Внутрифирменная мотивация

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Организационное поведение
Страниц:
37

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы


Цель данной курсовой работы — это рассмотрение теоретических основ внутрифирменной мотивации персонала.
Предмет исследования — система внутрифирменной мотивации персонала.
Первая глава посвящена рассмотрению и обзору теоретического материала по мотивации персонала на предприятии. Мотивация персонала рассмотрена как важная составляющая управления предприятием в целом.
Во второй главе приведена характеристика рассматриваемого предприятия ООО «Остров свободы», его персонала и системы мотивации. В работе отражены вопросы практического применения методов управления персоналом на предприятии ООО «Остров свободы», исследованы различные параметры его функционирования.
В работе применялись различные методы, а именно в первой главе, как общенаучные, так и описательные, во второй главе использовались аналитические методы.
В процессе написания курсовой работы использовались разнообразные литературные источники, учебная литература, на основании которой строится анализ, и делаются выводы в практической части работы.
Также во второй главе работы использованы внутренние документы исследуемого предприятия и прочие материалы.
Курсовая работа построена традиционным образом и состоит из введения, двух основных глав, заключения, списка использованной литературы.
Таким образом, эффективность работы предприятия во многом определена правильностью выбранной стратегии внутрифирменной мотивации персонала. Она влияет на правильность использования трудового потенциала предприятия, развития его конкурентоспособности и совершенствования организации бизнес-процессов на предприятии.

ПоказатьСвернуть

Содержание

Введение 3

Глава 1. Анализ теоретических положений внутрифирменной мотивации персонала 5

1.1. Теоретические основы мотивации 5

1.2. Классификация систем и методов мотивации 8

1.3. Особенности мотивации персонала в современной фирме 10

Глава 2. Анализ существующей системы мотивации персонала предприятия 14

2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Остров свободы» 14

2.2. Характеристика внутрифирменной мотивации 19

2.3. Пути совершенствования мотивации персонала 21

Заключение 31

Список использованной литературы 36

Список литературы

1. Щекин Г. В. Основы кадрового менеджмента: Учебник. — Киев, 2009 Кн. 1: Планирование и организация управления кадрами. С. 235

2. Шкатулла В. И. Кадровая политика в современных условиях //Библиотека журнала «Кадры». -2011. -№ 47

3. Уткин Э. А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. — М.: Акалис, 2010. С. 48

4. Силин А. Н. Управление персоналом: Учебник по кадровому менеджменту. — Тюмень: Изд-во ТГУ, 2011. С. 101

5. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. /Под ред. Б. М. Генкина. — М.: Высшая школа, 2011. С. 347.

6. Одегов Ю. Г., Маусов Н. К., Кулапов М. Н. Эффективность системы управления персоналом (социально-экономический аспект): Учебное пособие. — М.: Изд-во Рос. экон. акад., 2009. С. 334.

7. Маслова Е. В., Широкова Г. В. Управление туристской фирмой: Учеб. пособие. — СПб.: Издательство С. -Петербургского ун-та, 2003. — 152 с.

8. Морозов М. А. Экономика и предпринимательство в социально-культурном сервисе и туризме. — М.: Academia, 2004. — 224 с.

9. Травин В. В., Дятлов В. А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 2000.

10. Уайтли Ф. Мотивация.: Пер. с англ. — М.: Издательский дом «Вильямс», 2005. — 160 с.

11. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие / Под ред. Дж. Минго. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. С. 25

12. Черешин В. Грейдинг и управление персоналом // Бизнес-ключ. 2007. № 10, с. 31−38.

13. http: //www. hr-portal. ru/node Слипачук С. Система грейдов: методика определения должностных окладов.

14. http: //www. prohotel. ru Щенникова Т. Проблемы кадрового обеспечения развития сферы туризма в России.

Заполнить форму текущей работой