Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
67

4300 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Аттестация персонала как инструмент карьерного роста

1.1. Понятие аттестации

1.2. Объекты и показатели аттестационной оценки

1.3. Организация процесса аттестации

1.4. Карьерный рост как способ мотивации

Глава 2. Система управления персоналом в ООО «Цементно-торговая компания — Лайф»

2.1. Характеристика предприятия

2.2. Анализ процесса обучения и развития персонала

2.3. Анализ организации процесса аттестации

Глава 3. Разработка рекомендаций по построению эффективной системы обучения и аттестации персонала

3.1. Построение эффективной системы обучения.

3.2. Разработка программы обучения

3.3. Совершенствование системы оценки

Заключение

Приложение 1.

Приложение 2.

Список литературы

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации

2. Постановление Министерства Труда и Министерства юстиции РФ «Основные положения о порядке проведения аттестации служащих учреждений организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании» от 23. 10. 92

3. Барков С. А. Управление персоналом. М., 1990

4. Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка. М., 1984

5. Биллсберри Дж. Эффективный менеджер. Персональный найм и отбор. М., 1996. Кн.5

6. Брюйн П. Подготовка кадров для управления предприятием. М., 1968

7. Викерстафф С., Герчиков В. Управление персоналом. Новосибирск, 1994

8. Волгин Н. А. Плакся В.И. Доходы и занятость. Мотивационный аспект. М., 1994

9. Галенко В. П. управление персоналом и стратегия предприятия. СПб., 1994

10. Демченко А. А., Задоркин В. И., Скляров В. Ф. Управление персоналом. Теоретический курс. М., 1994

11. Дизель Пол, Мак-Кинли Уильям. Поведение человека в организации. М., 1993

12. Дрожжева М. В. Нужны ли Вам такие сотрудники? М., 1997

13. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород, 1997

14. Зайцев А. К. Социальный конфликт на предприятии. Калуга, 1993

15. Исаенко А. И. Кадры управления в корпорациях США. М., 1998

16. Как работают с людьми за рубежом. Киев, 1992

17. Колышкин В. В. Практические основы профотбора. М., 1996

18. Коханов Е. Ф. Отбор персонала и введение в должность. М., 1996

19. Кэнде Г. Развитие и совершенствование служб управления. М., 1970

20. Леушев А. В., Жиделева В. В. Организация оплаты труда за рубежом. Сыктыквар, 1994

21. Мейтланд Я. Руководство по управлению персоналом в малом бизнесе. М., 1996

22. Меньшиков Л. И. деловая оценка работников в сфере управления. М., 1974

23. Мескон М., Альберт М, Хедоури Ф. Основы менеджмента. М. 1995

24. Морозова Л. Л. Труд и заработная плата. Практическое руководство. М., 1997

25. Немов Р. С Психология.М., 1990

26. Оценка работников управления/ Под ред. Г. Х. Попова. М., 1998

27. Персонал: развитие и оценка деятельности. Эффективный менеджер. М., 1997, Кн. 6

28. Психология управления. М., 1994

29. Пушкарев Н. Ф. Кадровый менеджмент. Зарубежный и отечественный опыт. М., 1996

30. Санкина Л. В. Нормативно-правовая регламентация кадровой службы. Н. новгород, 2002

31. Управление человеческими ресурсами/ Под ред. Н. А. Горелова. СПб., 1997

32. Чернышев В. Н. Двинин А.П. Человек и персонал в управлении. СПб., 1997

33. Швальбе Б., Швальбе Х. Личность, карьера, успех. Психология бизнеса. М., 1993

34. Шекшня С. В. Управление персоналом в современной организации. М., 1996

35. Шеметов П. В. Практический менеджмент. Новосибирск., 1993

36. Якокка Л. Карьера менеджера. М., 1995

Заполнить форму текущей работой