Стилевые характеристики поведения менеджера

Тип работы:
Курсовая
Предмет:
Менеджмент
Страниц:
31

1540 Купить готовую работу
Узнать стоимость

Детальная информация о работе

Выдержка из работы

Стиль руководства тесно связан с лидерством, что отражено в ряде теорий лидерства.
Представляется актуальным изучение такого феномена как «лидерские качества» руководителя как комплексного социально-психологического феномена, объединяющего индивидуальные и групповые факторы, которые в совокупности и обеспечивают успешное достижение целей фирмы.
Цель работы — изучить роль лидерства в управлении организацией, для достижения цели ставятся следующие задачи:
-рассмотреть основные теории и концепции лидерства;
-определить место лидерства в управленческой деятельности;
-сформировать профиль компетенций руководителя-лидера;
-рассмотреть особенности формирования лидерских качеств у руководителя.
-провести оценку лидерских качеств у руководства холдингов.

ПоказатьСвернуть

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА 4

1.1 Теории лидерства 4

1.2. Стили руководства в поведенческой теории лидерства 8

2. ЛИДЕРСКОЕ ПОВЕДЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ 19

2.1 Профиль компетенций руководителя-лидера 19

2.2 Особенности формирования лидерских качеств руководителя 23

2.3 Анализ руководителей 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 30

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 32

ПРИЛОЖЕНИЕ 2 33

Список литературы

1. Аширов Д. А. Организационное поведение: Учебник. — М. :Проспект, 2006. -360 с.

2. Базарова К. Т. Социально-психологические факторы развития лидерских качеств руководителя. Автореферат-М.: МГУ, 2008. -344 с.

3. Беляев А. Система компетенция для высшего звена//"Кадровик", 2009 № 4 с. 34−38.

4. Дементьева А. Г., Соколова М. И. Управление человеческими ресурсами. Учебник-М: Проспект, 2005. -240 с.

5. Жаворонкова Н. М. Осознанное лидерство//"Российское предпринимательство", 2008 № 6 с. 34−44.

6. Калашников К. Роль и место теорий лидерства и командообразовании// «Управление персоналом», 2008 № 6 с. 23−29.

7. Карякин А. В. Организационное поведение: Учебник. — Иваново: ИВГЭУ, 2005. -218 с.

8. Кошелева А. О. От профессиональной ориентированной технологии формирования управленческой компетенции к зрелости личности// «Образование и общество», 2008 № 5 с. 29−32.

9. Ларионов В. Г., Мельников О. Н. Подходы к изучению лидерских качеств//"Российское предпринимательство", 2001 №№ 4,5 с. 65−69.

10. Пуаре А. Правильная комбинация талантов формирует сильную команду преемников // Справочник по управлению персоналом, 2013, № 2 с. 23

11. Рогозина Г. Портрет современного российского генерального директора и особенности отечественного стиля управления // Генеральный директор, 2010, № 7 с. 50−52.

12. Розанова В. А. Психология в управленческой деятельности: Учебное пособие. — М. :Альфа-Пресс, 2006. -264 с.

13. Филонович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджера. -М. :Инфра-М, 2000. -288 с.

14. Широкопояс А. Лидерство в менеджменте — теоретический прорыв // Компетенции, 2013 № 7 с. 16−19

15. Яхонтова С. С. Формирование и развитие навыков лидерства////"Кадровик", 2004 № 10 с. 12−15.

Заполнить форму текущей работой