Роль профессиограммы при выборе и отборе персонала

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
30

1300 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Характеристика профессиограммы и ее роли в выборе и отборе персонала

1.1. Понятие и виды профессиограмм

1.1. Схемы профессиографирования и структура профессиограммы

1.3. Использование профессиограммы при выборе и отборе персонала

Заключение

Список литературы

1. Дейнека А. В., Жуков Б. М. Современные тенденции в управлении персоналом. М.: Издательство «Академия Естествознания», 2009. — 250с.

2. Иванова Е. М. Профессиография как средство формирования образа профессионала // Психология как профессия. Ежегодник Российского психологического общества. М., 2002. — Т. 9, вып. 3. — С. 87−99.

3. Иванова Е. М. Психологическая системная профессиография. М.: ПЕР СЭ, 2003.- 208 с. — с. 52.

4. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. — М.: Дело, 1993.- 304 с.

5. Кибанов А. Я., Ловчева М. В. Профессиография деятельности в сфере управления персоналом // «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2009, N 5. — C. 92−96.

6. Куракина Л. Ю. Основы профессиографии. Великий Новгород: НовГУ, 2006.- 28 с.

7. Маркова А. К. Психология профессионализма. Самара: АСВТ, 2004.- 308 с.

8. Панченко Л. Л. Адаптация к профессиональной деятельности. Владивосток: Мор. гос. ун-т им. адмирала Г. И. Невельского, 2006. — 35 c.

9. Пряжников Н. С. Психологический смысл труда. М.: МОДЭК, 2010. — 536 с.

10. Пряжников Н. С., Пряжникова Е. Ю. Психология труда и человеческого достоинства. М.: Академия, 2007.- 480с.

11. Романова Е. С., Суворова Г. А. Психологические основы профессиографии. М.: МПГУ, 1990. — 182 с.

Заполнить форму текущей работой