Совершенствование мотивации персонала на примере мебельной фирмы ООО"МЖД-Строй"

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
76

4300 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические основы формирования системы мотивации и стимулирования труда

1.1. Понятие и роль мотивации в управлении персоналом предприятий

1.2. Основные принципы воздействия на мотивацию работников

1.3. Эволюция мотивационных теорий и международный опыт мотивации персонала

Выводы

Глава 2. Анализ результативности деятельности предприятия ООО «МЖД-Строй»

2.1. Характеристика основных направлений деятельности и организационная структура предприятия ООО «МЖД-Строй»

2.2. Финансово-производственный анализ деятельности предприятия ООО «МЖД-Строй»

2.3. Анализ проблем стимулирования труда работников предприятия ООО «МЖД-Строй»

Выводы

Глава 3. Разработка проекта мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала предприятия ООО «МЖД-Строй»

3.1. Формирование компенсационного пакета для персонала предприятия ООО «МЖД-Строй»

3.2. Разработка комплексной программы обучения и повышения квалификации персонала предприятия ООО «МЖД-Строй»

3.3. Рекомендации по развитию корпоративной культуры на предприятии ООО «МЖД-Строй»

Выводы

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Алехина О. Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. 2006. № 1. С. 50−52.

2. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2006. № 4. С. 28−31.

3. Белкин В., Белкина Н. Мотивы и стимулы труда // Социальная защита.- 2005. № 7. С. 44−47.

4. Богданов Ю. Н., Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. 2005. № 11. С. 14−19.

5. Бурмистров А., Газенко Н. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. 2004. № 7. С. 48−49.

6. Верхоглазенко В. Мост между интересами // Маркетолог. 2004. № 1. С. 36−41.

7. Верхоглазенко В. Система мотивации персонала // Консультант директора. 2006. № 4. С. 23−34

8. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. — М.: Т К Велби. 2007. — 688 с.

9. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. — М.: МГУ. 2000. — 248 с.

10. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. 2006. № 4 С. 75−79.

11. Володин А., Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии. 2005. № 10. С. 29−31.

12. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Управление персоналом и эффективность предприятий. — М.: Финансы и статистика. 2004. — 213 с.

13. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров. 2002. № 5. С. 33−36.

14. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: Издательская группа НОРМА — ИНФРА. 2003. — 384 с.

15. Гутгарц Р. Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия // Менеджмент в России и за рубежом. 2002. № 5. С. 105−117

16. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. 2005. № 1. С. 169−174.

17. Демченко Т. Управление персоналом: современные подходы // Человек и труд. 2003. № 8. С. 72−75

18. Десслер Г. Управление персоналом / под общ. ред. И. М. Степнова; пер. с англ. — М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2004. — 799 с., ил.

19. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии. 2005. № 3. С. 41−44.

20. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород, НИМБ, 2003. — 607 с.

21. Зайцев Г. Г. Управление персоналом. Учебное пособие. Ч.1. — СПб.: Северо-Запад, 2007. — 234 с.

22. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов. СПб. и др.: Питер. 2004. 508 с.

23. Каверзин Н. Метод кнута и пряника: Всегда ли он оправдывает себя и в каких условиях эффективен? // Служба кадров. 2004. № 8. С. 32−37.

24. Каверин С. Б. Мотивация труда. — М.: Институт психологии РАН, 2006. — 224 с.

25. Климычев В. И., Смирнова А. П. Проблемы мотивации и удовлетворенности трудом // Социологические исследования. 2004. № 12. С. 77−84.

26. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. 2005. № 1. С. 38−41.

27. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы // Человек и труд. 2004. № 10.С 12−15.

28. Магура М. И. А вы знаете, какую отдачу получает ваша предприятие от своего персонала? // Управление персоналом. 2005. № 11. С. 59−62

29. Мазманова Б. Г. Управление оплатой труда: Учебное пособие. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 368 с.

30. Мексон М. и др. Основы менеджмента / Пер с англ. — М.: Дело, 1992. — 702 с.

31. Модели и методы управления персоналом: российско-британское учебное пособие / под ред. Е. Б. Моргунова. — М.: ООО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 464 с. — («Библиотека журнала «Управление персоналом»).

32. Мейер М. Почему ваши подчиненные относятся к работе с прохладицей? // ЭКО. 2004. № 4. С. 12−16.

33. Пунтус С. А. Модели стимулирования труда // Вестник МГУ. Серия «Экономика». 2002. № 5. С. 49−65

34. Самоукина Н. В. Управление персоналом: российский опыт — СПб.: Питер, 2003. 236 с.

35. Сарно А. А. Типы трудовой мотивации и их динамика // Социологические исследования. 2000. № 5. 44 с.

36. Старобинский Э. Е. Как управлять персоналом — 3-е изд, перераб. и доп. — М.: ООО «Бухгалтерский бюллетень», 2004 — 336 с. — (Библиотека журнала «Управление персоналом».)

37. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. — 3-е изд., доп. и перераб. — М.: ИНФРА-М, 2006. — 638 с.

38. Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом. М.: КНОРУС, 2004. — 312 с.

39. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002. 126 с.

40. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации: учебно — практическое пособие. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: ООО «Бизнес-школа», «Интел-Синтез», 2003. — 352 с.

41. Щукин В. Как организовать оптимальную систему оплаты и стимулирования труда // Управление персоналом. 2005. № 12. С. 28−31.

Заполнить форму текущей работой