Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу

Тип работы:
Эссе
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
6

400 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Эссе на тему: «Способы проверочных испытаний (заданий) при приеме на работу».

Список литературы

точники:

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. — М.: Питер, 2008. — 828 с.

2. Aydin M.D., Leblebici D.N., Arslan M., Kilic M., Oktem M.К. The impact of IQ and EQ on pre-eminent achievement in organizations: implications for the hiring decisions of HRM specialists // The International Journal of Human Resource Management. — 2005. — May. — 16:5. — Р. 701−719.

3. Costen W.M., Barrash D.I. ACE-ing the Hiring Process: A Customer Service Orientation Model // Journal of Human Resources in Hospitality and Tourism. — 2006. — Vol. 5(1). — P. 35−49.

4. Moy J.W. Are employers assessing the right traits in hiring? Evidence from Hong Kong companies // The International Journal of Human Resource Management. — 2006. — April. — 17:4. — P. 734−754.

Заполнить форму текущей работой