Человеческий потенциал в организации как фактор эффективного менеджмента

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
23

1200 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретические основы использования человеческого потенциала в организации

1.1. Понятие человеческого потенциала

1.2. Понятие, цели и задачи управления использования человеческого потенциала в организации

2. Особенности развития человеческого потенциала

2.1. Методические подходы к организации профессионального развития и их оценка

2.2. Совершенствование управления на основе формирования человеческого потенциала предприятия

Заключение

Список литературы

1. Власов Ф. Культурно-нравственный капитал (показатели, оценка и роль в экономике) // Человек и труд. — 2005. — № 9. — С. 44−47.

2. Гордиенко Ю. Ф., Обухов Д. В., Самыгин С. И. Управление персоналом. Серия высшее образование". — Ростов н/Д, 2004. — 352с.

3. Климов Е. А. Психология профессионального самораспределения. — Ростов-на-Дону: Феликс, 1996.

4. Кондратьева О. Кадровые секреты организации // «Бизнес-адвокат», № 19, 2004

5. Соколов А. И. Япония: экономика и образование. — М, 1982.

6. Тапилина B.C. Социально-экономический статус и здоровье населения // Социс. — 2004. — № 3. — С. 126−137.

7. Томас Кун, Юрген Вайблер. Необходимость, подходы и предпосылки этически осознанного руководства подчиненными // Проблемы теории и практики управления. — 2004. — № 5. — С. 119−127.

8. Чемаков В., Кузнецова Т. Ранжирование — средство управления развитием персонала // Персонал-микс. — 2002. — № 5. — с. 23−31

9. Шапиро С. А. Основы управления персоналом в современных организациях: уник. подход, обеспечивающий эффектив. работу компании/ С. А. Шапиро. — М.: ГроссМедиа, 2005. — 208 с.

10. Шаталова Н. И. Трудовой потенциал работника: проблемы функционирования и развития. — Екатеринбург: УрГЭУ, 1998. — 235 с.

Заполнить форму текущей работой