Формирование кадрового резерва как одна из технологий кадрового работы в гос.
службе

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
351

4700 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

1.1. Сущность и определение понятия «резерв кадров», его виды

1.2. Специфика кадровой политики

и принципы формирования кадрового резерва

1.3. Нормативная база работы с резервом кадров

государственных служащих

ГЛАВА 2. ФОРМИРОВАНИЕ И МЕТОДЫ ПОДГОТОВКИ

КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ

ФНС РОССИИ ПО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

2.1. Характеристика структуры Управления ФНС России

по Московской области

2.2. Анализ результатов работы по формированию

и подготовки кадрового резерва в Управлении ФНС России

по Московской области

2.3. Методы подбора кандидатов в кадровый резерв

ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ

ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА

3.1. Порядок формирования кадрового резерва в

Управлении ФНС России по Московской области

3.2. Программа работы с резервом

в Управлении ФНС России по Московской области

3.3. Рекомендации по совершенствованию процесса формирования

кадрового резерва в Управлении ФНС России по Московской области

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЕ

Список литературы

1. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27. 07. 2004 «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм на 2. 02. 2006).

2. Указ Президента Р Ф от 1 февраля 2005 г. № 110 «Об аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации»

3. Федеральный закон Российской Федерации от 27 мая 2003 года № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»

4. Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 01. 02. 2005 г. № 110

5. Арсеньев Ю. Н., Шелобаев С. И., Давыдова Т. Ю. Управление персоналом. Технологии. М: ЮНИТИ, 2005.

6. Антошина Н. Формирование кадрового состава государственной службы Российской Федерации//Государственное управление, № 6, 2005

7. Атаманчук Г. В. Сущность государственной службы: История, теория, закон, практика / Г. В. Атаманчук. — М.: Изд-во РАГС, 2002. — 272с.

8. Бахрах Д. Н. Государственная служба России. Учебное пособие. М: Проспект, 2007.

9. Бадаева С. Формирование кадрового резерва// Государственное управление, № 3, 2005.

10. Бизюкова И. В. Кадры. Подбор и оценка. — М.: Моск. рабочий, 1984. -159c

11. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации: кадроведение: курс лекций /РАГС при Президенте Р Ф; под общ. ред. Е. В. Охотского. -Изд. 2-е, доп. и перераб. -М.: изд-во РАГС, 1998−468с

12. Государственная служба Российской Федерации: Основы управления персоналом /Под. общ. ред. В. П. Иванова. -М.: Известия, 2003. -410с

13. Давыдова Е. А. Формирование кадрового состава / Е.А. Давыдова/ Справочник по управлению персоналом. — 2003.- № 8.- С.- 42−47.

14. Достовалова В. М. О проблемах кадровой политики в регионе /В.М. Достовалова// Чиновник.- 2004. -№ 4.

15. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник. — Н. Новгород:

16. НИМБ, 2002.

17. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов.- 3-е издание. — Н. Новгорд: НИМБ, 2001.- 720 с.

18. Екомасов В. В. Создаем кадровый резерв // Кадры предприятия, № 10, 2003.

19. Житенев В. Б., Майорова Т. С. Резерв кадров государственных служащих: технологии формирования и подготовки.- Екатеринбург-Ханты-Мансийск. УрАГС, 2007. 176 с.

20. Иванов В. Государственная служба Российской Федерации. Основы управления персоналом. М., Известия, 2003.

21. Киселев С. Г. Государственная гражданская служба. Учебное пособие. М: ГУУ, 2007.

22. Коханов Е. Р. Отбор персонала и введение в должность. М., 2001. — 196 с

23. Корнейчук Г. А. Государственные служащие. Особенности регулирования труда М: Альфа-Пресс, 2006.

24. Красавин А. С. Документационное обеспечение управления кадрами / А. С. Красавин. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 192с.

25. Коробицын И. С. Принципы и порядок формирования кадрового резерва на федеральной государственной гражданской службе // Право: теория и практика. 2006. № 9 (80) июнь.

