Разработка оперативного плана управления персоналом

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
38

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Объектом исследования является ООО «ЮНИТ».
Предметом исследования является кадровое планирование в организации.
Целью данной курсовой работы является исследование и анализ оперативного кад-рового планирования в ООО «ЮНИТ» и разработки мероприятий по её совершенствова-нию.
В соответствии с целью определены задачи исследования:
 Изучить теоретические основы оперативного кадрового планирования в организации;
 Дать краткую характеристику ООО «ЮНИТ»;
 Проанализировать кадровое планирование в организации;
 Дать рекомендации по совершенствованию оперативного кадрового планирования;
 Проанализировать законодательство, регулирующее деятельность организации;
 Изучить психологические аспекты отбора и найма работников и дать рекомен-дации по использованию психологических методов отбора и найма персонала в ООО «ЮНИТ».
 Сделать выводы.
Данная выпускная работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка ли-тературы.
Для выполнения цели курсовой работы в первом разделе рассмотрены основные понятия, сущность, цели и задачи оперативного кадрового планирования.
В проектной главе дана характеристика ООО «ЮНИТ», выявлены проблемы опе-ративного кадрового планирования и разработаны пути их совершенствования. В главе проведен анализ организационно-правовой формы ООО «ЮНИТ», а также была исследо-вана законодательная база, регулирующая переводы, перемещения и проведения аттеста-ции работников.
В заключении содержаться выводы и предложения по всем четырем главам и рабо-те в целом.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Теоретические и методологические основы оперативного кадрового планирования 3

1.1. Понятие, цели и задачи оперативного кадрового планирования 5

1.2. Этапы и виды оперативного кадрового планирования 8

1.3. Оперативное планирование работы с персоналом на современном этапе 11

2. Анализ и совершенствование оперативного кадрового планирования на предприятии ОО «ЮНИТ» 13

2.1. Общая характеристика организации 13

2.2. Анализ системы оперативного кадрового планирования в организации 17

2.3. Формирование и разработка рекомендаций по совершенствованию оперативного кадрового планирования на предприятии ООО «ЮНИТ» 25

Заключение 28

Библиографический список 30

Приложение 1 32

Приложение 2 33

Приложение 3 34

Приложение 4 35

Приложение 5 38

Список литературы

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 23. 04. 2012) Раздел VI. Оплата и нормирование труда

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30. 12. 2001 N 197-ФЗ (ред. от 23. 04. 2012) Раздел I. Статья 12. Изменение трудового договора.

3. Федеральный закон от 08. 02. 1998 N 14-ФЗ (ред. от 06. 12. 2011) «Об обществах с ограниченной ответственностью»;

4.. Герчиков Д. В. Миссия организации и особенности политики управления персоналом // Управление персоналом. 2006.

5.. Кабушкин Н. Н. Основы кадрового менеджмента. — М.: ЮНИТИ, 2006.

6. 10. Грачев М. В. Супер-кадры. — М.: Финпресс, Магистерская00. 2006.

7. Базаров Т. Ю. Управление персоналом развивающейся организации. М: ИПК, 2009

8. Белоусов А. А. Основы менеджмента. -- Изд-во ДВГУ, 2011

9. Беляцкий Н. П., Велесько С. Е., Питер Ройш. Управление персоналом: Учебник. МН.: Экоперспектива, 2008.

10. Беляцкий Н. П., Ройш П., Суша Н. В. Техника работы менеджера Учебник. — М: Книжный дом, 2009.

11. Большаков А. С. Менеджмент: Стратегия успеха / А. С. Большаков. — СПб.: Литера, 2008.

12. Борисов А. Б. Большой экономический словарь / А. Б. Борисов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: Книжный мир, 2006. — 860 с.

13. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала. Пособие по кадровой работе. — М.: Юрист, 2006.

14. Виханский О. С. Менеджмент: учебник / О. С. Виханский, А. И. Наумов. — 4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономистъ, 2007. — 670 с.

15. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник. — М.: Гардарики, 2007.

16. Волков И. П. Руководителю о человеческом факторе. Учебник — СПб: «Питер», 2008.

17. Ворожейкин И. Е. Управление социальным развитием организации. Учебник — М.: ЮНИТИ, 2007.

18. Герчикова И. Н. Менеджмент. Учебник — М.: ЮНИТИ, 2010.

19. Дафт Р. Менеджмент / Р. Дафт; пер. с англ. — 6-е изд. перераб. и доп. — СПб.: Питер, 2008.

20. Егоршин А. П. Управление персоналом: Учебник для вузов. 3-е изд. Н. Новгород: НИМБ, 2006. — 468 с.

21. Егошин А. П. Управление персоналом. — Новгород: Издательство «Март», 2006.

22. Жариков Е. С. Психология управления. Учебник. — М.: Проспект, 2007.

23. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления. Учебник — М.: Гардарике, 2008

24. Кибалов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации. Учеб. пособие-М. :ИНФРА-М., 2009

25. Кибалов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. — М.: Дело, 2009

26. Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления: учебник для вузов / В. И. Кнорринг. — 3-е изд., изм. и доп. — М.: Норма, 2009.

27. Магура М. И. «Поиск и отбор персонала» -М.: Управлени персоналом, 2011

28. Магура М. И., Курбатова М. Б. Современные персонал-технологии. — М., ООО «Журнал «Управление персоналом», 2006. — 89 с

29. Маслов Е. В. Управление персоналом предприятий / Е. В. Маслов. — М.: ИНФРА-М, 2009. — 356 с.

30. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение. — М., 2005. — 339 с.

31. Саакян А. М, Зайцев А. П., Лашманова О. Н. Управление персоналом в организации.- СПб.: Питер, 2008

32. Травин В. В., Дятлов В. А. Менеджмент персонала предприятия: Учеб. -практ. Пособие. 3-е изд. — М., Дело, 2007. -124 с.

Заполнить форму текущей работой