Совершенствование системы мотивации деятельности персонала на предприятии

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Производственный менеджмент
Страниц:
93

4700 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1 Управление персоналом и мотивация трудовой деятельности

1. 1Понятие мотивации, направления ее изучения в теории менеджмента

1. 2Теории мотивации: содержательные и процессуальные

1.2. 1Содержательные теории мотивации

1.2.2 Процессуальные теории мотивации

1. 3Мотивация в моделях управления персоналом в отечественной и зарубежной практике

1.3. 1Западная Европа

1.3. 2Япония

1.3. 3Россия

Глава 2 Управление персоналом и его мотивацией на ООО «Инструментальный завод «Инза»

2.1 Краткая характеристика производственно-экономической деятельности ООО «Инструментальный завод «Инза»

2.2 Система управления персоналом: организационная структура, состав и функции на ООО «Инструментальный завод «Инза»

2.2.1 Организационная структура ООО «Инза»

2.2.2 Планирование потребности в кадрах

2.2.3 Формализация деятельности персонала

2.2.4 Подбор и адаптация персонала

2.2.5 Оценка и обучение персонала

2.2.6 Корпоративная культура и PR

2.3 Мотивация и эффективное управление трудовой деятельностью работников ООО «Инструментальный завод «Инза»

Глава 3 Рекомендации по совершенствованию мотивации трудовой деятельности работников ООО «Инструментальный завод «Инза»

3.1 Совершенствование организационной структуры управления персоналом ООО «Инструментальный завод «Инза»

3.2 Совершенствование системы оплаты труда

3.2.1. Позиционирование и оценка должностей

3.2.2. Разработка системы окладов (основные выплаты)

3.2.3. Разработка системы оплаты труда (переменные выплаты)

3.3 Мероприятия по улучшению системы социальных льгот и выплат и внедрению нематериальных методов воздействия на мотивацию работников

3.4 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий и их реализация

Заключение

Приложение 1. Этапы проведения кадрового аудита

Приложение 2. Процедуры кадрового аудита

Приложение 3 Анкета исследования мотивационной структуры персонала при построении системы оплаты труда

Приложение 4 Анкета исследования «Готовность к изменениям»

Приложение 5 Схема построения системы базовых окладов

Приложение 6 Алгоритм формирования системы KPI

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Конституция Р Ф. Государственный флаг РФ. Государственный герб РФ. Государственный гимн РФ. — М.: АСТ, 2006. — 160 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. — М.: ЭКСМО, 2006 — 608 с.

3. Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации». — М.: Ось-89, 2006. — 32 с.

4. Арсеньев Ю. Н., Шелобаев С. И., Давыдова Т. Ю. Управление персоналом. Модели управления. — М.: Юнити — Дана, 2005. — 288 с.

5. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. — М.: Академия, 2006. — 224 с.

6. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности. — М.: Инфра-М, 2006. — 464 с.

7. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород: НИМБ, 2005. — 722 с.

8. Кандалинцев В. Г. Сбалансированное управление предприятием: Учеб. пособие. — М.: КНОРУС, 2006. — 224 с.

9. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом. — М.: Инфра-М, 2006. — 304 с.

10. Кирий И. Н. Руководители и владельцы бизнеса решают проблемы управления персоналом. — М.: Вершина, 2007. — 224 с.

11. Кравченко А. И., Тюрина И. О. Социология управления: фундаментальный курс: Учебное пособие для студентов высших учебных заведений. — М.: Академический Проспект; Трикста, 2004. — 1136 с

12. Красовский Ю. Д. Организационное поведение: Учеб. Пособие для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. — 511 с.

13. Кротова Н. В., Клеппер Е. В. Управление персоналом. — М.: Финансы и статистика, 2006. — 320 с.

14. Крымов А. А. Вы — управляющий персоналом. -2-е изд., перераб. и доп. М.: Бератор, 2004. — 185 с.

15. Левин Б. А., Галахов В. И., Заречкин Е. Ю., Усманов Б. Г. Человеческие ресурсы корпорации: Стратегия и практика управления /Под общ. ред. Б. А. Левина. — М.: ИКЦ «Академкнига», 2005. — 670 с.

16. Лукашевич В. В. Основы управления персоналом. — М.: КноРус, 2007. — 232 с.

17. Маслов В. И. Стратегическое управление персоналом в условиях эффективной организационной культуры. — М.: Финпресс, 2004. — 288 с.

18. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия. — М.: Юнити — Дана, 2006. — 224 с.

19. Маслоу А. Мотивация и личность. — СПб.: Питер, 2006. — 352 с.

20. Мордовин С. К. Управление персоналом. Современная российская практика. — СПб.: Питер, 2007. — 304 с.

21. Овсянко Д. В. Основы менеджмента: Учеб. пособие. — СПб: Изд-во С. -Петерб. ун-та, 1999. — 193 с.

22. Шекшня С. В., Ермошкин Н. Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. 6-е изд., перераб. и доп. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. — 336 с.

23. Шкатулла В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. — 3-е изд., изм. и доп. — М.: Издательство НОРМА, 2003. — 992 с.

24. Гусева Т. В. Интеграция как закономерный этап развития систем менеджмента. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2003. — № 5. — С. 75 — 86

25. Моргунов Е. Корпоративный университет как инструмент становления научающейся компании. // Управление персоналом. — 2004. — № 1. — С. 46 — 50

26. Результаты исследования методов мотивации. // Управление персоналом. — 2002. — № 1 — С. 30

27. Федько В. П. Азиатский и европейско-американский стили управления, возможность оценки эффективности национального менеджмента через инфраструктурные составляющие. // Менеджмент в России и за рубежом. — 2005. — № 5. — С. 36 — 42

28. Хачатуров А. Е. Применимы ли в России традиции и опыт восточной школы менеджмента // Менеджмент в России и за рубежом. — 2005. — № 1. — С. 124 — 134

29. www. dist-cons. ru

30. www. rbc. ru

Заполнить форму текущей работой