Совершенствование управления персоналом предприятия на примере " Строительноеуправление №9"

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
101

4700 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические основы управления персоналом на предприятии

1.1. Сущность и функции управления персоналом

1.2. Основы методики и организации управления персоналом на предприятии

1.3. Современные аспекты совершенствования управления персоналом предприятия

2. Анализ управления персоналом на предприятии

2.1. Технико-экономическая характеристика предприятия

2.2. Роль кадрового планирования

2.3. Анализ использования и стимулирования персонала на предприятии

2.4. Оценка эффективности управления персоналом на предприятии

3. Совершенствование управления персоналом в «строительном управлении № 9»

3.1. Рекомендации по совершенствованию управления персоналом на предприятии

3.2. Оценка эффективности реализации проекта

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Андреев С. В. Несостоятельность (банкротство) предприятий. Проблемы и пути реформирования экономического кадрового потенциала: Учеб. пособ. М.: РУЦ, 2006.

2. Ансофф И. Стратегическое управление. М., 2000.

3. Архипова Н. Автоматизированная система управления персоналом предприятия: Г П Газавтоматика // Кадры. 2003. № 2.

4. Балабанов И. Финансовый менеджмент. М., Финансы и статистика, 2003.

5. Веснин В. Менеджмент для всех. М., 2003.

6. Виханский О., Наумов А. Менеджмент: Учебник для вузов. М., 2003.

7. Галенко В. П. Управление персоналом и стратегия предприятия. СПб.: Изд-во СПбУЭФ, 2004.

8. Герчикова И. Менеджмент. М., 2003.

9. Грачев М. Суперкадры: Управление персоналом в международной корпорации. М.: Дело, 2003.

10. Грузинов В. Экономика предприятия и предпринимательство. М., 2004.

11. Друкер П. Труд и управление в современном мире. М. 2003.

12. Журавлев А. Г. Управленческий труд и эффективность общественного производства./ Науч. ред. О. Н. Пашкевич. Минск: Наука и техника, 2001

13. Зайцев Г. Работа с персоналом в современных условиях хозяйствования: Методические рекомендации. СПб., 2003.

14. Иванцевич Дж. М. Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления, М.: «Дело», 2003

15. Исаенко А. Новое в теории и практике управления персоналом. 2003.

16. Кабаков В., Пороховник Ю., Зубов И. Менеджмент: проблемы, программа, решение. М., 2004.

17. Как управлять персоналом в условиях рынка // Человек и труд. 2004. № 3.

18. Каменский А. Россия и международный рынок рабочей силы // Экономика и жизнь. 2003. № 36.

19. Карташова Л. Управление персоналом: Нужны квалифицированные специалисты // Человек и труд. 2004. № 6.

20. Кибанов А., Захаров Д. Формирование системы управления персоналом на предприятии. М., 2002.

21. Китов А. И. Экономическая психология. М.: 2007.

22. Кокорев В. Краткий курс по менеджменту. Барнаул, 2003.

23. Коротков Э. Концепция менеджмента. М., 2004.

24. Кохно П. и др. Менеджмент. М., 2003.

25. Ладанов И. Практический менеджмент. Ч.3 М., 2002.

26. Магура М. И. Создание системы управления персоналом организации. //Управление кадрами, 2007, № 7.

27. Маккей Х. Как подобрать кадры, которые бы «решали все». // Экономика и организация промышленного производства, 2003. № 3.

28. Марр Р., Шмидт Г. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. М.: МГУ, 2007

29. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятий. М.: ИНФРА-М, 2007

30. Мескон М. Х., Альберт А., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 2003.

31. Михайлов Ф. Б. Управление персоналом: Классические концепции и новые подходы. Казань, 2001.

32. Спрос на труд // Российский экономический журнал. 2000. № 3.

33. Тейлор Ф. Менеджмент. М., 2003.

34. Тохарская Н. М., Солодоеа Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. Иркутск, 2002.

35. Травин В., Дятлов В. Основы кадрового менеджмента. М., 2004.

36. Управление персоналом организации//под ред. Кибанова А. Я., -М.: ИНФРА-М, 2007.

37. Фигунов Э. Б. Статистическое измерение интенсификации производства. //Вестник статистики, 1983, № 10.

38. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации, М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007.

39. Шекшня С. В. определил организационную культуру как специфические для данной организации ценности, отношения, поведенческие нормы. («Управление персоналом современной организации»", М.: «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2007).

Заполнить форму текущей работой