Социально.
психологические аспекты влияния мотивационного фактора на результативность методик использующихся в современной сфере управления организацией

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Психология
Страниц:
75

5500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава I Социально-психологические аспекты влияния мотивационного фактора на результативность методик, использующихся в современной сфере управления организацией

1.1. Социально-психологические факторы, оказывающие влияние на результативность психологических исследований в психологии управления

1.2. Понятие и типология мотивации в современной психологической науке

1.3. Обзор методик, применяемых в организационном управлении

Глава II Эмпирическое исследование влияния мотивации сотрудников на результативность методик, использующихся в современной сфере управления организацией

2.1 Организация и методика проведения исследования

2.2 Анализ результатов исследования

Заключение

Список литературы

1. Александрова Г., Тощенко Ж. Т. Социология труда: опыт нового прочтения. М., 2005.

2. Андреева Т. Е. Управление персоналом в период изменений в российских компаниях: методики распространенные и результативные // Российский журнал менеджмента. 2006. Т. 4. № 2. С. 25−48.

3. Андреева Т., Юртайкин Е. Почему уходят лучшие: проблема демотивации персонала // Менеджмент сегодня. 2003. № 5. С. 57−61.

4. Анцыферова Л. И. Развитие личности специалиста как субъекта своей профессиональной жизни. Психологические исследования проблемы формирования личности профессионала / Под ред. В. А. Бодрова. М.: Ин-т психологии АН СССР, 1991. С. 21−40.

5. Армстронг М. Система вознаграждения не столько кнут, сколько пряник // Кадровик. RU. 2007. № 1 (02). С. 16 — 22.

6. Барбакова С. И. Теоретические аспекты мотивации // Мотивация: теория и практика. 2002. №№ 1−2. С. 24−29.

7. Бизюков П. В. Служба управления персоналом: функции, типология модели // Социологические исследования. Февраль 2007. № 5. С. 53−61.

8. Бовыкин В. И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления). — М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1997. — 368 с.

9. Бодров В. А. Психология профессиональной деятельности. — М.: PerSe. 2005. 511 с.

10. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека. М.: МГУ, 1987. 280 с.

11. Винокуров Л. В. Психология работы с персоналом в трудах отечественных специалистов. СПб: Питер, 2001.

12. Волков Ю. Е., Тощенко Ж. Т. Социология труда. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. 423 с.

13. Герчиков В. И. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях // ЭКО 1996, № 6.

14. Герчиков В. И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. М., 2003. С. 361.

15. Герчиков В. И. Трудовая мотивация: содержание, диагностика, управление. Роль оклада в формировании заработка работника // Управление человеческими ресурсами: менеджмент и консультирование / Под ред. В. В. Щербины. М.: Независимый институт гражданского общества, 2004.

16. Герчиков В. И. Функции и структура службы управления персоналом. М.: ГУ ВШЭ, 2003.

17. Городний В. В. Трудовая мотивация современной российской молодежи: социологический анализ: диссертация … кандидата социологических наук: 22. 00. 03 Саратов, 2006. 151 с.

18. Елисеев Практикум по психологии личности, Спб., 2003. С. 376.

19. Зеер Э. Ф. Психология профессий. Екатеринбург: Деловая книга, 2004. 336 с.

20. Зинкевич-Евстигнеева Т. Д. Эффективная команда: шаги к созданию: руководство для тех, кто хочет создать свою команду. СПб.: Речь, 2003.

21. Кабалина В. И. Трудовая мобильность: организационные, институциональные и социально-структурные факторы // Социологический журнал. 1999. № 3−4.

22. Каверин С. Б. Мотивация труда. М.: ИП РАН, 2005. 224 с.

23. Как поддержать работоспособность сотрудников // Кадровик. RU. 2009. № 3 (28). С. 14 — 26.

24. Карташова Л. В, Никонова Т. В, Соломинидина Т. О. Организационное поведение. М.: ИНФРА, 2004. 212 с.

