Создание условий для профессионально важных качеств менеджеров

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
53

1600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1 Теоретические основы развития профессионально важных качеств менеджеров

1.1 Обоснование современных требований к профессионально важным качествам личности менеджера

1.2 Мотивированность на профессиональное развитие и основные этапы профессионализации менеджера

1.3 Условия для развития профессионально важных качеств менеджеров

Глава 2 Механизм определения необходимых ПВК менеджера

2.1 Использование системы ПВК — компетенций в кадровом менеджменте

2.2 Решение проблемы разработки ПВК — компетенций

2.3 Составление плана работы по разработке компетенций

Заключение

Список литературных источников

Список литературы

Список литературных источников

2. Андреев В. И. Саморазвитие менеджеров.- М.: Владос-Пресс. 1999.

3. Борисова Е. М. Логинова Г. П. Мдивани М. О. Диагностика управленческих способностей // Вопросы психологии, 1997.

4. Бодров В. А. Психология профессиональной пригодности. Учебное пособие для вузов. М.: ПЕР СЭ, 2001.

5. Володина Н. А. Разработка модели компетенций // Справочник по управлению персоналом. — 2005.

6. Грейсон Дж., ОДелл К. Американский менеджмент на пороге XXI в. М., 2001

7. Гутгарц Р. Д. Управление кадрами в условиях информационных технологий. — Иркутск: Издательство ИГЭА, 2001

8. Друкер Питер Ф. Энциклопедия менеджмента — М.: Вильямс, 2005.

9. Зеер Э. Ф. Психология профессий. Екатеринбург: УГППУ, 1997. 244 с.

10. Иванова Е. М. Основы психологического изучения профессиональной деятельности.- М.: МГУ. 1987. -207.

11. Иванова С. В. Ведение переговоров с претендентами на вакансию // Справочник кадровика. — 2000. — № 7.

12. Киллен К. Вопросы управления: сокр. Пер. с англ. / Под ред. И. М. Верещагина. — М.: Экономика. 1981. -200с.

13. Киселева Е. В. Оценка деятельности топ-менеджеров по компетенциям // Справочник по управлению персоналом. — 2004. — № 6.

14. Климов Е. А. Психология профессионального самоопределения. Ростов н/Д: Феникс, 1996. 512 с

15. Климов Е. А. Психология профессионала. М.: Изд-во «Институт практической психологии»; Воронеж: НПО «МОДЭК», 1996. 400 с.

16. Климов Е. А. Введение в психологию труда.- М.: Пресс. 1988. -460с.

17. Крилман Д. Оценивая людей по компетенциям. — М.: ЮНИТИ, 2006.

18. Лайм Фаэй, Роберт Рэнделл. Курс МВА по стратегическому менеджменту / Пер. с англ. — М.: Альпина Паблишер, 2002.

19. Литягин А. А. Формирование профиля кандидата на основе стратегических и текущих целей организации. http: //www. hrc. ru.

20. Маркова А. К. Психология профессионализма. М.: «Знание», 1996. 308 с.

21. Моргунов Е. Б. (Организационное поведение). Модель «Сэндвича» или представленность профессионально — важных качеств на разных уровнях управления. М.: Юнити, 2004.

22. Муравьева А. А. Компетенции и обучение для рынка труда // Труд за рубежом. — 2003. — № 5.

23. Принцип Питера, или почему дела идут вкривь и вкось /Пер. с англ. — М.: Прогресс, 1990.

24. Повякель Н.I. Психологiчнi умови професiйного розвитку мислення та конкурентоспроможнiсть сучасного фахiвця з практичноi i прикладноi психологii // Актуальнi проблеми психологii, Том 1.: Соцiальна психологiя. Психологiя управлiння. Органiзацiйна психологiя. — К.: Iнститут психологii iм. Г. С. Костюка АПН Украiни, 2002.

25. Пряжников Н. С. Психологический смысл труда. Учебное пособие. М.: «Институт практической психологии», Воронеж: НПО «МОДЭК», 1997. 352 с.

26. Психология труда: Учебник для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. Проф.А. В. Карпова. — М: Владос-Пресс, 2003. -352с.

27. Редин В. Д. Тесты для менеджеров. / Пер. с фр.- Ростов н/Д.: Феникс, 1997. -288с.

28. Ромашов О. Е. Ромашова Л.О. Социология и психология управления: Учебное пособие для ВУЗов.- М.: Экзамен, 2002. -512с.

29. Стратегии бизнеса: аналитический справочник. Под общей редакцией академика РАЕН, д.э.н. Г. Б. Клейнера. — Москва, «КОНСЭКО», 1998.

30. Спивак В. А. Управление персоналом. — Москва, изд-во «Эксмо», 2009.

31. Тейлор Ф. Научная организация труда. — М.: Изд-во «Республика», 1998.

32. Теория компетенции / Под ред. Тихомирова Ю. А. — М.: 2001

33. Трофимова, О. Н. Личностное развитие как идентификация с профессией / О. Н. Трофимова // Научные исследования: информация, анализ, прогноз: коллективная монография под общ. ред. О. И. Кирикова. — Воронеж: ВГПУ, 2007.

34. Трофимова, О. Н. Динамика развития личностных особенностей и профессиональных качеств менеджеров в системе высшего образования / О. Н. Трофимова // Потенциал личности: комплексная проблема: Материалы VI Всероссийской конференции. — Тамбов: Изд-во ТГУ им. Г. Р. Державина, 2007.

35. Уиддет С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. Пер. с англ. М.: HIPPO, 2003

36. Управление — это наука и искусство: А. Файоль, Г. Эмерсон, Ф. Тейлор, Г. Форд. М., 2002

37. Шадриков В. Д. Деятельность и способности. — М.: Наука, 1994.

38. Шадриков В. Д. Проблемы системогенеза профессиональной деятельности. М.: Наука, 1982. 185 с.

39.S. Perry. «Training magazine», 1998.

40. www. personneltoday. com

Заполнить форму текущей работой