Проектирование системы планирования трудовой карьеры работника

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Управление персоналом
Страниц:
48

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Речь идет об определении жизненных целей, технологии выбора карьеры, поиска и получения работы, способах адаптации в коллективе и методах достижения успеха на этой работе.
Основным объектом представленной ниже работы является конкретное предприятие — ООО «РУССКИЙ КОНДИТЕР».
Предметом исследования выступает изучение планирования трудовой карьеры.
Основной целью данной работы разработка организационной системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудников ООО «Русский кондитер».
Основными задачами исследования являются:
 Теоретическое и методологическое изучение планирования и развития деловой карьеры в организации
 Анализ и изучение планирования и развития деловой карьеры в ООО «Русский кондитер»
 Рекомендации по совершенствованию планирования и развития деловой карьеры в ООО «Русский кондитер»
Теоретико-методологическую основа исследования составили такие авторы как: Егоршин А. П., Кибанов А., Мелихов Ю. Е., Малуев П. А., Савина Е. П., Травин В. В., Дятлов В. А. и др.
Основополагающими методами исследования в данной работе являются: анализ; монографический, который базируется на углубленном изучении типичных явлений и процессов, длительного опыта деятельности предприятия, отрасли, целью данного метода является наиболее полное выявление тенденций, изучение прогрессивного опыта.
Информационно-аналитическая база исследования послужили материалы, предоставленные ООО «РУССКИЙ КОНДИТЕР», руководством регионального представительства.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

1. Теоретическое и методологическое изучение планирования и проектирования деловой карьеры в организации 5

1.1. Управление системой планирования трудовой работника 5

1.2. Этапы планирования профессионально служебного продвижения персонала 8

2. Анализ и изучение планирования и развития деловой карьеры в ООО «Русский кондитер» 10

2.1. Система управления персоналом ООО «Русский кондитер» 10

2.2. Анализ система планирования профессионально служебного продвижения персонала в ООО «Русский кондитер» 17

2.3. Обработка результатов исследования планирования деловой карьеры и факторов ей развития в ООО «Русский кондитер» 21

3. Рекомендации по совершенствованию проектирования и планирования деловой карьеры в ООО «Русский кондитер» 24

3.1. Рекомендации по совершенствованию проектирования профессиональной карьерой в организации 24

3.2. Рекомендации по совершенствованию системы профессионально служебного продвижения персонала 25

3.3. Повышение эффективности развития деловой карьеры в организации 27

Заключение 34

Список литературы 36

Приложение 1 38

Приложение 2 42

Список литературы

1. Балашенко В., В. Романенко Как воспитать идеального менеджера?//Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 2.

2. Бекоева Д. Д., Тихенький В. Г., Черняева Г. В. Тренинг как фактор эффективной коммуникации//Управление персоналом. — 2011. — № 20.

3. Борисова Я. В. Оценка персонала в условиях быстро растущей компании// Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 7.

4. Воробьева И., «Дистанционный смотритель», Карьера, № 3, 2011 г.

5. Громкова М. Актуальность проблем образования взрослых в России//Консультант директора. — 2011. — № 18.

6. Егоршин А. П., «Управление персоналом», Нижний Новгород, 2011 г.

7. Ерошин М. Московский опыт реализации политики по подготовке и переподготовке кадров //Консультант директора. — 2011. — № 13.

8. Кибанов А. Управление персоналом организации. Практикум. — М.: Инфра-М, 2011 — 368с.

9. Кибанов А. Я., «Управление персоналом организации», Москва, ИНФРА-М, 2011 г.

10. Коноваленко Е. А., Коноваленко М. Ю. Управление персоналом. Креативный менеджмент. В помощь руководителю. — М.: Дашков и Ко, 2010 — 244с.

11. Крог Г., Венцин М., «Роль менеджмента знаний в достижении устойчивых конкурентных преимуществ», Проблемы теории и практики управления, № 4, 1996 г.

12. Лаврина Т. В., Тютин А. А., Богомолова Н. В. Системный подход в обучении// Справочник по управлению персоналом. — 2012. — № 4.

13. Львов Д. Е. Метод активного социально-психологического воздействия. — М.: ERGO, 2007 — 124с.

14. Мартин Г., Хетрик С. Корпоративные репутации, брендинг и управление персоналом. Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами/Пер. с англ. Е. Титов. — М.: Группа ИТД, 2008 — 336с.

15. Маслоу А. Мотивация и личность/Пер. Гутман Т., Мухина Н. — СПБ.: Питер, 2011 — 352с.

16. Мелихов Ю. Е., Малуев П. А. Управление персоналом. Портфель надежных технологий. — М.: Дашков и Ко, 2010 — 344с.

17. Моргунов Е. Корпоративный университет как институт становления научающейся компании//Управление персоналом. — 2011. — № 1−2.

18. Моргунов Е., «Управление персоналом: исследование, оценка, обучение», Москва, «Бизнес-школа „Интел-синтез“», 2010 г.

19. Моргунов Е. Б. Управление персоналом. Исследование, оценка, обучение. — М.: Юрайт, 2011 — 576с.

20. Савина Е. П. Искусство планировать развитие персонала//Справочник по управлению персоналом. — 2011. — № 1

21. Терещук Н. И. Как сделать процесс обучения эффективным//Справочник по управлению персналом. — 2012. — № 4.

22. Травин В. В., Дятлов В. А., «Менеджмент персонала организации», Москва, «Дело», 2011 г.

23. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики. / под редакцией Р. Марра и Г. Шмидта, Издательство Московского Университета, 2010 г.

Заполнить форму текущей работой