Формирование корпоративной культуры

Тип работы:
Дипломная
Предмет:
Экономические науки
Страниц:
118

6500 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Содержание

Глава 1. Формирование корпоративной культуры в организации

1.1 Понятие и принципы корпоративной культуры

1.2 Уровни и модели корпоративной культуры

1.3 Структура корпоративной культуры

1.4 Ценности корпоративной культуры

1.5 Особенности некоммерческих организаций в сфере культуры

Выводы по главе 1

Глава 2. Анализ деятельности АНО «Центр культурных программ»

2.1 Характеристика базы исследования

2.2 Организационная структура АНО «Центр культурных программ»

2.3 Методика ценностной оценки корпоративной культуры в АНО «Центр культурных программ»

2.4 Программа формирования корпоративной культуры в АНО «Центр культурных программ»

2.5 Методические рекомендации по внедрению программы формирования корпоративной культуры в практическую деятельность АНО «Центр культурных программ»

Выводы по главе 2

Заключение

Приложения

Список литературы

1. Андронов В. В. Корпоративный менеджмент в современных экономических отношениях. — М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003. — 479 с.

2. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: Учебное пособие. — М.: «Мастерство», 2002. — 224 с.

3. Блинов А. О. Тренинг персонала: учебное пособие. — М.: КНОРУС, 2005. — 496 с.

4. Вересов Н. Н. Психология управления. 3-е издание, испр. и доп. — М.: НПО «МОДЕК», 2006. — 304 с.

5. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. — М.: МГУ, 1995. — 264 с.

6. Гневко В. А., Яковлев И. П. Менеджмент: социально — гуманитарное измерение. — СПб., Институт управления и экономики, 2000. — 380 с.

7. Гроув Э. С. Высокоэффективный менеджмент. — М., Информационно-издательский дом «Филин», 1996. — 280 с.

8. Девятко И. Ф. Методы социологического исследования: учебное пособие для вузов. — М., Книжный дом Университет, 2006. — 296 с.

9. Дизель П. М., Раньян У. М — К. Поведение человека в организации. — М., Фонд, 1993. — 272 с.

10. Дунь И. Роль средств PR в формировании корпоративной культуры. М., 2004. — 185 с.

11. Екомасов В. В. С чего начинается корпоративная культура? // Кадры предприятия. — М., 2003. — № 12 — С. 15 — 27

12. Имамбаев Н. В. Правильное формирование «правильной» организационной культуры // Управление компанией. — М., 2004. — № 3. — С. 54 — 58.

13. Капитонов Э. А., Капитонов А. Э. Корпоративная культура и PR — Москва: «МарТ», 2003. — 416 с.

14. Клюшина Н. А. Причины, вызывающие отказ от ответа // Социологические исследования. — М., 1990. — № 1. — С. 98−104.

15. Колтунова М. В. Уровни корпоративной культуры. // Корпоративная культура. — М., 2007. — № 2. — 34 с.

16. Корпоративная культура и управление изменениями. Антология. М.: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 257 с.

17. Кричевский Р. Л. Если вы руководитель. М.: Дело. — 2000. — 106 с.

18. Кунде Й. Корпоративная религия. М.: КонтентМедиа. — 2006. — 308 с.

19. Лавриненко В. Н. Социальная психология и этика делового общения. М.: ЮНИТИ-ДАНА. — 2000. — 174 с.

20. Майстер Д. Делай то, что проповедуешь. Что руководители должны делать для создания корпоративной культуры, нацеленной на высокие достижения. М: Альпина Бизнес Букс, 2006. — 318 с.

21. Маслов Д. В., Роше Г. Корпоративная переоценка ценностей. // Управление компанией. — М., 2006. — № 5. — С. 35 — 43

22. Маслов Д. В., Роше Г. Механизмы трансформации организационной культуры // Методы менеджмента качества. -М., 2006. — № 3. — С. 43

23. Маслова О. М. Познавательные возможности открытых и закрытых вопросов // Социологические исследования. — М., 1984. — № 2. — С. 129 — 138.

24. Менеджмент. Учебное пособие / под ред. Кузнецова Ю. В., Подлесных В. И. М., 2001.

25. Методы сбора информации в социологических исследованиях. Кн. 1. Социологический опрос / Отв. ред. В. Г. Андреенков, О. М. Маслова. М.: Наука, 1992.

26. Ноэль Э. Массовые опросы. М.: Прогресс, 1978. с. 76 — 120.

27. Олдхэм Д. Культура организации. М Link, 2000.

28. Персикова Т. Н. Международная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие. — М.: Логос, 2002. — 224с.

29. Ромашев О. В., Ромашева Л. О. Социология и психология управления. М., 2002.

30. Рукавишников В. О., Паниотто В. И., Чурилов Н. Н. Опросы населения (методический опыт). М.: Финансы и статистика, 1984.

31. Рустамова О. Корпоративная культура — инструмент конкурентной борьбы // Управление компанией. — М., 2004, № 3.

32. Саакян А. К. Управление персоналом в организации. — СПБ: Питер, 2001. — 176с.

33. Саймон Г., Щюц К. Менеджмент в организациях. М., 2002.

34. Самыгин С. И. Основы управления персоналом. Ростов н/Д: Феникс, 2001. — 480 с.

35. Смирнов Э. А. Основы теории организации. М., 2000. — 179 с.

36. Смолкин А. М. Менеджмент: основы организации. М., 1999 — 204 с.

37. Спивак В. А. Корпоративная культура: теория и практика. СПб.: Питер, 2003. — 158 с.

38. Староверов О., Алехина О. «Обучающийся» подход к развитию культуры организации // Управление персоналом. — М., — 2001. — № 7.

39. Сухорукова М. Содержание организационной культуры // Управление персоналом. — М., 2000. — № 3. — С. 14 — 23

40. Томсон Кевин М. Рецепты корпоративной культуры. Как изменить привычное поведение. М: Баланс Бизнес Букс, 2005. — 272 с.

41. Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2006. — 234 с.

42. Шуман Г., Прессер С. Открытый и закрытый вопрос // Социологические исследования. — М., 1982. — № 3.

43. Щербина В. В. Организационная культура // Щербина В. В. Социальные теории организации: Словарь. — М.: ИНФРА, 2000. — 264 с.

44. Юртайкин Е. Корпоративная культура российских промышленных предприятий: прошлое никогда не умирает // Управление персоналом. — М., 2005. — № 5.

45. Ядов В. А. Социологическое исследование: методология, программа, методы. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Наука, 1987. с. 130 — 166.

46. Яхонтова Е. С. Управление ценностями как элемент управления человеческими ресурсами компании // Менеджмент в России и за рубежом. — М., 2003. — № 4.

47. Яхонтова Е. С. Эффективные технологии управления персоналом. — СПб.: Питер, 2003. — 272 с.

Заполнить форму текущей работой