Оценка эффективности работ с кадровым резервом

Тип работы:
Реферат
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
28

1000 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

1. Движение персонала

1.1 Оборот персонала

1.2 Внутренние перемещения

1.3 Порог компетентности

2. Формирование кадрового резерва

2.1 Потребность в персонале

2.2 Планирование резерва

2.3 Формирование резерва

3. Планирование карьеры

3.1 Управление карьерой

3.2 Направление и этапы карьеры

Заключение

Список используемой литературы

Список литературы

Список используемой литературы

1. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. М.: Юристъ, 2003.

2. Дятлов В. А., Травин В. В., Основы кадрового менеджмента. — М.: Дело, 2005. — с. 336.

3. Егоршин А. П., Управление персоналом. — Нижний Новгород. — 2001. с. 714.

4. Кибанов А. Я., Управление персоналом организации: Учебник. — М.: ИНФРА-М, 2002. — с. 512.

5. Костенко И. А., Управление кадрами в новых экономических условиях. — Верхняя Волга, — 2003. с. 345.

6. Мартанус Р. В., Социальное управление: кадры и кадровая политика. — М.: изд-во МГУ, 2005. — с. 141.

7. Саакян А. Н., Зайцев Г. Г., Лашманоеа Н. В., Дягилева Н. В. Управление персоналом в организации. С-Пб.: Питер, 2002.

8. Самыгин С. И., Зайналабидов М. С., Макиев З. Г., Обухов Д. В. Основы управления персоналом. Ростов н/Д.: Феникс, 2002.

9. Травин В, В., Дятлов В. А. Кадровый резерв и оценка результативности труда управленческих кадров. М.: Дело ЛТД, 2006.

10. Турчинов А. И. Профессионализация и кадровая политика: проблемы развития теории и практики — М.- «Флинт», -2005. с. 271.

11. Шекшня С. В. Управление персоналом современной организации. — М., -2002. с. 190.

12. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. -3-е изд., перераб. и доп. — Киев: МАУП, 1999.- с. 316.

Заполнить форму текущей работой