Информационные технологии работы с кадрами и их внедрение в практику кадровой работы

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Государственная служба
Страниц:
35

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Данное исследование актуально потому, что позволяет решить ряд практических задач на основе полученных в исследовании данных.
В процессе исследования нами были изучены работы различных авторов.
Целью работы является выявление особенностей и проблем внедрения в практику кадровой работы информационных технологий работы с кадрами.
Задачи, требующие решения для достижения данной цели:
 исследование информационного обеспечения кадровой работы в органах государственной власти;
 изучение особенностей разработки и применения информационных кадровых технологий в органах государственной власти;
 выявление организационно-правовых основ применения информационных кадровых технологий;
 анализ использования информационных кадровых технологий в ходе разработки и принятия кадровых решений;
 расчет экономической эффективности внедрения информационных кадровых технологий;
 разработка проектных предложений и рекомендаций по совершенствованию внедрения информационных технологий работы с кадрами на примере РУСЗН Басманного района.
Объект работы — персонал РУСЗН Басманного района. Предмет — автоматизация кадровой работы РУСЗН Басманного района.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ 5

1.1. Цель, задачи и основные направления информационного обеспечения кадровой работы 5

1.2. Особенности разработки и применения информационных кадровых технологий в органах государственной власти 8

1.3. Организационно-правовые основы применения информационных кадровых технологий 11

2. ВНЕДРЕНИЕ ИНФОРМАЦИОННЫХ КАДРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В ОРГАНАХ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ ГОРОДА МОСКВЫ (НА ПРИМЕРЕ РУСЗН БАСМАННОГО РАЙОНА) 16

2.1. Использование информационных кадровых технологий в ходе разработки и принятия кадровых решений 16

2.2. Экономическая эффективность внедрения информационных кадровых технологий 19

3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ И РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ВНЕДРЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ РАБОТЫ С КАДРАМИ НА ПРИМЕРЕ РУСЗН БАСМАННОГО РАЙОНА 23

3.1. Модели IT-компетенций и инновационные программы повышения квалификации линейных руководителей и специалистов кадровой службы 23

3.2. Основные направления модернизации автоматизированной системы «АС-кадры» 26

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ 33

Список литературы

1. Федеральный закон от 06. 04. 2011 N 63-ФЗ (ред. от 02. 07. 2013) «Об электронной подписи» (с изм. и доп., вступающими в силу с 01. 09. 2013) / «Парламентская газета», N 17, 08−14. 04. 2011.

2. Федеральный закон от 27. 07. 2006 N 152-ФЗ (ред. от 23. 07. 2013) «О персональных данных» / «Российская газета», N 165, 29. 07. 2006.

3. Постановлением Правительства Р Ф от 01. 11. 2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных / «Российская газета», N 256, 07. 11. 2012.

4. Постановление Правительства Р Ф от 03. 02. 2012 N 79 «О лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации» (вместе с «Положением о лицензировании деятельности по технической защите конфиденциальной информации») / «Собрание законодательства РФ», 13. 02. 2012, N 7, ст. 863.

5. Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления: Указ Президента Российской Федерации 7 мая 2012 года № 601 //Российская газета. -2012. -9 мая.

6. Указ мэра Москвы от 21 июля 2009 г. N 47-УМ «О развитии государственной гражданской службы города Москвы на 2009−2013 годы // СПС «Консультантплюс».

7. Порядок применения аутсорсинга в органах исполнительной власти Ленинградской области (утв. постановлением Правительства Ленинградской области от 27 февраля 2010 г. № 43).

8. О внедрении системы бенчмаркинга качества государственных услуг в органах исполнительной власти Ярославской области. Распоряжение Губернатора Ярославской о-ласти от 21 марта 2011 г. № 91-Р. URL: http: //www. garant. ru/hotlaw/yaroslavl/318 220/ (дата обращения: 24. 03. 2014).

9. Андропова, И. Ю. Кадровое делопроизводство: документация: учеб. пособие/ И. Ю. Андропова, Н. Л. Андропова, Н. В. Макарова.- М.: Академия, 2009.- 64с.

10. Бенчмаркинг качества государственных услуг в Ярославской области. URL: http: //gosreforma. ru/press-centr/benchmarking-kachestva-gosudarstvennyix-uslug-v-yaroslavskoj-oblast. html (дата обращения: 24. 03. 2014);

11. Благодаря аутсорсингу в Пермском крае создано 3,5 тыс. рабочих мест. URL: http: //www. regnum. ru/ news/economy/1 364 938. html (дата обращения: 25. 03. 2014)

12. Варламова, Я. Е. Кадровое делопроизводство с нуля: [справочник]/ Я. Е. Варламова, Е. А. Кошелева; под ред. И. В. Журавлевой.- М.: Проф. изд-во, 2008.

13. Демьянов, Б. С. Современный электронный документооборот (достоинства и недостатки) / Б. С. Демьянов // Вестник Тверского государственного университета. Сер.: Управление. — 2005. — № 3 (9). С. 42−47.

14. Диалог с властью //Российская газета. -2013. -29 октября.

15. Зиновьев, П.В. К вопросу повышения защищенности существующих и перспективных автоматизированных систем электронного документооборота / П. В. Зиновьев // Вестник Воронежского государственного технического университета. — 2010. Т. 6. — № 12. — С. 174.

16. Киви Берд Конфликт криптографии и бюрократии [Электронный ресурс]: Электронный журнал. — опубликовано в журнале «Компьютерра» 09 июля 2010 г. — Режим доступа: http: //www. computerra. ru/own/kiwi/546 005/ (Дата обращения 19. 02. 2014).

17. Оценка персонала по компетенциям. URL: http: //buhbest. com/prosmotr/podstatii. php? id_statii=17&page=8.

18. Румянцева С. А. Практика составления положения о службе ДОУ//Справочник секретаря и офис менеджера 2009. № 5. с. 27.

19. Санкина Л. В. Контроль исполнения документов// Справочник секретаря и офис-менеджера 2011. № 2. с. 16.

20. Скиба, О. Защита документа в системе электронного документооборота / О. Скиба // Секретарское дело. 2007. — № 12. — С. 25.

21. Страхова О. А. Развитие конкурентоспособности организации на основе управления компетенциями: учебное пособие. -Санкт-Петербург: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. -68 с.

22. Хоруженко Е. Кадровый электронный документооборот. Особенности. Внедрение. Сложные моменты [Электронный ресурс] Кадровик. ру № 1 (86) 2014. Режим доступа: http: //delovoymir. biz/2014/02/06/kadrovyy-elektronnyy-dokumentooborot-osobennosti-vnedrenie-slozhnye-momenty. html (дата обращения 19. 02. 2014).

23. Управление персоналом на основе процессных технологий. URL: http: //www. vivakadry. com/16. htm (дата обращения: 24. 03. 2014).

24. Эмиров Н. Д. Современные кадровые технологии в органах государственной власти // Научный журнал НИУ ИТМО. 2014. № 1.

25. E-Staff. Электронный ресурс. Режим доступа: http: //www. e-staff. ru/.

26. http: //uszn-cao. ru/avtomat. html

Заполнить форму текущей работой