Управление системой подготовки и переподготовки кадров государственного (муниципального) управления на примере государственного учреждения комплексного цен

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
87

4300 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические основы управления системой подготовки и переподготовки кадров государственного управления

1.1 Сущность управления системой подготовки и переподготовки кадров

1.2 Особенности управления системой подготовки и переподготовки кадров государственных служащих

1.3 Показатели эффективности управления системой подготовки и переподготовки кадров

Глава 2. Анализ эффективности управления системой подготовки и переподготовки кадров в Комплексном центре социального обслуживания «Хамовники»

2.1 Организационно-экономическая характеристика Комплексного центра социального обслуживания «Хамовники» г. Москвы

2.2 Анализ управления системой подготовки и переподготовки кадров Комплексного центра социального обслуживания «Хамовники» г. Москвы

2.3 Оценка эффективности управления системой подготовки и переподготовки кадров

Глава 3. Совершенствование управления подготовки и переподготовки кадров Комплексного центра социального обслуживания «Хамовники» г. Москвы

3.1 Основные направления совершенствование управления подготовки и переподготовки кадров в Комплексном центре социального обслуживания «Хамовники» г. Москвы

3.2 Эффективность предложенных мероприятий

Заключение

Приложение

Список литературы

. На протяжении четырех лет удельный вес рабочих кадров при подготовке, переподготовке и повышении квалификации увеличивается по отношению к общему количеству работников предприятия, прошедших подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3. Одним из оптимальных путей эффективной подготовки профессиональных кадров для у Комплексного центра социального обслуживания «Хамовники» г. Москвы является обучение персонала на рабочем месте.

Данные рекомендации позволят учреждению сформировать эффективную систему кадрового обеспечения, способствующую повышению качества труда персонала и как следствие улучшающую работу всей организации.

В настоящее время потребности в подготовке и переподготовке кадров Комплексного центра социального обслуживания населения Хамовники определяются в основном по субъективным признакам, взамен ему предлагается кадровому отделу по работе с переподготовкой использовать систематическую оценку потребности в обучении.

В целом работа доказывает необходимость научного подхода к формированию системы кадрового обеспечения организаций. Это демонстрирует значимость проделанной работы и позволяет утверждать, что система кадрового обеспечения организации нуждается в дальнейшем, еще более глубоком, рассмотрении и более серьезном внимании к ней российских руководителей-практиков.

1. Конституции Р Ф — М.: Право, 1998

2. Кодекса закона о труде — М.: Процесс, 2000

3. Постановление Правительства Р Ф «Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении» № 1008 от 15. 03. 00

4. Приказ Министерства образования «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования по группам оплаты труда» № 622 от 14. 12. 95 г.

5. Приказ Министерства образования № 1908 от 26. 06. 00 г. «Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

6. Постановление «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами учреждений образования края» № 79 от 27. 02. 95 г.

7. Приказ Комитета общего образования Хабаровского края «О совершенствовании работы по кадровому обеспечению учреждений образования в крае в 2000 г.» № 440 от 14. 12. 99 г

8. Постановление мэра г. Хабаровска «Об утверждении городского конкурса «Учитель года» № 3272 от 01. 10. 96 г.

9. Указ Президента Р Ф «Об первоочередных мерах по улучшению работы с кадрами в системе государственной службы и реализации Закона «Об основах государственной службы РФ» // Российская газета. -1995. -17 сентября.

10. Федеральный Закон «Об основах государственной службы РФ» // Российские вести. -1995.- 3 августа.

11. Федеральный Закон «об общих принципах организации местного самоуправления РФ». -М.: Мысль, 1996.

12. Федеральный Закон «Об образовании», М.: Педагогика, 2000

13. Андреев Г. М. Социальная психология. — Учебное пособие — М. Изд-во МГУ, 1988

14. Васильев А. А. Консультационная деятельность в муниципальном управлении. М.: ЮрайТ, 2004.- 345с.