25. Катульский Е. Мотивация на рынке труда // Вопросы экономики. 1997. № 2. С. 31 — 36.

26. Клюйков В. Вознаграждение как инструмент трудовой мотивации // кадровик. 2006. № 3. С. 14−21.

27. Крайг Г. Психология развития. СПб.: Питер, 2005. 680 с.

28. Кричевский Р. Л., Дубовская Е. М. Социальная психология малой группы. М.: Аспект Пресс, 2001. 318 с.

29. Луцкина В. Управление рабочей мотивацией // Менеджмент сегодня. 2002. № 5. С. 11−13.

30. Лютенс Ф. Организационное поведение. М.: Инфра-М, 2005. 672 с.

31. Магун В. С. Трудовые ценности российского общества. // ОНС 1996 г. № 6. С. 41 — 50.

32. Нематериальная мотивация: с чего начать разработку системы // Кадровик. RU. 2008. № 6 (19). С. 22 — 29.

33. Новохатько И. М. Деятельностная природа мотивации // Научная сессия МИФИ-2007. Т. 13 Экономика и управление. С. 62−64.

34. Носкова О. Т. Психология труда / Под ред. Е. А. Климова. М.: Академия, 2004. 384 с.

35. Огнев А. С. Мотивация как инструмент управления // Управление персоналом. 2005. № 6. С. 20.

36. Озерникова Т. Г. Формирование и развитие системы трудовой мотивации: диссертация … доктора экономических наук: 08. 00. 05 Иркутск, 2002. 388 с.

37. Попов Ю. Н., Шевчук А. В. Введение в социологию труда и занятости. М.: Дело, 2005.

38. Ромашов О. В. Социология труда. М. 2001. 422 с.

39. Саадаков А. В. Трудовая мотивация работников промышленных предприятий: на примере г. Кирова: диссертация … кандидата социологических наук: 22. 00. 08 Нижний Новгород, 2007. 137 с.

40. Савченко Н. В. Организация психологическая службы на предприятии. СПб.: Нева, 2005. 192 с.

41. Слинкова О. К. Трудовая мотивация и организационная культура: теоретико-методологические и прикладные основы исследования: диссертация … доктора экономических наук: 08. 00. 05 Кемерово, 2006. 331 с.

42. Соломанидина Т. О., Соломанидин В. Г. Управление мотивацией персонала (в таблицах, схемах, тестах, кейсах). М.: Управление персоналом, 2005.

43. Сотникова С. И. Управление карьерой. М.: ИНФРА-М, 2004. 480 с.

44. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб: Питер, 2004. 416 с.

45. Талтынов С. М. Трудовая мотивация в системе управления человеческими ресурсами: диссертация … кандидата экономических наук: 08. 00. 05 Воронеж, 2004. 202 с.

46. Толочек В. А. Современная психология труда. СПб.: Питер, 2005. 479 с.

47. Тощенко Ж. Т. Социология труда: генезис идей в контексте мировых и российских реалий (опыт нового прочтения) // Мир России. 2004. Т. XIII. № 4. С. 40−61.

48. Фетинский Н. П., Козлов В. В., Мануйлов Г. Н. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. М., 2002. 324 с.

49. Фурманов В. А. Этапы проведения психологической диагностики. М.: Психосфера, 2004. 209 с.

50. Херцберг, Ф., Майнер, У. Побуждения к труду и производственная мотивация. // Социс, 1990. N1. С. 29−36.

51. Чеглакова Л. М. Изменения в практике управления персоналом на современных промышленных предприятиях // Социологические исследования. 2007. № 5. С. 46−52.

52. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации. М. 2003. 384 с.

53. Щербина В. В. Социолого-диагностические технологии в управлении: теоретико-методологические аспекты развития и применения // Социологические исследования. 2007. № 3. С. 30−42.

Заполнить форму текущей работой