Проблемы закрепления персонала на Свердловской железной дороге

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
36

1600 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические основы закрепления персонала

1.1. Сущность понятия «закрепление персонала»

2. Формирование лояльности как следствие закрепления персонала

Глава 2. Закрепление персонала на Свердловской железной дороге

2.1. Анализ закрепления персонала на Свердловской Ж Д

2.2. Рекомендации по совершенствованию закрепления персонала на Свердловской железной дороге

Заключение

Приложение 1. Анализ качественного состава работников завода

Приложение 2

Список литературы

1)Батьковский А., Попов С. Приемы мотивации к труду и профессиональному росту (на примере инновационных организаций) // Проблемы теории и практики управления. — 2007. — № 1 // www. ptpu. ru

2)Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. — Нижний Новгород: НИМБ, 2001.- 720с.

3)Зельдович Б. З. Менеджмент. — М.: Экзамен, 2007.

4)Пастухов Б. Управление деловой активностью персонала // Проблемы теории и практики управления. — 2004. — № 2. // www. ptpu. ru

5)Резник С. Д. Современные проблемы управления персоналом организации. Сборник статей Всероссийской научно — практической конференции. — Пенза, 2004. — 148с.

6)Управление персоналом. — М.: Дашков и К, 2007.

7)Управление персоналом на производстве: Учеб. пособие/под ред. Н. И. Шаталовой, Н. М. Бурносова. — М. :ЮНИТИ, 2003. — 381с.

8)Уткин Э. А. Мотивационный менеджмент. — М.: Ассоциация авторов и издателей «ТАНДЭМ». Издательство ЭКМОС, 2006. — С. 36

Заполнить форму текущей работой