Проблемы упарвления подбором и наймом специалистов на предприятии

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
88

4300 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Современные подходы к совершенствованию процесса подбора персонала в российских организациях

1.1. Основные направления организации процесса подбора и найма персонала

1.2. Определение критериев отбора кандидатов на вакантные должности

1.3. Сравнительный анализ методов отбора персонала в организациях

Выводы

Глава 2. Анализ деятельности и системы управления персоналом на предприятии ГУП «Водоканал СПб»

3.1. Характеристика деятельности и стратегия развития ГУП «Водоканал СПб»

2.2. Анализ трудовых ресурсов ГУП «Водоканал СПб»

2.3. Анализ системы управления персоналом и процесса подбора специалистов на предприятии ГУП «Водоканал СПб»

Выводы

Глава 3. Разработка мероприятий по совершенствованию процесса подбора и найма специалистов на предприятии ГУП «Водоканал СПб»

3.1. Формирование стратегии подбора и найма персонала на предприятии ГУП «Водоканал СПб»

3.2. Разработка программы подбора и найма персонала на предприятии ГУП «Водоканал СПб»

3.3. Оценка экономического эффекта при подборе и найме персонала на предприятие ГУП «Водоканал СПб»

Выводы

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-издание / пер. с англ. Под ред. С. К. Мордовина. СПб.: Питер, 2004. 832 с. (Серия «Классика МВА)

2. Бондар О. Инструмент поиска работы и решения кадровых задач // Управление персоналом. 2006. № 9(63). С. 43−46.

3. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика. М.: Т К Велби, Изд-во Проспект, 2007. 688 с.

4. Галенко В. П., Страхова О. А., Файбушевич С. И. Как эффективно управлять организацией? 2-е изд. переработ. и доп. М.: Баратор, 2004. 176 с.

5. Иванова С. В. Искусство подбора персонала: Как оценить человека за час. М.: Альпина Бизнес Букс, 2003. 160 с.

6. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. Учебник для вузов по специальности «Менеджмент». М: Издательская группа «НОРМА ИНФРА». М, 2001. 468 c.

7. Магура М. И. Поиск и отбор персонала. Настольная книга для предпринимателей, руководителей кадровых служб и менеджеров. М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 2001. 272 с.

8. Магура М. И. Проблема безопасности при отборе кадров // Управление персоналом. 2000. № 3(57). С. 47−51.

9. Магура М. И., Курбатова М. Б. Оценка работы персонала. Практическое пособие для руководителей разного уровня и специалистов кадровых служб. М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 2001. 144 с.

10. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. М.: ЗАО «Бизнес-школа „Интел-Синтез“», 2001. 376 с.

11. Мордовин С. К. Управление человеческими ресурсами: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 16. М.: Инфра-М. 2000. 288 с.

12. Мордовин С. К. Управление персоналом: современная российская практика. СПб.: Питер, 2003. 288 с. (Серия «Теория и практика менеджмента»).

13. Психология менеджмента. Учебник под ред. Проф. Г. С. Никифорова. СПб: Издательство СПГУ, 2000. 272 с.

14. Самоукина Н. В. Управление персоналом: российский опыт. СПб. Питер. 2003. 236 с.

15. Свергун О., Пасс Ю., Дьякова Д., Новикова А. HR — практика. Управление персоналом: Как это есть на самом деле. СПб.: Питер. 2005. 320 с.

16. Управление персоналом. Учебник под редакцией Т. Ю. Базарова, Б. Л. Ерёмина, М.: Инфра, 2002. 212 с.

17. Управление персоналом организаций: Учебное пособие / Под ред. А. Я. Кибанова. М.: Инфра-М, 2006. 638 с.

18. Цветаев В. М. Управление персоналом. СПб: Питер. 2002. 126 с.

Заполнить форму текущей работой