По менеджменту организации

Тип работы:
Ответы на билеты
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
145

9000 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

ОПРЕДЕЛЕНИЕ МЕНЕДЖМЕНТА. МЕНЕДЖМЕНТ КАК НАУКА И ИСКУССТВО УПРАВЛЕНИЯ

РАЗВИТИЕ ТЕОРИИ И ПРАКТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА (ШУМЕТ, ХАММУРАЛИ, РАННИЙ КАПИТАЛИЗМ. ТЕЙЛОР, ФАЙОЛЬ, ГАСТЕВ, СОЦИАЛИСТИЧЕСКИЕ ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВОМ)

ПРЕДПОСЫЛКИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ШКОЛЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ И КЛАССИЧЕСКОЙ ШКОЛЫ УПРАВЛЕНИЯ. СООТНОШЕНИЕ ИХ ПОДХОДОВ К МЕНЕДЖМЕНТУ

СОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ВЗГЛЯДОВ НА МЕНЕДЖМЕНТ. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК ОТКРЫТАЯ СИСТЕМА: КОМПОНЕНТЫ, СВЯЗИ, СТРУКТУРЫ, ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ, ИЗМЕНЕНИЯ

НЕФОРМАЛЬНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ, ИХ ХАРАКТЕРИСТИКИ. УПРАВЛЕНИЕ НЕФОРМАЛЬНЫМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ.

ФИЛОСОФИЯ ЯПОНСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА И ЕГО СПЕЦИФИКА ПО СРАВНЕНИЮ С ДРУГИМИ ОСНОВНЫМИ МОДЕЛЯМИ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНИЗАЦИЙ В МИРЕ

СМЕНЫ ПАРАДИГМЫ УПРАВЛЕНИЯ В ПЕРИОД РАДИКАЛЬНЫХ ПРЕОБРАЗОВАНИЙ В РОССИИ. ФОРМИРОВАНИЕ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ

ЦЕЛИ И ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА. МИССИЯ И ФИЛОСОФИЯ КОМПАНИИ

ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА: ПРОИЗВОДСТВО, МАРКЕТИНГ, НОВОВВЕДЕНИЯ, ПЕРСОНАЛ, ФИНАНСЫ, МЕНЕДЖМЕНТ, ДОКУМЕНТООБОРОТ

ИЗМЕНЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ. МОДЕЛИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЗМЕНЕНИЙ. УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ СОПРОТИВЛЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЯМ.

ПРИНЦИПЫ КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПО ЦЕЛЯМ (РЕЗУЛЬТАТАМ)

ОСНОВНЫЕ ФУНКЦИИ МЕНЕДЖМЕНТА И ИХ ВЗАИМОСВЯЗЬ: ПЛАНИРОВАНИЕ, ОРГАНИЗОВЫВАНИЕ, МОТИВАЦИЯ, КООРДИНАЦИЯ И КОНТРОЛЬ

ВИДЫ АКЦИОНЕРНЫХ ОБЩЕСТВ. ПОНЯТИЕ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА.

РОЛЬ И МЕСТО СТРАТЕГИЧЕСКОГО УПРАВЛЕНИЯ В СОВРЕМЕННОМ МЕНЕДЖМЕНТЕ

МЕТОДОЛОГИЯ РЕШЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ ПРОБЛЕМ: МОДЕЛИРОВАНИЕ, ЭКСПЕРИМЕНТИРОВАНИЕ, КОНКРЕТНО ИСТОРИЧЕСКИЙ ПОДХОД, ЭКОНОМИКО-МАТЕМАТИЧЕСКИЕ И СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ИЗМЕРЕНИЯ

АНТИКРИЗИСНОЕ УПРАВЛЕНИЕ. ЦЕЛИ И СОДЕРЖАНИЕ

СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ. ТИПЫ СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ: ИЕРАРХИЧЕСКИЙ, ЛИНЕЙНО ФУНКЦИОНАЛЬНЫЙ, ЛИНЕЙНО ШТАБНОЙ, ДИВИЗИОННЫЙ

ОРГАНИЧЕСКИЙ ТИП СТРУКТУР УПРАВЛЕНИЯ: ПРОЕКТНЫЕ, МАТРИЧНЫЕ, ПРОГРАММНО ЦЕЛЕВЫЕ, БРИГАДНЫЕ ТИПЫ УПРАВЛЕНИЯ

ОБЩАЯ КОНЦЕПЦИЯ СТРАТЕГИЧЕСКОГО МЕНЕДЖМЕНТА: СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ, СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ НА ОСНОВЕ КОНТРОЛЯ, ЭКСТРАПОЛЯЦИИ, ПЕРЕДВИДЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ

ПРИРОСТНЫЙ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКИЙ СТИЛЬ ПОВЕДЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

СТРАТЕГИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ РАЗВИТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ: МИССИЯ, ЦЕЛИ, АНАЛИЗ ВНЕШНЕЙ СРЕДЫ, СЛАБЫХ И СИЛЬНЫХ СТОРОН, АНАЛИЗ АЛЬТЕРНАТИВ, ВЫБОР СТРАТЕГИИ, УПРАВЛЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИЕЙ СТРАТЕГИИ, ОЦЕНКА СТРАТЕГИИ

НОВОВВЕДЕНИЯ КАК ОБЪЕКТ ИННОВАЦИОННОГО МЕНЕДЖМЕНТА. КОММЕРЦИАЛИЗАЦИЯ НОВОВВЕДЕНИЙ

КЛАССИФИКАЦИЯ ИННОВАЦИЙ ПО СОДЕРЖАНИЮ, СТЕПЕНИ НОВИЗНЫ, ИННОВАЦИОННОМУ ПОТЕНЦИАЛУ, УРОВНЮ РАЗРАБОТКИ И РАСПРОСТРАНЕНИЮ

ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА.

ЦЕНА ТОВАРА В МАРКЕТИНГОВОМ КОМПЛЕКСЕ. УЧЕТ ПРОЦЕССОВ ЦЕНООБРАЗОВАНИЯ В ДОЛГОСРОЧНЫХ МАРКЕТИНГОВЫХ ИССЛЕДОВАНИЯХ

БАНКРОТСТВО: ПРИЗНАКИ, ПРОЦЕДУРЫ, РАЗНОВИДНОСТИ

КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В СИСТЕМЕ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

ОСОБЕННОСТИ РЕКЛАМЫ КАК СРЕДСТВА МАРКЕТИНГОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ. ВИДЫ РЕКЛАМЫ. РАЗРАБОТКА РЕКЛАМНОЙ КАМПАНИИ И ЕЕ ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ

СПОСОБЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЮ. РЕКРУТИНГОВЫЕ УСЛУГИ. ЭТАПЫ ОТБОРА ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ

ОЦЕНКА ДЕЛОВЫХ И ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ ПЕРСОНАЛА: ЗАДАЧИ, ПОКАЗАТЕЛИ, МЕТОДЫ. АТТЕСТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА, ЕЕ ЦЕЛИ И ЭТАПЫ

ЦЕЛИ И ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ. ЦИКЛИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА. ФОРМЫ И МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ, ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ПЛАНИРОВАНИЯ КАРЬЕРЫ

ИНФОРМАЦИОННЫЕ И ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ КАК СРЕДСТВА МАРКЕТИНГА И РАЗВИТИЯ БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИЙ

ЭТИКА ДЕЛОВЫХ ОТНОШЕНИЙ. ОРГАНИЗАЦИЯ ДЕЛОВЫХ ПЕРЕГОВОРОВ

УЧАСТИЕ В ПРИБЫЛЯХ КАК МЕТОД УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ

ЖИЗНЕННЫЙ ЦИКЛ ИННОВАЦИЙ. КЛАССИФИКАЦИЯ ИННОВАЦИЙ. РИСКИ ИННОВАЦИОННОГО ПРОЕКТА

ВИДЫ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ СТРУКТУР. ПОНЯТИЕ МЕХАНИЧЕСКОЙ И ОРГАНИЧЕСКОЙ МОДЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СОЦИОЛОГИЧЕСКИХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ИЗУЧЕНИИ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА: ХАРАКТЕРИСТИКИ, ЭЛЕМЕНТЫ, УРОВНИ

КАЧЕСТВЕННЫЙ И КОЛИЧЕСТВЕННЫЙ ПОДХОДЫ К ИССЛЕДОВАНИЮ ПРОБЛЕМ УПРАВЛЕНИЯ

КОНЦЕПЦИЯ ВСЕОБЩЕГО МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА TQM

УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТИПОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ КУЛЬТУР ИМ.С. ХАНДИ

ХАРАКТЕРИСТИКИ НАЦИОНАЛЬНЫХ БИЗНЕС-КУЛЬТУР В МОДЕЛИ Г. ХОФШТЕДЕ

ПРИНЦИПЫ УПРАВЛЕНИЯ А. ФАЙОЛЯ. ВКЛАД КЛАССИЧЕСКОЙ ШКОЛЫ УПРАВЛЕНИЯ В РАЗВИТИЕ МЕНЕДЖМЕНТА

ОСНОВНЫЕ СПОСОБЫ ВЫХОДА КОМПАНИИ НА МЕЖДУНАРОДНЫЕ РЫНКИ: ЭКСПОРТ, ЛИЦЕНЗИРОВАНИЕ, СОВМЕСТНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ, ПРЯМОЕ ИНВЕСТИРОВАНИЕ

СТРАТЕГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ. ЗНАЧЕНИЕ СТРАТЕГИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В ОЦЕНКЕ КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

ТНК И ИХ РОЛЬ В РАЗВИТИИ ПРОЦЕССОВ ГЛОБАЛИЗАЦИИ

СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ НАЛОГОВ. НАЛОГОВЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ. СОВРЕМЕННАЯ НАЛОГОВАЯ СИСТЕМА РФ

