Анализ и повышение квалификации персонала на примере Удачнинского

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
90

4300 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Теоретические аспекты изучения проблем обучения и развития персонала в современной организации

1.1. Методы управления персоналом

1.2. Развитие трудового потенциала

1.2.1. Подготовка кадров

1.2.2. Повышение квалификации

1.2.3. Переподготовка кадров

1.3. Оценка результатов труда и деловых качеств работников

1.4. Планирование трудовой карьеры сотрудников

1.4.1. Карьерные мотивы и ценностные ориентации

1.4.2. Виды деловой карьеры

1.4.3. Факторы, обеспечивающие карьерную успешность

Выводы по главе 1

Глава 2. Анализ системы обучения и повышения квалификации персонала в Удачнинском монтажно-наладочном управлении специализированного треста «Алмазавтоматика» АК «АЛРОСА»

2.1. Общая характеристика организации

2.2. Анализ хозяйственной деятельности организации

2.2.1. Анализ наличия и эффективности использования основных производственных фондов

2.2.2. Анализ обеспеченности и эффективности использования оборотных средств

2.2.3. Анализ себестоимости продукции и услуг

2.2.4. Анализ финансового состояния предприятия

2.2.5. Анализ прибыли и рентабельности продукции

2.3. Диагностика системы управления персоналом

2.3.1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами и использования фонда оплаты труда

2.3.2. Анализ производительности труда

2.3.3. Анализ использования фонда рабочего времени

2.3.4. Анализ социальной защищенности членов трудового коллектива

Выводы по главе 2

Глава 3. Проект мероприятий по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации персонала в Удачнинском монтажно-наладочном управлении специализированного треста «Алмазавтоматика»

АК «АЛРОСА»

3.1. Совершенствование кадровой политики в организации

3.2. Совершенствование системы стимулирования персонала

3.3. Совершенствование процесса профессионально-технического обучения персонала

Заключение

Приложение 1.

Приложение 2.

Приложение 3.

Список литературы

1. Анисимов В. М. Кадровая служба и управление персоналом организации, М.: Сфера, 2003. — 377 с.

2. Батяев А. А. Идеальный персонал — профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, М.: Альфа-Пресс, 2007. — 175 с.

3. Бардиер Г. Л. Бизнес психология. — М.: Генезис. 2002. — 378 с.

4. Бизнес-тренинг. Технология обучения и развития персонала. — М.: «Равновесие И Д «, 2005. — 311 с.

5. Бушмарин И. Формирование трудовых ресурсов: опыт запада и Россия.- Мировая экономика и международные отношения, 2005, № 2, с. 48−52.

6. Витке Н. А. Вопросы управления // Проблемы теории и практики управления. 1991. № 4, с. 114−119. Гончаров В. В. Руководство для высшего управленческого персонала. В 2-х т. М., 2006. — 610 с.

7. Волкогонова О. Д., Зуб А. Т. Управленческая психология. — М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005 — 477 с.

8. Гвишиани Д. М. Организация и управление. — М.: Наука, 2002, — 190 с.

9. Гибсон Дж., Иванцевич Дж., Доннелли Дж. Организации: поведение, структуры, процессы / Пер. с англ. — М.: Инфра-М, 2000 — 340 с.

10. Дизель П. М., Мак-Кинли Раньян У. Поведение человека в организации. — М., 2003. — 488 с.

11. Джонсон Д. Методы обучения. Обучение в сотрудничестве М.: «Экономическая школа», 2001. — 177 с.

12. Дырин С. П. Особенности российской модели управления персоналом. — Ижевск: Наука, 2004. — 260 с.

13. Дырин С. П. Состояние работы с персоналом на современных предприятиях. — Набережные Челны: Сфера. 2005. — 244 с.

14. Дятлов В. А. Кибанов А.Я. Пихало В. Т. Управление персоналом: Учебное пособие. — М.: «ПРИОР», 1998, — 544 с.

15. Журавлев П. В., Карташов С. А., Маусов Н. К., Одегов Ю. Г. Технология управления персоналом. Настольная книга менеджера. — М.: Сфера, 2000. — 233 с.

16. Зайцев Г. Г., Черкасская Г. В., Управление деловой карьерой. — М.: «Академия», 2007. — 389 с.

17. Зайцева О. В. Как правильно выбрать и построить деловую карьеру. — М.: «Авант Пресс Консалт», 2005. — 450 с.

