Персонал предприятия, состав профессионально-квалификационная характеристика и направления улучшения их использования

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
72

6000 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические основы управления персоналом на предприятии

1.1. Сущность, цели и задачи системы управления персоналом

1.2. Средства и методы анализа системы управления персоналом

1.3. Организационное проектирование системы управления персоналом

Глава 2. Анализ персонала ООО «Вега»

2.1. Общая характеристика деятельности ООО «Вега»

2.2. Оценка основных финансово-экономических показателей деятельности ООО «Вега»

2.3. Анализ обеспеченности и эффективности использования персонала ООО «Вега»

2.4. Система работы с персоналом в ООО «Вега»

Глава 3. Направления улучшения кадровой работы в ООО «Вега»

3.1. Проект мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом ООО «Вега»

3.2. Эффективность проекта системы управления персоналом ООО «Вега»

Глоссарий

Приложения

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. — М.: Проспект, 2008. — 219 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1, 2, 3. — М.: Норма: ИНФРА-М, 2007. — 423 с.

3. Трудовой кодекс РФ: Федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ //Справочник кадровика. — 2007. — № 1. — С. 7−118.

4. Алексеева М. М. Планирование деятельности фирмы: Учебно-метод. пособие. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 246с.

5. Анисимов О. С. Новое управленческое мышление: сущность и пути формирования. — М.: Экономика, 2007- 356с.

6. Афонин И. В. Управление развитием предприятия М.: Издат. — Торг. корпорация «Дашков и К», 2006. — 380 с.

7. Ахтямов Т. М., Шкардун В. Д. Оценка и формирование корпоративного имиджа организации // Маркетинг в России и за рубежом. — 2007. — № 3. — С.9.

8. Бабаев Б. Д., Куликов В. И. Трудовой коллектив: организационные пути повышения активности: конспект лекций. — Иваново: 2007. — 114 с.

9. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: учебник для вузов. — М.: Юнити, 2008. — 560 с.

10. Бережная О. Кадровая служба с нуля // Кадровое дело. — 2007. — № 2. — С. 9−10

11. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — 3-е изд. — М.: Гардарики, 2007. — 528 с.

12. Гапоненко А., Панкрухин А. Стратегическое управление. — М.: Омега-Л, 2007. — 312 с.

13. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. — 3-е изд., доп. — М.: ИНФРА-М: НОРМА, 2006. — 431 с.

14. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учеб. для экон. вузов — М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2000. — 334 с.

15.

16. Кабушкин Н. И. Основы менеджмента: Учеб. пособие для вузов./ А. Ф. Андреев, Н. В Гришина, С. Г. Лопатина и др.; Под общ. Ред. С. Г. Лопатиной. — М.: Юрайт, 2006. — 288 с.

17. Кардашов В. Мотивация персонала: теория и практика //Человек и трруд. — 2006. — № 10. — С. 80−83.

18. Карпов А. В. Психология менеджмента. — М.: Гардарика, 2008. — 342 с.

19. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: учебник. — М.: Инфра-М, 2002. — 638 с.

20. Козычева Н. Б. Проблемы и задачи мотивации персонала //Менеджмент в России и за рубежом. — 2007. — № 2. — С. 60−66.

21. Малиновский П. Методы оценки персонала // Кадры организации. — 2008. — № 8. — С. 8−9.

22. Масленникова Н. Разработка структуры управления, обладающей потенциалом для изменений // Проблемы теории и практики управления. — 2007. — № 4. — С. 121−127.

23. Моргунов Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Бизнес-школа «Интел-синтез», 2008. — 264 с.

24. Мурнина И. Кадровые документы: необходимо и достаточно // Кадровое дело. — 2008. — № 3. — С. 14.

25. Одегов Ю. Г., Журавлев П. В. Управление персоналом. — М.: Финстатинформ, 2007. — 878 с.

26. Основы менеджмента: Учеб./ Т. Е. Березкина, Д. Д. Вачугов, В. Р. Веснин и др.; Под ред. Д. Д. Вачугова. — М.: Высш. шк., 2006. -367 с.

27. Пашуто В. П. Организация и нормирование труда на предприятии: Учеб. пособие. — Минск: Новое знание, 2007. — 299 с.

28. Плешин Ю. И. Управление персоналом: учебное пособие. — Спб.: Питер, 2008. — 86 с.

29. Плышевский Б. П. Соотношение динамики производительности и оплаты труда //Вопросы статистики. — 2006. — № 6. — С. 3−6.

30. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учеб. для вузов. — 3-е изд., перераб. и доп. — М.: Издат. дом «Дашков и К», 2007. — 1011 с.

31. Расторгуев В. Актуальные проблемы управления персоналом. // Кадры организации. — 2007. — № 9. — С. 9−10.

32. Розанова В. А. Мотивация к труду //Упр. персоналом. — 2006. — № 5. — С. 88−99.

33. Рофе А. И. Экономика труда: Учеб. для вузов. — М.: МИК, 2000. — 247 с.

34. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий. — Мн.: Экоперспектива, 2008. — 607 с.

35. Старобинский Э. Мотивация //Упр. персоналом. — 2006. — № 5. — С. 19−24.

36. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала организации: учебно-практическое пособие. — М.: Дело, 2007. — 272 с.

37. Тренев В. Н., Магура М. И., Леонтьев С. В. Управление человеческими ресурсами при реализации проектов. — М.: Изд-во ПРИОР, 2008. — 112 с.

38. Управление персоналом организации: учебник/ ред. А. Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 638 с.

39. Управления организацией: Учебник /Под. ред. А. Г. Поршнева, З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. — 2-е изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА — М, 2000. — 669 с.

40. Уткин Э. А. Основы мотивационного менеджмента. — М.: ЭКМОС, 2008. — 351 с.

Заполнить форму текущей работой