Анализ эффективности использования трудовых ресурсов

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Экономика
Страниц:
24

1320 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

3.

Рис. 2.3. Распределение кадрового состава по возрасту
Молодого персонала очень мало, об этом свидетельствует рисунок 2.3. В возрасте до 30 лет в УОМЗ е работают три человека и в возрасте от 31 до 40 два человека. В возрасте от 41 до 50 — тринадцать человек. Основная масса работников имеет предпенсионный и пенсионный возраст, это люди от 51 до 60 — восемнадцать человек. В возрасте от 61 до 70 работают — 8 человек. Работники ОАО «УОМЗ» обладают большим практическим опытом.
В ОАО «УОМЗ» работают образованные сотрудники, об этом свидетельствует рисунок 2.4.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Основы управления персоналом 7

1.1. Сущность и содержание системной модели 7

1.2. Методы управления персоналом организации 17

2. Общие сведения о компании ОАО «УОМЗ» 22

3. Анализ системы управления персоналом и пути ее совершенствования 23

3.1. Кадровый анализ ОАО «УОМЗ» 23

3.2 Основные проблемы управления персоналом в организации объекта 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 47

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 49

Список литературы

1. Постановление Минтруда России от 31. 12. 02 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

2. Трудовой кодекс Российской Федерации 2012−2013гг.

3. Методика отбора кандидатов на замещение вакантных должностей в ОАО «УОМЗ»

4. Положение об оплате труда работников ОАО «УОМЗ»

5. Положение об отделе по работе с персоналом

6. Положение о единовременном премировании работников ОАО «УОМЗ»

7. Положение о кадровом резерве на должности руководителей ОАО «УОМЗ»

8. Положением о порядке подбора, приема, перевода и увольнения персонала в ОАО «УОМЗ»

9. С. Ю. Трапицына Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие- СПб «книжный дом», 2010. -240с.

10. Базаров Т. Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов — М: ЮНИТИ, 2011. -560 с.

11. Беляцкий Н. П. — Управление персоналом: Учебное пособие — Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2010. — 352 с.

12. Генкин Б. М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: Норма, 2009. — 448 с.

13. Котлер, Ф. Основы маркетинга. /Ф. Котлер. — Вильямс, 2010.- 567с.

14. Фатхутдинов Р. А. Разработка управленческого решения: Учебное пособие. — М.: Бизнес-школа Интел-Синтез, 2010., 198 с.

15. Иванова-Швец Л. Н. Управление персоналом. — Управление персоналом: Учебно-методический комплекс. — М.: Изд. центр ЕАОИ. 2010. — 200 с.

16. Маслоу А. Мотивация личности. 3-е изд. — СПб.: Питер, 2009. -104с.

17. Борисов, Е. Ф. Основы экономики: Учебное пособие/ Е. Ф. Борисов. -М. :Юрайт-Издат, 2009. -316с.

18. Инновационный менеджмент/под ред. В. М. Аньшина, А. А. Дагаева. -М. :Дело, 2010−584 с.

19. Котлер, Ф. Основы маркетинга/ Ф. Котлер. -М. :ИД «Вильямс», 2011.- 656с.

20. Спивак В. А. Организационное поведение и управление персоналом — СПб: Издательство «Питер», 2012. — 416 с.

21. Стаут Л. У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера — М.: ООО «Издательство «Добрая книга», 2010. — 536 с.

22. Всеобщее управление на основе качества: учеб. пособие/ Ю. С. Карабасов, А. И. Кочетов, В. П. Соловьев, Л. А. Дубровина. — М.: МИСиС, 2010. — 145 с.

23. Статья доктора экономических наук Л. И. Евенко в учебнике «Основы менеджмента» /Майкл Мескон, Франклин Хэдоу- Издательство «ДЕЛО» — 2010−91с.

24. Друкер П. Ф. Задачи менеджмента в XXI веке / П. Ф. Друкер — М.: Вильямс, 2010.- 220 с.

Заполнить форму текущей работой