Формы и системы оплаты труда на предприятии-проблема выбора

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика предприятия
Страниц:
29

1000 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.1. ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПРИНЦИПЫ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ

1.2. ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ: ХАРАКТЕРИСТИКА И УСЛОВИЯ ПРИМЕНЕНИЯ

1.3. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1.3.1. Системы сдельной заработной платы

1.3.2. Системы повременной заработной платы

2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ

2.1. ОПИСАНИЕ ИСХОДНОЙ ИНФОРМАЦИИ

2.2. СМЕТА КАПИТАЛЬНЫХ ЗАТРАТ

2.3. РАСЧЕТ АМОРТИЗАЦИИ

2.4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

2.5. РАСЧЕТ ЗАТРАТ

2.6. РАСЧЕТ ВЫРУЧКИ ОТ ВНЕДРЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОЙ ЛИНИИ

2.7. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЯ

Заключение

Список литературы

1. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия / Под ред. Табурчака П. П. — Ростов н/Д.: Феникс, 2005. — 352с.

2. Жарылгасова Б. Т. Анализ финансовой отчетности: Учеб. — М.: КНОРУС, 2006. — 312с.

3. Крылов Э. И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и средств на оплату труда: Учебпособ. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 272с.

4. Мазманов Б. Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособ. — М.: Финансы и статистика, 2005. — 368с.

5. Маркарьян Э. А., Герасименко Г. П., Маркарьян С. Э. Финансовый анализ. — 6-е изд., перераб. — М.: КНОРУС, 2007. — 224с.

6. Организация и регулирование оплаты труда: Учеб. пособ. / Под ред. М. Е. Сорокиной. — М.: Вузовский учебник, 2006. — 272с.

7. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практ. пособ. — 2-е изд., стер. — М.: КНОРУС, 2007. — 320с.

8. Саркинсянц Е. А. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы. — М.: Финпресс, 2006. — 160с.

9. Федченко А. А. Оплата труда и доходы работников: Учеб. пособ. — М.: Дашков и К, 2004. — 552с.

10. Экономика организации (предприятия). / Под ред. Н. А. Сафронова.: Учеб. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2007. — 618с.

Заполнить форму текущей работой