. М.: 2002. 398с.

28. Мондена Я. и др. Как работают японские предприятия. Пер. с англ. М. 1989 г. — 256 с.

29. Мотивация персонала: премировать или похвалить? //Кадровый менеджмент, № 1[5], февраль 2003. (http: //www. hrm. ru).

30. Мурашов М. Нематериальная мотивация персонала. Как заставить сотрудников поверить в себя?//Кадровый менеджмент, № 2[6], март 2003. (http: //www. hrm. ru).

31. Научная организация труда в управлении производственным коллективом: Общеотраслевые научно-методические рекомендации. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономика, 2004. — 286с.

32. Никифорова А. А. Оплата за производительность труда //Труд за рубежом. — 1999. — № 3. — С. 51−65.

33. Общий и специальный менеджмент: Учебн. пособие: В двух ч./ Под общ. ред. А. Л. Гапоненко, А. Н. Панкрухина. — М.: Изд-во РАГС, 2001. -491с.

34. Остапенко Ю. М. Экономика труда. — М.: Инфра-М, 2007.

35. Пашуто В. П. «Организация и нормирование труда на предприятии»: Учебное пособие, Миснк 2001. — 147 с.

36. Погосян Г. В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М. 1991.

37. Рожкова В. В. Управление производительностью труда. — М.: НИИ труда, 1997.

38. Рофе А. И. и др. Научная организация труда. М. 2003. — 52 с.

39. Рофе А. И., Жуков А. Л. Теоретические основы экономики и социологии труда. М. 2002. — 89 с.

40. Слезингер Г. Э. Управление социально-трудовыми системами: учеб. пособие. — М.: ГУУ, 1999.

41. Справочник менеджера. /Под ред. Уткина Э. А. М., 1998. 346с.

42. Справочник директора предприятия. Под ред. Лапусты М. Г. М. 2003. — 17 с.

43. Федченко А. Стимулирование работников: зарубежный опыт. Человек и труд. — 2003. — № 3. -С. 79−81.

44. Фильев В. И. Нормирование труда. М., 2002. — 38 с.

45. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е Изм. И доп. — М.: Издательство НОРМА (Издательская группа НОРМА — ИНФРА-М), 2001. -560с.

46. Юсупов А. Зарплата зависит от качества труда, а не наоборот //Человек и труд. — 2003. — № 10. — С. 72−73.

47. Яковлев Р. А. Оплата труда в организации. — М.: МЦ ФЭР, 2006.

48. Яковлев Р. А, Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций //Человек и труд. — 2004. — № 7. — С. 67−70.

Заполнить форму текущей работой