15. Вейл П. Искусство менеджмента. — М.: Новости, 1997

16. Веснин В. Р. Основы менеджмента. — М.: «Триада, ЛТД», 2007. — 286 с

17. Воронов М. М., Манохин С. И. Муниципальное управление. М.: Издательство «НЕВА», 2004. -289с

18. Вудвкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. — М.: Дело, 1991

19. Галагузова М. А. Профессиональная подготовка социальных работников. — М: 2004. — 93 с.

20. Гаузнер Н. Иванов С. Инновации в управлении. -М. :Дело, 1995.

21. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник: шестое издание. — М.: ЮНИТИ, 2007. -с. 123

22. Горелов Н. А. Экономика трудовых ресурсов. — М.: Высшая школа.- М.: Высшая школа, 1989

23. Госслужба. Кадровая политика. Зарубежный опыт. Вып.2. -М. :1995.

24. Григорьев С. И., Гусляков Л. Г., Ельчанинов В. А. Теория и методология социальной работы. — М: 2006. — 156 с

25. Герчикова В. П. Управление персоналом и эффективность предприятий — М.: Наука, 1998

26. Громова О. Н. Организация управленческого учета. — М.: ГАУ, 1999.

27. Дементьева Н. Ф., Устинова Г. В. Формы и методы медико-социальной реабилитации нетрудоспособных граждан. — М: 2007. — 158 с

28. Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда.: М.: Высшая школа, 1993

29. Дмитриев А. Г., Усманов Б. Ф., Шелейнов Н. И. Социальные инновации: сущность, практика осуществления. — М: 2008. — 205 с

30. Дмитриев А. В., Понеделков А. В. Эффективные технологии в системе государственного и муниципального управления//Социологические исследования. 1999. № 9. С. 140−141.

31. Доронина И. В., Черноскутов В. Е. Стимулировании и развитие персонала: Учеб. — методич. Комплекс. — Новосибирск: СибАГС, 2006. -128с

32. Драккер П. Ф. Управление нацелено на результат. М.: Дело, 1995

33. Жизнин С. Как стать бизнесменом. — Минск: Предприниматель, 1997.

34. Зинченко Г. П. Госслужащие региона: состав и социальные особенности // Социологические исследования. 1999. № 2. С. 25−33.

35. Зинченко Г. П. Социология госслужбы // Социологические исследования. 1994. № 11. С. 142−144.

36. Зинченко Г. П. Социология государственной и муниципальной службы: программа-концепция // Социологические исследования. 1996. № 6. С. 102−109.

37. Игнатова В. Г.,. Игнатов В. Г., Батурин Л. А., Бутов В. И. Экономика муниципальных образований.: М., 2007. 473 с.

38. Илышев А. Япония: административная реформа и госаппарат // Проблемы теории и практики управления. -2006.- № 5.

39. Кибанов А. Я. Формирование системы управления персоналом. — М.: ГАУ, 2003

40. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Организация управления персоналом на предприятии. — М. :ГАУ, 2004

41. Киселева Т. Г., Красильников Ю. Д. Основы социально-культурной деятельности. — М.: Наука, 2005

42. Колесников Н. Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики — СПб.: ИСЭП, 2003

43. Комкова Г. Н., Крохина Ю. А., Новоселов В. И. Государственная власть и местного самоуправления в Российской Федерации — Саратов: под общ. ред. Новоселова В. И., 2005. -389с

44. Кричевский Р. Л. Если вы — руководитель…- М.: Дело, 1998

45. Лобанов В. США: административная этика и госслужба // Проблемы теории и практики управления. -1996.- № 4.

46. Сикингер И. Что определяет эффективность госслужбы? // Человек и труд. -2008.- № 6.

47. Славин М. М. Муниципальное управление: современный российский опыт законодательного регулирования — М.: Логос, 2006. -408с.

48. Слуцкий Г. В. Управление социальным развитием персонала предприятия. — М.: ГАУ, 1994

49. Смирнов Б. М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом. М. :ГАУ, 1996

50. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом. М.: Интел- Синтез, 1995

51. Управление персоналом организации / Под Ред. Кибанова А.Я.- М.: ИНФРА-М.: 1999

Заполнить форму текущей работой