ОГРАНИЧЕНИЯ И НОРМЫ В УПРАВЛЕНИИ. ВЛИЯНИЕ ОГРАНИЧЕНИЙ И НОРМ НА РАЗРАБОТКУ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РЕШЕНИЙ

РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ И ИНФОРМАЦИОННЫЕ ДОКУМЕНТЫ И ИХ РОЛЬ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

БАНКОВСКАЯ СИСТЕМА РФ. РОЛЬ И ФУНКЦИИ ЦБ

СУЩНОСТЬ И ФУНКЦИИ СТРАХОВАНИЯ. ВИДЫ СТРАХОВЫХ УСЛУГ

УПРАВЛЕНИЕ ПРОЕКТОМ: ДОГОВОР, ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ, СМЕТА РАСХОДОВ, КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ, СЧЕТ, СЧЕТ-ФАКТУРА, АКТ ПРИЕМКИ-СДАЧИ РАБОТ, АНАЛИТИЧЕСКИЙ ОТЧЕТ

ЦЕННЫЕ БУМАГИ И ИХ РОЛЬ В РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКЕ

БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС, ЕГО СТРУКТУРА. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ СТАТЕЙ БАЛАНСА

УПРАВЛЕНИЕ РЕПУТАЦИЕЙ СОВРЕМЕННОЙ КОРПОРАЦИИ. СОЦИАЛЬНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ДИАГНОСТИКИ ПРОБЛЕМ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ КОРПОРАЦИИ С ВНЕШНИМИ И ВНУТРЕННИМИ ЦЕЛЕВЫМИ ГРУППАМИ.

СОВРЕМЕННЫЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ОРГАНИЗАЦИИ

АНАЛИЗ РЫНОЧНЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПРЕДПРИЯТИЯ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРИОРИТЕТНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РФ

ИНВЕСТИЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА. ФОРМЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ИНВЕСТИЦИЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА

АНТИМОНОПОЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОДДЕРЖКА КОНКУРЕНТНОЙ СРЕДЫ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОММЕРЧЕСКИХ БАНКОВ

АНТИИНФЛЯЦИОННАЯ ПОЛИТИКА ГОСУДАРСТВА

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ БЮДЖЕТ КАК ОБЪЕКТ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ. УРОВНИ БЮДЖЕТНОЙ СИСТЕМЫ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ

ФУНКЦИИ И ИНСТРУМЕНТЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭКОНОМИКИ

ОСОБЕННОСТИ РЕКЛАМЫ КАК СРЕДСТВА МАРКЕТИНГОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ. ВИДЫ РЕКЛАМЫ. РАЗРАБОТКА РЕКЛАМНОЙ КАМПАНИИ: ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ

ПАБЛИК РЕЛЕЙШНЗ КАК ВИД УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ФОРМЫ, СПОСОБЫ И ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ

СОЗДАНИЕ И СПОСОБЫ УПРАВЛЕНИЯ ИМИДЖЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ

УПРАВЛЕНИЕ ПРОЦЕССОМ ФОРМИРОВАНИЯ ВНЕШНЕГО ОКРУЖЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ. КОММУНИКАЦИОННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ

МИФОТЕХНОЛОГИИ СОВРЕМЕННОЙ РЕКЛАМЫ. ПРИЕМЫ МИФОЛОГИЗАЦИИ

РЕКЛАМА КАК ИНСТРУМЕНТ ПОЗИЦИОНИРОВАНИЯ ТОВАРОВ И УСЛУГ НА РЫНКЕ

РЕКЛАМА КАК СИМВОЛИЧЕСКАЯ ЗНАКОВАЯ КОММУНИКАЦИЯ

ОСНОВЫ СОЗДАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ БРЕНДОМ ОРГАНИЗАЦИИ

МЕДИАПЛАНИРОВАНИЕ И ЕГО ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ

МЕХАНИЗМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ И ОРГАНИЗАЦИОННОЙ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА

ДИАГНОСТИКА И УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПРИ РАЗРЕШЕНИИ КОНФЛИКТНЫХ СИТУАЦИЙ В ТРУДОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫМИ КОНФЛИКТАМИ

ПРОБЛЕМЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННЫХ РОССИЙСКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

ПЕРСОНАЛ ТРУДОВОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ

ВЛИЯНИЕ КРОССКУЛЬТУРНЫХ РАЗЛИЧИЙ В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ

КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОГО КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА В ОРГАНИЗАЦИИ

РОССИЙСКИЙ ОПЫТ УСПЕШНОГО УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ

СИСТЕМА СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

ФОРМЫ И ОСОБЕННОСТИ ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННОЙ МОБИЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ. СОЗДАНИЕ И ВНЕДРЕНИЕ В ПРАКТИКУ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Заполнить форму текущей работой