Анализ мотивов подчинения и групповой динамики в организации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Организационное поведение
Страниц:
24

1100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Мотивы подчинения

1. 1Создание новых мотивов

2. Групповая динамика

2.1. Понятие групповой динамики

2. 2Характеристика основных элементов группой динамики.

2.3. Формальные группы

2.4. Неформальные группы

Заключение

Список литературы

1. Андреева Г. М. Социальная психология. М. 2005

2. Журавлев А. А. Стиль в современной психологии управления — М., 2005

3. Занковский А. Н. Организационная психология: Учеб. пособие для вузов/Рос. акад. образования, Москва. Психол — соц. ин-т. — М.: Флинта: МПСИ, 2000

4. Кнорринг В. И. Искусство управления: — Учебник. -М.: Издательство БЕК, 2007

5. Маркова А. К. Психология профессионализма.- М., 2004

6. Попов С., Подволкий Г. Стиль и методы руководства.М. -2004

7. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом. — СПб: Питер, 2006 — 416 с.

8. Травин В. В. Кадровая политика в современных условиях. — М,. 2006

9. Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Н. И. Шаталовой, Н. М. Бурносова. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005. — 381 с.

10. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом организации: Учебное пособие. — М.: КНОРУС, 2005 — 416 с.

11. Шикун А. Ф., Филинова И. М. Управленческая психология: Учебное пособие — М.: Аспект Пресс, 2006 — 332 с.

Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации // Управление персоналом. -2007 -№ 4−9.

Заполнить форму текущей работой