26. Кибанов А. Я., Дуранова И. Б. Управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация: Учебное пособие для студентов вузов. М., Издательство «Экзамен», 2003.- 336 с.

27. Карпова Н. Н. Основные принципы аттестации // Справочник по управлению персоналом. — № 4. — 2004. — с. 70−83.

28. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: Учеб. / А. Я. Кибанов. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 304с.

29. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: Отбор и оценка при найме, аттестация: Учеб. / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова; Гос. ун-т упр. — М.: Экзамен, 2003. — 336с.

30. Красавин А. С. Документационное обеспечение управления кадрами / А. С. Красавин. — М.: ИНФРА-М, 2003. — 192с.

31. Магура М. И. Современные персонал — технологии / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2001. — 376с.

32. Меньшова В. Н. Центр оценки: теория и практика: Учеб. метод. пособие / В. Н. Меньшова. — Новосибирск: СибАГС, 2001. — 108с.

33. Одегов Ю. Г. Управление персоналом: оценка эффективности. / Ю. Г. Одегов, Л. В. Карташова; Рос. эконом. акад. — М.: Экзамен, 2002. — 256с.

34. Макарова И. К. Управление персоналом: Учебник. — М., Юриспруденция, 2002. — 304 с

35. Магура М. И. Оценка работы персонала: Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб/ М. И. Магура, М. Б. Курбатов. — М.: Интел-Синтез, 2001. -144с.

36. Матвеев И. Г. Формирование кадрового резерва и работа с ним // Развитие бизнес систем, № 3, 2006.

37. Ноздрачев А. Ф. Государственная служба: Учебник для подготовки государственных служащих. — М., Проспект, 2004.

38. Одегов Ю. П. Управление персоналом: Оценка эффективности; Учеб. пособие. /Ю.Г. Одегов, Л. В. Карташова; Экзамен, 2002.- 256с

39. Отаева О. Основные проблемы организации работы с кадровым резервом. Новосибирск: САГС, 2006, с. 3.

40. Станкин М. И. Психология управления М., 2000 г. — 304 с

41. Соломатин Е. Ю. Административно-правовые аспекты формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе // Государственное управление и право / Под общ. ред. И. Н. Барцица; Отв. ред. Е. Ю. Киреева. М.: Вершина, 2006.

42. Полетаев Ю. Н. Аттестация работников: правовое регулирование, организационные вопросы / Ю. Н. Полетаев. — М.: Проспект, 2001. — 112с.

43. Полякова Н. З. Аттестация — не событие, а система // Справочник по управлению персоналом. — № 4. — 2005. — с. 109−119.

44. Технологии кадрового менеджмента / под ред. И. В. Мишуровой. — Ростов на Дону: Март, 2004. — 368с.

45. Труханович Л. В. Кадры предприятия: Справочник по кадровому делопроизводству / Л. В. Труханович. — М.: Дело и Сервис, 2001. — 480с.

46. Управление персоналом: Учеб. для вузов / Под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. — М.: ЮНИТИ, 2001. — 560с.

47. Травин В. В., Дятлов В. А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Дело ЛТД, 1995.

48. Управление персоналом в системе государственной гражданской службы. — М., 2005.

49. Чекалев М., Клюшина И. Еще раз к вопросу о технологии проведения аттестации // Управление персоналом. — № 5. — 2000. — с. 30.

50. Шекшня С. В. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета: Учеб. -практ. пособие / С. В. Шекшня, Н. Н. Ермошкин. — М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. — 336с.

51. Шикун А. Ф., Филонова И. М. Управленческая психология: Учебное пособие/А.Ф. Шикун, И. М. Филонова.- 2-е изд., — М.: Аспект Пресс, 2005.- 336с.

52. Шинкаренко О. Н. Резерв кадров — резерв стратегического развития // Управление персоналом, № 4. 2005.

Заполнить форму текущей работой