18. Занковский А. Н. Организационная психология. — М.: Педагогика, 2000. — 600 с.

19. Карпов А. В. Психология менеджмента. М.: Инфра-М, 2000. — 488 с.

20. Кибанов А. Я. Организация обучения персонала. — М.: Кордис-Медиа, 2006. — 400 с.

21. Кобзева В. В., Баранова Г. К. Руководителю об обучении персонала: дизайн посттренинга. М.: Добрая книга, 2006. — 456 с.

22. Корнеева Л. И. Современные интерактивные методы обучения в системе повышения квалификации руководящих кадров в Германии: зарубежный опыт Университетское управление. 2004. № 4(32). С. 78−83.

23. Кудряшова Л. Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. — Кишинев, 2003. — 311 с.

24. Магура М. И., Курбатова М. Б. Обучение персонала как конкурентное преимущество. М.: Управление персоналом, 2006. — 216 с.

25. Магура М. И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации — решающее конкурентное преимущество // Управление персоналом. 2006. № 1, с. 24−29.

26. Макарова И. К. Управление персоналом: схемы и комментарии. — М.: Гардарики, 2004. — 488 с.

27. Молл Е. Г. Управление карьерой менеджера. — СПб.: Питер, 2003.

28. Моргунов Е. В. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М.: Дело, 2005. — 470 с.

29. Обучение менеджменту (конкретные ситуации): Пособие для преподавателей. — М.: Ассоциация развития управления, 2004. — 612 с.

30. Омельченко Е., Шеметов В. Эффективность управления персоналом промышленных предприятий. — Кадровик. № 6. 2004, с. 68.

31. Организация и методика производственного обучения рабочих: Методические указания работникам отделов технического обучения под ред. Г. К. Пукас. — Днепропетровск, 2007. — 305 с.

32. Организация обучения персонала компании. / Под ред. Магура М. И., Курбатова М. Б., Интел-Синтез, 2002. — 420 с.

33. Поляков В. А. Технология карьеры. М.: Сфера, 1995. — 566 с.

34. Проф. подготовка и повышение квалификации работников (Вып. 3), -, Инфра-М, 2002, — 201 с.

35. Резник С. Д. Игошина И.А., Кухарев К. М. Управление персоналом. — М.: Сфера, 2002. — 478 с.

36. Рогов М. Г. Социально-психологические основы менеджмента. — Набережные Челны, 2000. — 561 с.

37. Ситник А. П., Литвинова В. Е. Подготовка кадров в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования. Программа.- М.: АПК и ПРО, 2005. — 189 с.

38. Служебная карьера./ Под ред. Е. В. Охотского. — М.: «Экономика», 1998. — 512 с.

39. Сотникова С. И. Управление карьерой: Учебное пособие — М.: «ИНФРА-М», 2001. — 487 с.

40. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом — М.: Управление персоналом, 2001 — 412 с.

41. Стратегия развития персонала: Материалы международной конференции. Н. Новгород, 19−21 сентября 2006 г. — Н. Новгород, 2006.

42. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия. — М.: Сфера, 2002. — 467 с.

43. Управление персоналом: Учебник для студентов вузов по направлению подготовки «Экономика», спец. «Менеджмент» и «Экономика труда"/ Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Одегов Ю. Г., Пихало В. Т. — М.: «ACADEMA», 2000. — 621 с.

44. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. — М.: Наука, 1997. — 378 с.

45. Управление персоналом: Энциклопедический словарь. — М.: Педагогика, 1992. — 477 с.

46. Филина Ф. Н. Социальные расходы фирмы на персонал. Обучение, лечение, отдых. — ГроссМедиа, 2008. — 152 с.

47. Филлипов А. В. Работа с кадрами. Психологический аспект. — М.: Политиздат, 1990. — 168 с.

48. Шапиро С. А. Развитие методов управления персоналом в производственных организациях. — Диссертация на соискание ученой степени кандидата экономических наук. Российская Академия Предпринимательства. — М.: Сфера, 2004. — 311 с.

49. Шнайдер Б., Шмитт Н Персонал для организации: научный подход к поиску, отбору, оценке и удержанию сотрудников. — М.: Экономическая школа, 2004. — 200 с.

50. Яковлев А. В. Контроллинг персонала: один из подходов (из опыта немецких специалистов) // Актуальные проблемы управления персоналом / Под ред. Ю. П. Платонова — СПб.: Питер, 1997. — 356 с.

Заполнить форму текущей работой