Эмпирическое исследование психологических особенностей личности и организационно-культурных предпочтений

Тип работы:
Доклад
Предмет:
Психология
Страниц:
15

660 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Вместе с тем, не менее важными остаются психологические характеристики персонала организации, то есть людей, которые проводят большую часть времени на работе и непосредственно влияют на формирование той или иной культуры. А также отвечают за соблюдение норм и правил, которые несет в себе определенная культура. Каждая организационная культура предъявляет свои требования к психологическим особенностям людей, находящихся в ней, в связи с чем, личностные характеристики персонала хорошо подходящие для одной ОК, являются совершенно неприемлемыми для другой. …

ПоказатьСвернуть

Список литературы

1. Грошев И. В. Организационная культура: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации». М.: ЮНИТИДИАНА, 2004.

2. Егоршин А. П. Управление персоналом. — Н. Новгород.: НИМБ, 2001.

3. Иванова С. В. Искусство подбора персонала. М.: Альпина Бизнес Букс, 2004.

4. Ильин Е. п. Мотивация и мотивы. — СПб.: Питер, 2001.

5. Захарова л. Н. Психология управления: Учебное пособие. Н. Новгород: Изд. Гладкова О. В., 2004.

6. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Организационное поведение. — М. :Ифра-М, 2001.

7. Красовский Ю. Л. Организационное поведение. — М.: ЮНИТИ, 1999.

8. Липатов С. А. Организационная культура: концептуальные модели и методы диагностики // Организационная психология.- СПб.: Питер, 2001.

9. Ломов Б. Ф. Направленность личности. Субъективные отношения личности // Психология личности. — СПб.: Питер, 2000.

10. Манфред Кэ де Ври Мистика лидерства. Развитие эмоционального интеллекта М.: Альпина Паблишер, 2003.

11. Менеджмент организации / Учебное пособие под ред. З. П. Румянцевой, Н. А. Саломатина. — М.: Ифра-М, 1996.

12. Методология, теория и технология организационно-психологического консалтинга / Учебно-методическое пособие к спецкурсу, сост. Захарова Л. Н. — Н. Новгород, 2003.

13. Молл Е. Г. Организационное поведение. — М.: «Финансы и статистика», 1998.

14. Немов Р. С. Психология. — М.: Гуманит. Изд. Центр ВЛАДОС, 2000.

15. Ньюстром Дж. В., Дэвис К. Организационное поведение. — СПб.: Питер, 2000.

16. О’Шонесси Дж. Теория мотивации в исследовании организаций // Организационная психология.- СПб.: Питер, 2001.

17. Психология управления /сост. Аверчекно л. К., Залесов г. М. и др.- Москва -Новосибирск, 1999.

18. Рай Л. Развитие навыков эффективного общения. — СПб.: Питер, 2002.

19. Реан А. А. Самоактуализация и самотрансцепденция личности // Психология личности. — СПб.: Питер, 2000.

20. Сидоренко Е. В. Математические методы обработки в психологии. — СПб.: Речь, 2000.

21. Станкин М. и. Психология управления. Практическое пособие М.: «Бизнесшкола «Интел-Ситнтез», 2000.

22. Хофстеде Г. Организационная культура 11 Управление человеческими

ресурсами.- СПб.: Питер, 2002.

23. Хьел, Зиглер. Теории личности. — Спб.: Питер, 2000.

24. Шейн э. Организационная культура и лидерство. — СПб.: Питер, 2002.

25. Шекшня С. В., Ермошкин Н. Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.

Заполнить форму текущей работой