Взаимосвязь организационной культуры и мативационного профиля сотрудников

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Психология
Страниц:
50

4000 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические основы управления мотивацией персонала на предприятии

1.1. Содержание и сущность категории «мотивация» в современной теории и практике управления

1.2. Роль нематериальной мотивации в мотивационной системе

2. Организационная культура: сущность, основные элементы и их характеристики

2.1. Сущность и структура организационной культуры

2.2. Подходы к классификации организационной культуры и оценке её влияния на эффективность деятельности организации

3. Взаимосвязь организационной культуры и мотивационного профиля сотрудников

3.1. Теоретико-методологические подходы к анализу взаимосвязи мотивации и организационной культуры

Заключение

Приложение 1

Приложение 2

Приложение 3

Список литературы

1. Альтман Г. Х. Звёздные часы лидерства. — М., 1999.

2. Армстронг. М. Практика управления человеческими ресурсами. — СПб., 2004.

3. Балашов Ю. К., Коваль А. Г. Методики построения мотивационного профиля персонала и разработки Положения о стимулировании персонала. // Маркетинг в России и за рубежом. — 2002. — № 7. — С. 32−36.

4. Барышев А. Ф. Маркетинг. — М.: Academia, 2002.

5. Брасс А., Глушаков В., Кривцов В., Седегов Р. Управление персоналом. — Минск, 2002.

6. Верхоглазенко В. Н. Система мотивации персонала. // Бизнес-Академия. — 2002. — № 5. — С. 45−58.

7. Винокуров Л. В., Скрипюка И. И. Организационная психология: Хрестоматия. — СПб., 2001.

8. Виханский О. С., Наумов А. И. — Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М., 1998.

9. Галкина Т. П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. пособие. — М., 2004.

10. Глухов В. В. Основы менеджмента. — СПб., 1995.

11. Денисова Д. Продавец счастья: мотивация персонала. // Эксперт. — 2003. — № 34. — С. 38−46.

12. Десслер Г. Управление персоналом. — М.: БИНОМ, 2000.

13. Джордж Дж.М., Джоунс Г. Р. Организационное поведение. Основы управления: Учеб. Пособие для вузов. — М., 2003.

14. Дмитриенко Г. А., Шарапатова Е. А., Максименко Т. М. Мотивация и оценка персонала. — Киев, 2002.

15. Добролюбов Е. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала. // Банковские технологии. — 2002. — № 3. — С. 23−26.

16. Дружинин В. Н. Психология. Учеб. для экон. вузов. — СПб., 2000.

17. Дряхлов Н., Куприянов Е. Системы мотивации персонала в Западной Европе и США. // Проблемы теории и практики управления. — 2002. — № 2. — С. 83−88.

18. Дугина О. Корпоративная культура и организационные изменения // Управление персоналом. — 2000. — № 12.

19. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Нижний Новгород, 2001.

20. Жуков А. Д. Что такое мотивация труда? — Киев: КНЕУ, 1998.

21. Занковский А. Н. Организационная психология: Учеб. пособие. — М., 2000.

22. Иванов М. А., Шустерман Д. М. Организация как ваш инструмент: Российский менталитет и практика бизнеса. — М., 2004.

23. Иванова С. Корпоративная культура — эффективное средство мотивации сотрудников. //Служба персонала. — 1998. — № 9.

24. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы. — СПб., 2002.

25. Камерон К. С., Куинн Р. Э. Диагностика и изменение организационной культуры. — СПб., 2001.

26. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2002.

27. Комарова Н. Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. — 1997. — № 10.

28. Кондо Й. Мотивация персонала — ключевой фактор менеджмента. — Н. Новгород: Приоритет, 2002.

29. Кочеткова А. И. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учеб. пособие. — М.: Дело, 2003.

30. Литвак Б. Г. Разработка управленческого решения. — М., 2000.

31. Молл Е. Г. Организационное поведение: Учеб. пособие. — М., 2000.

32. Ньюстром Дж.В., Дэвис К. Организационное поведение: Поведение человека на рабочем месте. — СПб., 2000.

33. Ожегов С. И. Словарь русского языка. — М., 1973.

34. Рамперсад К. Х. Универсальная система показателей деятельности: Как достигать результатов, сохраняя целостность. — М., 2004.

35. Рогожин С. В., Рогожина Т. В. Теория организации: Учебное пособие. — М., 2003.

36. Родин О. Концепция организационной культуры: происхождение и сущность. // Менеджмент. — 1998. — № 7. — С. 67−77.

37. Саломеева А. Институт культуры: корпоративная культура предприятия как стимулирование персонала // БОСС. — 2001. — № 3. — С. 62−63.

38. Саломеева А. Материя и дух: методы нематериальной мотивации. // БОСС. — 2001. — № 2. — С. 66−68.

39. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала. — М.: Вершина, 2007.

40. Сафьянов Д. В. Трудовая мотивация работников предприятия. Методические материалы. — Новосибирск: ИЭиОПП СО РАН, 1999.

41. Спивак, В. А. Корпоративная культура — СПб.: Питер, 2001.

42. Стоянова В. А. Оценка влияния организационной культуры предприятия на эффективность производственной деятельности. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2005. — № 1. — С. 3−9.

43. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. — М., 1995.

44. Удальцова М. В. Социология управления: Учебник. — Москва-Новосибирск, 2002.

45. Фосис П. 30 минут для овладения методами мотивации персонала. — М., 2001.

46. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. — СПб: Питер, 2003.

47. Хэнди Ч. По ту сторону уверенности. — СПб., 2002.

48. Чикер В. А. Психологическая диагностика организации и персонала — СПб: Речь, 2003.

49. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. — СПб., 2002.

50. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М., 1998.

Заполнить форму текущей работой