Разработка по совершенствованию текучести кадров

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
81

4300 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Теоретическая часть

1.1. Трудовой потенциал: понятие и оценка

1.2 Анализ потребности в обучение персонала

1.3. Анализ мотивационных стимулов работников

1.4. Нормативно-правовое регулирование

2. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ООО «РТЦ НИВА»

2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

2.1.1. Краткая характеристика предприятия

2.1.2. Анализ технико-экономических показателей

2.1.3. Планирование основных показателей работы предприятия

2.2. Анализ трудовых ресурсов предприятия

2.2.1. Оценка состава и структуры персонала

2.2.2. Оценка профессионального и квалификационного персонала

2.2.3. Анализ текучести кадров

2.2.4. Анализ производительности труда

2.2.5. Анализ фонда оплаты труда и выплат социального характера

3. Проектная часть Разработка мероприятий по снижению текучести кадров на предприятии

3.1. Дерево целей

3.2 Разработка программы обучения

3.3. Разработка системы материального стимулирования

3.4 Внедрение менеджера по кадрам

4. Экономическая часть

4.1. Расчет эффективности от программы по обучению персонала

4.2. Расчет эффективности изменения мотивационных стимулов сотрудников

4.3. Расчет эффективности внедрения должности менеджера по кадровым вопросам

5. Технологическая часть

6. Организация безопасности жизнедеятельности

Заключение

Приложение 1

Список литературы

1. Балашов Ю. К. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования// Кадры предприятия, № 7/2005. c. -34−38.

2. Беннет Р. Секреты эффективного управления. — М.: Лори, 2001.

3. Болотова Е. В. Механизм профилактики кризисных ситуаций //Справочник по управлению персоналом, 7 — 2003. — с. 54.

4. Бородкин Ф. М., Коряк Н. М. Внимание: конфликт! — Новосибирск: «Наука», 2006.

5. Брэддик У. Менеджмент в организации. — М. :ИНФРА-М, 2003.

6. Виханский О. С. Стратегическое управление. М., 2001.

7. Волкова К. А., Казакова Ф. К. Предприятие: положения об отделах и службах, должностные инструкции. М.: Экономика, 2005.

8. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. 3-е изд., доп. М.: НОРМА, ИНФРА -М, 2005.

9. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. Учебник для ВУЗов. 3-е издание. — М. :НОРМА, 2002.

10. Егоршин А. П. Управление персоналом. Н. Новгород, 2004.

11. Дизель П. М., Раньян У. М. Поведение человека в организации. М., 2005.

12. Здравомыслов А. П. Потребности. Интересы. Ценности. М., 2001.

13. Крок Г. Г. Мотивация успешных продаж//Справочник по управлению персоналом — 2004. — № 2, с. — 11−14.

14. Крымов А. А. Вы — управляющий персоналом. Профессия? Ремесло? Судьба?// Справочник кадровика. 2006. — № 4. с. — 3.

15. Линчевский Э. Э. Социальная психология торговли. — М.: Экономика, 2004.

16. Маслова В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. М.: Финпресс, 2004.

17. Методы кадрового проектирования//Справочник по управлению персоналом. 2004 — № 12. с. — 55−59.

18. Моргулис-Якушев С. В. Шесть эффективных методов управления персоналом: что работает в России?//Справочник по управлению персоналом. 2006 — № 4. с. — 33−39.

19. Осипова Е. Управление персоналом в рамках стратегического менеджмента. СПб.: ДиС. 2005.

20. Оникиенко В. В. Трудовой потенциал. М.: Финансы и статистика, 2005.

21. Папонова Н. Е. Какой может и должна быть мотивация работников/Журнал Кадры предприятия № 8 / 2003. с. — 12−19

22. Перспективы развития стратегического управления персоналом в России//Менеджмент в России и за рубежом. 2005 — № 1. с. — 34−39.

23. Планирование социального развития коллектива предприятия: Методические рекомендации. — М.: Профиздат, 1975.

24. Планирование персонала с помощью технологии лизинга// Справочник по управлению персоналом. 2004. — № 4. с. 9

25. Розин В. М. Психология: теория и практика. Учебное пособие для высшей школы. — М.: Издательская группа «ФОРУМ» — «ИНФРА-М», 2006.

26. Ромашов О. В. Социология и психология управления. М.: Экзамен, 2006.

27. Свистунов В. В. Стратегия развития персонала// Служба кадров и персонал. — 2004. — № 8. С. 12

28. Силин А. Н. Управление персоналом. Учебник по кадровому менеджменту. -Тюмень:ТГУ, 2004.

29. Скопылатов И. Управление персоналом. СПб.: ИГУП, 2000. С. 17

30. Соколова М. И. Управление человеческими ресурсами. — М.: Проспект, 2005.

31. Социальная психология. М.: Омега-Л, 2003.

32. Теории мотивации/Учебное пособие. М.: Финансы и статистика, 2004.

33. Типологическая модель мотивации//Справочник по управлению персоналом. — 2005. — № 1, с. — 6.

34. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2006.

35. Успенская Е. А. Стратегия эффективной мотивации// Справочник по управлению персоналом. — 2005. — № 3, с. — 11.

36. Федорова Н. В. Управление персоналом организации. М.: КНОРУС, 2007.

37. Успенская Е. А. Стратегия эффективной мотивации /Журнал «Справочник по управлению персоналом». 2005 — № 3. с. — 39 — 43.

38. Уткин Э. А. Конфликтология. Теория и практика. М.: Экмос, 2000. с. — 324

39. Управление организацией: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2007.

40. Управление персоналом предприятия: Учебное пособие / Под ред, П. В. Шеметова. — М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2004.

41. Управление трудовыми ресурсами: Справочное пособие. — М.: Экономика, 1987.

42. Чумиков А. Н. Управление конфликтами. — М., 1995. Шамхалов Ф. И. Американский менеджмент. Теория и практика. -М. :"Наука", 2003.

43. Шаповалов Д. В поисках золотого ключика или особенности национальной мотивации// Управление компанией. — 2006. — № 4.- с. — 6

44. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. М., 2005.

45. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.: ИНФРА-М, 2006. 309с.

46. HR-менеджмент за рубежом/ Журнал «Справочник по управлению персоналом». 2004 — № 11

Заполнить форму текущей работой