Социальное партнёрство как управленческая проблема

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Психологические науки
Страниц:
28

860 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические основы и предпосылки социального партнерства

2. Социальное партнерство как взаимодействие интересов его субъектов: государства, работодателей и профсоюзов. Социально-трудовые отношения как объект социального партнерства. Механизм реализации социального партнерства (соглашения, коллективные договоры и контракты, партнерские переговоры)

3. Структура и принципы социального партнерства в России

Заключение

Список литературы

Генкин Б. М. Экономика и социология труда: учеб. для вузов / Б. М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М.: Норма, 2007. — 448 с.

Кривошеев Т. В. Социальное партнерство и корпоративизм: российская специфика // Социс. — 2004. — № 6. — С. 38−44.

Малышев М. А. Правовые основы становления новых социально-трудовых отношений // Вопросы трудового права. — 2006. — № 9.

Малышев М.А. Социально-трудовые отношения в современной России // Актуальные проблемы экономической социологии: сборник научных работ аспирантов и преподавателей кафедры экономической социологии и маркетинга под ред. Н. Р. Исправниковой. — М.: МАКС Пресс, 2006, — вып. № 7.

Малышев М. А. Трипартизм в системе социального партнерства // Социология власти: Журнал Социологического центра РАГС. — 2008. — № 1.

Модель И.М., Модель Б. С. Социальное партнерство в России // Социс. — 2000. — № 9. — С. 42−49.

Заполнить форму текущей работой