Коллективно-договорная система как форма реализации партнёрских отношений

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика труда
Страниц:
23

1100 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1Институт партнерских отношений

1.1 Особенности института партнерства в Российской Федерации

1. 2Мировая практика реализации механизма партнерства

2Коллективно-договорная система как форма реализации партнёрских отношений

2. 1Коллективно-договорная система в России и ее особенности

2. 2Коллективно-договорное регулирование

3Основные характеристики развития системы партнерских отношений в России

Заключение

Список литературы

1Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992 г. с изменениями и дополнениями, внесенными ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» от 24 ноября 1995 г. //Ведомости РФ, 1992, № 17, ст. 890; Собрание законодательства РФ, 1995, № 48, ст. 4558.

2Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005- 2007 гг. (Москва, 29 декабря 2004 г.).

3Крестьянинов А.Н.: Социальная напряженность: роль профсоюзов в ее регулировании. — М.: «Русская новь».- 2008. -305 с., с. 73

4Михеев В. А. Основы социального партнерства. Теория и политика. — Москва: «Багира».- 2006. -358 с., с. 25

5Шулус А. А. Российские профсоюзы: уроки прошлого, проблемы настоящего, вызовы будущего: Сб. докладов материалы международной научно-практической конференции. — Москва: «Научное знание». -2005. -203 с., с. 64−65

6Абубакиров Р. Ф. Развитие партнерских отношений в социальной сфере российской экономики // Журнал «Проблемы современной экономики».- 2006.- N 1(25)

7Саленко В. Я. Важнейший механизм построения социального государства // Профсоюзное образование: Приложение к газете «Солидарность». — 2002. — № 36.

Заполнить форму текущей работой