Влияние корпоративной культуры организации на специфику управления человеческими ресурсами

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Психология
Страниц:
24

1300 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Понятие корпоративной культуры

2. Влияние корпоративной культуры на специфику управления человеческими ресурсами

2. Анализ состояния корпоративной культуры в

компании «НЭКСТЕП»

Заключение

Список литературы

1. Камерон К., Куини Р. Диагностика и изменение организационной культуры / Пер. с англ. И. В. Андреевой. — СПб.: Питер, 2001. — 320 с.

2. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR. — М.: МарТ, 2003. — 416 с.

3. Крупанин А. А, Томилов В. В. Экономико — организационные основы предпринимательства / Под общей ред. Академика Г. Л. Багиева. — СПб.: СПбУЭФ, 2005. — 176 с.

4. Ладанов И. Д. Практический менеджмент. Часть. 2.: Управление персоналом / под ред. Сергеюка П. И. — М.: «Ника», 2002. — с. 247

5. Мареева Е. В. Культурологи. Теория культуры: Учеб. пособие. — М.: Экзамен, 2003. — 192 с.

6. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной корпоративной культуры: Учеб. издание. — М.: Финпресс, 2004. — 288 с.

7.Е. Г. Молл. Менеджмент: организационное поведение. — М.: Финансы и статистика, 1998.

8. Соломонидина Т. О. Организационная культура компании. — М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2003. — 465 с.

9. Тевене М. Культура предприятия / Пер. с франц. под ред. В. А. Спивака. 3-е изд. — СПб.: Нева; 2003. — 128 с.

10. Шаров Ф. И., Ткачев В. А. Брендинг и культура организации. — М.: Перспектива, 2003. — 268 с.

11. Шексння С. В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2003. — с. 159.

Заполнить форму текущей работой