Анализ предложений ситуации

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика
Страниц:
19

1000 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. К какой стадии развития компании по теории жизненного цикла развития организации относится этап консолидации собственности. Какими характеристиками должна обладать система управления на этом этапе.

2. С какими противоречиями столкнется компания при переходе к организации управления с помощью БЕ?

3. При каких объемах оборота компании возможно переходить на управление через БЕ для улучшения управляемости и доходности бизнеса компании?

4. По каким критериям необходимо выделить БЕ?

5. На какие результаты можно рассчитывать при переходе к системе БЕ?

6. При каких условиях расширение аутсорсинга не приведет к потере управляемости компанией

7. Какие оценки рациональности функциональной структуры можно сделать при реальном расширении аутсорсинга?

8. Какие новые подходы к оценке уровня рациональности функциональных служб и сокращению издержек можно реализовать в условиях БЕ?

9. Основные противоречия в процессе принятия решения, возникающие в системе управления, основанной на БЕ.

10. Каким образом можно сократить возможные конфликты, какие механизмы координации необходимо использовать?

11. Каким образом вы оптимизируете расходы БЕ на содержание корпоративного центра?

12. Какие мероприятия вы предложите по изменению организационной культуры компании для эффективного перехода на структуру управления на основе БЕ?

13. Какие сроки возможны для реального перехода на систему управления через БЕ?

14. Сформулируйте правила перехода к матричной структуре управления по опыту Верафарм.

Список литературы

1. Аутсорсинг http: //www. outsourcing-perm. ru/

2. Быстрова А. Н. Бизнес-единицы в системе управленческого учета // Налоги. Инвестиции. Капитал. — № 4−6. — 2006.

3. Ованесов А. Принципы выделения бизнес-единиц // Управление компанией. — № 1. — 2006.

4. Нивен П. Диагностика сбалансированной системы показателей. — Днепропетровск, Баланс Бизнес Букс, 2005.

5. Семенков И Стадии развития организации // Управление персона-лом. — 2001. — № 9.

6. Широкова Г. В., Меркурьева И. С., Серова О. Ю. Особенности фор-мирования жизненных циклов в российских компаниях (эмпирический ана-лиз) // Российский журнал менеджмента. — 2006. — № 3.

Заполнить форму текущей работой